在當(dāng)代背景下,大部分的企業(yè)以團(tuán)隊(duì)合作的形式來(lái)完成工作任務(wù),通過(guò)團(tuán)隊(duì)成員之間的互動(dòng)能夠促進(jìn)個(gè)體技能的發(fā)展和創(chuàng)造力,從而進(jìn)一步匯總多方面的資源來(lái)提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力。健康的心理契約通常能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的良好關(guān)系,調(diào)動(dòng)成員工作的積極性,進(jìn)而對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有所貢獻(xiàn)。然而,當(dāng)員工感受到來(lái)自組織的不公平或不合理對(duì)待時(shí),或員工察覺到組織所承諾提供的條件與自身臆想不同時(shí),員工與企業(yè)之間的關(guān)系就會(huì)失去平衡,因此也就產(chǎn)生了心理契約的違背。心理契約違背的團(tuán)隊(duì)成員將會(huì)減少對(duì)組織的貢獻(xiàn),進(jìn)而在團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)出對(duì)工作的沉默和疏忽,推卸責(zé)任和被動(dòng),導(dǎo)致績(jī)效惡化的結(jié)果,不利于營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。另外,任務(wù)沖突也容易導(dǎo)致情感和人際的沖突,引發(fā)員工一系列負(fù)面情緒,這些個(gè)體的負(fù)面情緒不利于團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè),進(jìn)而對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力產(chǎn)生影響。而共享領(lǐng)導(dǎo)則可以通過(guò)信息分享來(lái)帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的良性互動(dòng),這種良性互動(dòng)會(huì)不斷更新團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的信息,知識(shí)和技術(shù),從而營(yíng)造出良好的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍。然而,團(tuán)隊(duì)成員在感知到心理契約違背之后所產(chǎn)生的任務(wù)沖突將會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)出工作倦怠,減少團(tuán)隊(duì)績(jī)效投入,減少與其他人的互動(dòng)和交流,進(jìn)一步不利于團(tuán)隊(duì)成員之間的共享領(lǐng)導(dǎo)。由于心理...

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
        1.3.1 心理契約研究的意義
        1.3.2 實(shí)踐意義
    1.4 研究?jī)?nèi)容及框架
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 論文結(jié)構(gòu)
        1.4.3 論文框架
        1.4.4 研究方法
    1.5 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 心理契約的文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 心理契約的概念
        2.1.2 心理契約的結(jié)構(gòu)
    2.2 心理契約違背文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 心理契約違背的發(fā)生機(jī)制
        2.2.2 心理契約違背相關(guān)變量
    2.3 創(chuàng)造力文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的定義及影響因素
    2.4 任務(wù)沖突文獻(xiàn)綜述
    2.5 共享領(lǐng)導(dǎo)文獻(xiàn)綜述
    2.6 本章小結(jié)
第三章 理論假設(shè)
    3.1 團(tuán)隊(duì)成員心理契約違背和任務(wù)沖突
    3.2 團(tuán)隊(duì)成員心理契約違背與共享領(lǐng)導(dǎo)
    3.3 任務(wù)沖突和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力
    3.4 共享領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力
    3.5 團(tuán)隊(duì)成員心理契約違背與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力之間的中介效應(yīng)
    3.6 本章小結(jié)
第四章 研究總體設(shè)計(jì)
    4.1 研究理論模型
    4.2 量表的設(shè)計(jì)
    4.3 研究方法及工具
        4.3.1 心理契約違背測(cè)量問(wèn)卷
        4.3.2 任務(wù)沖突測(cè)量問(wèn)卷
        4.3.3 共享領(lǐng)導(dǎo)測(cè)量問(wèn)卷
        4.3.4 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力測(cè)量問(wèn)卷
    4.4 本章小結(jié)
第五章 數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)分析
    5.1 樣本選取
    5.2 描述分析
    5.3 探索性因子分析
    5.4 信度分析
    5.5 驗(yàn)證性因素分析
    5.6 區(qū)別效度
    5.7 結(jié)構(gòu)方程模型
    5.8 中介檢驗(yàn)
    5.9 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與管理建議
    6.1 結(jié)論
    6.2 管理建議
第七章 總結(jié)與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A 團(tuán)隊(duì)成員問(wèn)卷
附錄 B 團(tuán)隊(duì)主管問(wèn)卷
致謝



本文編號(hào)：3764986