鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主體力量,擔負著執(zhí)行上級政府各項決議、管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事宜、反映村社民意的重要職能�？梢哉f,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力水平的高低直接影響到基層治理的進度和效度,更關(guān)系到國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的實現(xiàn)進程。黨的十九大報告首次提出要按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕”的總要求大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,這為當前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的勝任力提出了新要求。北碚區(qū)是重慶市轄區(qū)之一,盧作孚、晏陽初等人都在北碚進行過鄉(xiāng)村建設(shè)事業(yè),這為北碚區(qū)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施奠定了基礎(chǔ);同時,北碚區(qū)也是重慶市進行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要試驗點,是城鄉(xiāng)融合發(fā)展的前哨。但鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展同質(zhì)化、生態(tài)文明建設(shè)滯后、鄉(xiāng)村治理矛盾突出等難題在北碚仍舊突出,北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的能力不足成為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要短板和限制。然而,既有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型缺乏科學性和時代性,北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員選拔招錄、培訓(xùn)及績效管理過程中存在諸多問題,導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力難以適應(yīng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展要求。為此,亟需構(gòu)建一個適應(yīng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型,分析當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力現(xiàn)實水平與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求之間的差距和不足,找到在勝任力...

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【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究評述
    1.3 研究思路、方法與內(nèi)容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究的創(chuàng)新點和難點
        1.4.1 研究創(chuàng)新點
        1.4.2 研究難點
第2章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
        2.1.2 勝任力
        2.1.3 勝任力模型
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 科學管理理論
        2.2.2 勝任力理論
        2.2.3 新公共服務(wù)理論
第3章 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型建構(gòu)的理論框架
    3.1 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力的新要求
        3.1.1 產(chǎn)業(yè)興旺對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力的新要求
        3.1.2 生態(tài)宜居對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力的新要求
        3.1.3 鄉(xiāng)風文明對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力的新要求
        3.1.4 治理有效對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力的新要求
        3.1.5 生活富裕對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力的新要求
    3.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力特征初步提取
        3.2.1 從文獻中收集鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力特征
        3.2.2 從政策文本中提取鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力特征
    3.3 北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員行為事件訪談研究
        3.3.1 行為事件訪談設(shè)計
        3.3.2 訪談實施
        3.3.3 訪談結(jié)果分析
    3.4 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力理論模型
第4章 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型構(gòu)建的實證研究
    4.1 問卷調(diào)查
        4.1.1 問卷設(shè)計
        4.1.2 問卷調(diào)研過程
        4.1.3 調(diào)查對象基本信息
    4.2 調(diào)查問卷檢驗及因子分析
        4.2.1 調(diào)查問卷檢驗
        4.2.2 因子分析
    4.3 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型的結(jié)構(gòu)框架與內(nèi)涵分析
        4.3.1 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型的結(jié)構(gòu)框架
        4.3.2 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型的內(nèi)涵分析
        4.3.3 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型與既有勝任力模型的異同分析
    4.4 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型的具體作用及管理機制
        4.4.1 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型的具體作用
        4.4.2 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型的管理機制
第5章 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型的驗證分析
    5.1 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型的驗證樣本選擇
        5.1.1 驗證樣本選擇的依據(jù)
        5.1.2 驗證樣本的基本信息
    5.2 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型的驗證數(shù)據(jù)分析
        5.2.1 服務(wù)型勝任力的驗證數(shù)據(jù)分析
        5.2.2 關(guān)系型勝任力的驗證數(shù)據(jù)分析
        5.2.3 調(diào)適型勝任力的驗證數(shù)據(jù)分析
        5.2.4 發(fā)展型勝任力的驗證數(shù)據(jù)分析
        5.2.5 四類勝任力的驗證數(shù)據(jù)分析
    5.3 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型的驗證結(jié)論
        5.3.1 法制思維欠缺,依法行政能力有待提升
        5.3.2 合作意識不強,溝通協(xié)商能力較差
        5.3.3 使命感不強,心理調(diào)適能力較弱
        5.3.4 學習態(tài)度不端正,學習能力較低
    5.4 北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力建設(shè)中的問題分析
        5.4.1 北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員選拔錄用缺乏勝任力模型標準
        5.4.2 北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)與勝任力模型要求不匹配
        5.4.3 北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員績效管理與勝任力模型錯位
第6章 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力的提升策略研究
    6.1 改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的行政理念
        6.1.1 樹立以民為本的行政理念
        6.1.2 加強勝任力提升的重視
    6.2 規(guī)范以勝任力模型為參照的選拔錄用體系
        6.2.1 細化選拔標準
        6.2.2 合理設(shè)置考試內(nèi)容
        6.2.3 規(guī)范招錄環(huán)節(jié)
        6.2.4 優(yōu)化管理機構(gòu)協(xié)同運轉(zhuǎn)
    6.3 優(yōu)化以勝任力模型為本位的培訓(xùn)模式
        6.3.1 制定科學的培訓(xùn)計劃
        6.3.2 加強培訓(xùn)需求評估
        6.3.3 創(chuàng)新培訓(xùn)方式
        6.3.4 加強培訓(xùn)支持力度
    6.4 強化以勝任力模型為目標的考核激勵機制
        6.4.1 優(yōu)化績效考核標準
        6.4.2 完善績效考核方式
        6.4.3 優(yōu)化績效激勵方式
第7章 結(jié)論與展望
    7.1 研究主要結(jié)論
    7.2 研究展望
參考文獻
附錄一 訪談提綱表
附錄二 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力特征調(diào)查問卷
附錄三 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下北碚區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員勝任力模型驗證調(diào)查問卷
致謝
在學期間發(fā)表的文章



本文編號：3818150