在日常生活中,決策往往會帶來積極(獎勵)或消極(懲罰)的后果,進而這種后果會產(chǎn)生相應的正性或負性情緒。重要的是,情緒效應具有一定的延續(xù)性,之前事件的積極或消極情緒會影響人們隨后的決策行為。結(jié)果反饋以及它們所引發(fā)的適當情緒可以促進個體學習,并作出適應性決策。而過度的情緒反應則極有可能造成決策偏差,不利于個體做出最優(yōu)決策。因此,個體有必要對決策后的情緒進行調(diào)節(jié)。在決策加工領(lǐng)域,以往研究多集中在使用認知重評和表達抑制策略來調(diào)節(jié)反饋有關(guān)的情緒。但考慮到表達抑制情緒調(diào)節(jié)效果的不確定性、認知重評消耗大量認知資源及忽略重要環(huán)境特征等可能不利于決策加工的因素,我們需要探索其他可能的策略來調(diào)節(jié)決策后的情緒。接受策略,與以往備受矚目的情緒調(diào)節(jié)策略試圖去改變認知或情緒反應不同,主張個體對情緒事件及其內(nèi)在情緒體驗持開放、接納的態(tài)度,不試圖去改變情緒事件的頻率、形式和影響等。接受決策所帶來的結(jié)果及情緒對于個體的身心健康和社會功能都具有很重要的意義�；诮邮懿呗缘挠行�,在研究一中,使用外顯的指導語指導被試采用接受策略(有意識接受策略)來調(diào)節(jié)決策后的情緒。我們推測有意識接受策略能夠有效調(diào)節(jié)決策后的情緒。另外,考慮...

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【學位級別】：碩士

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摘要
Abstract
1 文獻綜述
    1.1 情緒調(diào)節(jié)的定義
    1.2 情緒調(diào)節(jié)策略
    1.3 接受策略
    1.4 決策加工與情緒調(diào)節(jié)
    1.5 接受策略在決策中的情緒調(diào)節(jié)效應
2 研究一
    2.1 前言
    2.2 材料與方法
        2.2.1 被試
        2.2.2 問卷及量表
        2.2.3 刺激與程序
        2.2.4 EEG數(shù)據(jù)獲得與分析
    2.3 研究結(jié)果
        2.3.1 操作有效性檢驗
        2.3.2 行為結(jié)果
        2.3.3 主觀情緒體驗
        2.3.4 ERP結(jié)果
    2.4 討論與結(jié)論
3 研究二
    3.1 前言
    3.2 材料與方法
        3.2.1 被試
        3.2.2 問卷及量表
        3.2.3 刺激與程序
            3.2.3.1 啟動任務
            3.2.3.2 賭博任務
        3.2.4 EEG數(shù)據(jù)獲得與分析
    3.3 研究結(jié)果
        3.3.1 操作有效性檢驗
        3.3.2 行為結(jié)果
        3.3.3 主觀情緒體驗
        3.3.4 ERP結(jié)果
    3.4 討論與結(jié)論
4 總結(jié)與展望
參考文獻
附錄
致謝
碩士在讀期間發(fā)表論文



本文編號：3801566