發(fā)布時間：2023-03-20 04:28

　　以金融企業(yè)的電話營銷團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)及其員工為研究對象,利用訪談問卷及采用多層線性模型進(jìn)行分析,得出結(jié)果:團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的時間緊迫性格、LMX均對員工權(quán)力濫用感知產(chǎn)生負(fù)向影響,領(lǐng)導(dǎo)的時間緊迫性格亦會減緩LMX對員工權(quán)力濫用感知的負(fù)向影響。據(jù)此,團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡量一視同仁地對待所有員工,或?qū)F(tuán)隊任務(wù)進(jìn)行時間管理,減少員工權(quán)力濫用感知。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、研究綜述與假設(shè)
二、研究設(shè)計與方法
    (一) 研究對象與樣本特性
    (二) 驗證性因子分析
三、分析與結(jié)果
    (一) 相關(guān)性分析
    (二) 多層線性模型分析
四、結(jié)論與建議
    (一) 研究結(jié)論
    (二) 管理建議



本文編號：3766686