房地產(chǎn)行業(yè)的快速發(fā)展促進(jìn)了我國整體經(jīng)濟的發(fā)展,促進(jìn)了我國城鎮(zhèn)化水平的進(jìn)展和城市的快速發(fā)展。但在快速發(fā)展的同時也積累了很多的問題。房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)過了黃金時代,隨著中央強調(diào)房屋居住屬性,加強房地產(chǎn)行業(yè)宏觀調(diào)控政策的不斷落地,以及大量三、四線城市新城區(qū)空置率持續(xù)過高,不同城市房地產(chǎn)市場發(fā)展前景差距巨大,行業(yè)風(fēng)險突現(xiàn),我國的房地產(chǎn)企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的考驗。在中央對房地產(chǎn)行業(yè)金融、土地等調(diào)控政策出臺后,大量要求自持物業(yè)的土地,同時產(chǎn)城融合、特色小鎮(zhèn)等新型城鎮(zhèn)化發(fā)展模式逐漸成熟,使得傳統(tǒng)的房地產(chǎn)開發(fā)模式發(fā)生了根本的改變。房地產(chǎn)企業(yè)急需進(jìn)行優(yōu)化改革。在面臨新的行業(yè)發(fā)展形勢下,企業(yè)如何改革創(chuàng)新,增強核心競爭力,追求長期健康的發(fā)展實在是當(dāng)前最需要解決的問題。而在日新月異的競爭環(huán)境中,員工的創(chuàng)造力逐漸成為了我國房地產(chǎn)企業(yè)能夠適應(yīng)新時代發(fā)展的關(guān)鍵。如何促進(jìn)企業(yè)員工進(jìn)行創(chuàng)新是一個非常重要的研究課題。因此在閱讀大量文獻(xiàn)和總結(jié)前人經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,本文從家長式領(lǐng)導(dǎo)出發(fā),研究領(lǐng)導(dǎo)對下屬的影響機制。家長式領(lǐng)導(dǎo)是基于中國的傳統(tǒng)思想并廣泛存在于中國大大小小的企業(yè)中的一種領(lǐng)導(dǎo)方式,近年來得到廣大學(xué)者的關(guān)注和研究。本文以社會交換理論...

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究內(nèi)容及方法
第2章 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)
    2.1 家長式領(lǐng)導(dǎo)
    2.2 員工創(chuàng)新
    2.3 心理契約理論
    2.4 工作投入理論
    2.5 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新導(dǎo)向
    2.6 社會交換理論
第3章 研究模型
    3.1 家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新的影響
    3.2 心理契約的中介作用研究
        3.2.1 心理契約對仁慈領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新的中介作用研究
        3.2.2 心理契約對德行領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新的中介作用研究
        3.2.3 心理契約對威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新的中介作用研究
    3.3 工作投入的中介作用研究
        3.3.1 工作投入對仁慈/德行領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新的中介作用研究
        3.3.2 工作投入對威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新的中介作用研究
    3.4 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用研究
第4章 家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新的關(guān)系研究
    4.1 問卷設(shè)計
    4.2 量表分析
    4.3 數(shù)據(jù)分析及結(jié)果討論
        4.3.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.3.2 回歸分析及結(jié)果
第5章 總結(jié)與展望
    5.1 本文研究結(jié)論總結(jié)
        5.1.1 心理契約和工作投入中介作用的討論
        5.1.2 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新導(dǎo)向調(diào)節(jié)作用的討論
    5.2 研究創(chuàng)新點
    5.3 研究的不足與未來研究建議
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
個人簡歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號：3736169