薪酬差異以及薪酬差異的影響因素等收入分配問題一直以來都是學者們比較關注和熱衷研究的話題之一。目前對于員工的薪酬影響因素研究較多的是針對高級管理者,基于全體員工研究的薪酬差異及影響因素研究相對較少。本文的研究以錦標賽理論為理論依據(jù),以多案例研究和二手數(shù)據(jù)分析相結合的方法,對外資企業(yè)薪酬差異的影響因素進行探討。本文將以四家外資企業(yè)全體員工為樣本,從員工個人因素出發(fā),以國內(nèi)外學者的研究為基礎,通過多元線性回歸分析,從性別、年齡、國籍、學歷等方面分析解釋我國外資企業(yè)員工薪酬差異的主要影響因素。并通過一個簡便的測算基尼系數(shù)的方法對四個案例中員工的年收入基尼系數(shù)進行測算,并對不同收入來源的基尼系數(shù)進行測算,如基本工資、獎金、福利等,以對比各案例中員工的薪酬差異大小。再利用泰爾指數(shù)良好的分解性,對各案例中員工的個人指標（國籍、性別、年齡、工作地、職級和學歷）對薪酬差異的貢獻率進行進一步的計算。最后通過對四家企業(yè)的回歸分析結果、基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)等進行對比分析,歸納總結外資企業(yè)員工的薪酬差異影響因素,再從在企業(yè)層面,分析他們?yōu)槭裁丛谛匠隂Q策中采用了不同的薪酬差異,希望能為企業(yè)決策提供參考。本文通過四個... 

【文章來源】：電子科技大學四川省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究框架及特色
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 研究特色
    1.4 薪酬的界定及說明
第二章 薪酬差異的理論依據(jù)及相關文獻綜述
    2.1 薪酬差異的理論依據(jù)
    2.2 文獻綜述
        2.2.1 國籍對薪酬差異的影響
        2.2.2 年齡、學歷對薪酬的差異影響
        2.2.3 職位等級對薪酬差異的影響
        2.2.4 性別對薪酬差異的影響
        2.2.5 工作地對薪酬差異的影響
        2.2.6 研究評述
第三章 研究假設與變量
    3.1 研究假設
    3.2 研究變量
第四章 研究方法及案例選取
    4.1 研究方法
        4.1.1 研究方法
        4.1.2 數(shù)據(jù)分析方法
    4.2 案例的選取及資料來源
        4.2.1 案例的選取依據(jù)
        4.2.2 案例資料來源
第五章 四家案例企業(yè)薪酬差異及影響因素分析
    5.1 案例企業(yè)簡介
        5.1.1 企業(yè)A的簡介
        5.1.2 企業(yè)B的簡介
        5.1.3 企業(yè)C的簡介
        5.1.4 企業(yè)D的簡介
    5.2 四家企業(yè)的薪酬差異與影響因素分析
        5.2.1 企業(yè)A薪酬差異及影響因素的實證分析
        5.2.2 企業(yè)B薪酬差異及影響因素的實證分析
        5.2.3 企業(yè)C薪酬差異及影響因素的實證分析
        5.2.4 企業(yè)D薪酬差異及影響因素的實證分析
第六章 四家企業(yè)薪酬差異及其影響因素分析
    6.1 四家企業(yè)的薪酬差異程度比較
        6.1.1 基尼系數(shù)結果比較
        6.1.2 泰爾指數(shù)分解結果比較
    6.2 四家企業(yè)薪酬影響因素假設檢驗結果比較
    6.3 四家企業(yè)薪酬差異及其影響因素的綜合分析
    6.4 對外資企業(yè)在薪酬差異上的決策的操作性建議
第七章 研究結論與展望
    7.1 研究結論
    7.2 研究的局限及啟示
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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