發(fā)布時間：2022-02-21 09:11

　　在多變的（volatile）、不確定的（uncertain）、復(fù)雜的（complex）、模糊的（ambiguous）VUCA時代,創(chuàng)新能力是企業(yè)適應(yīng)環(huán)境、獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵來源。員工的創(chuàng)造性是組織創(chuàng)新能力的基礎(chǔ),長期以來,有關(guān)員工創(chuàng)造性績效的研究分別關(guān)注動機變量、情感變量對創(chuàng)造性活動的影響,取得了豐富的研究成果。隨著研究的深入,研究者們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性績效是動機、認知和情感三個子系統(tǒng)多次交互作用的結(jié)果,無論是動機變量還是情感變量都不足以獨立解釋創(chuàng)造性績效的形成,呼喚能夠融合三種機制、更系統(tǒng)地預(yù)測創(chuàng)造性績效的構(gòu)念。工作激情正是包含了情感、動機、認知等多種成分的復(fù)雜構(gòu)念,探討工作激情與創(chuàng)造性績效的關(guān)系可能取得超越已有動機、情感變量研究的成果。但是,目前還沒有足夠的實證研究支持工作激情對創(chuàng)造性績效的積極作用,無論是工作激情能否預(yù)測創(chuàng)造性績效、還是不同類型工作激情對創(chuàng)造性績效存在不同影響等問題都沒有達成一致的結(jié)論。出現(xiàn)分歧的原因在于工作激情是一個全新的構(gòu)念,沒有理論模型能夠完整地解釋其內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、來源和效能,同時,工作激情是一個受到自我調(diào)節(jié)與外界環(huán)境影響的情境變量,根據(jù)情感事件理論的邏輯,工作激情與創(chuàng)... 

【文章來源】：北京科技大學北京市211工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：166 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
1 選題背景與意義
    1.1 選題背景
    1.2 選題意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
2 文獻綜述
    2.1 創(chuàng)造性績效研究現(xiàn)狀
        2.1.1 創(chuàng)造性績效的概念與測量
        2.1.2 創(chuàng)造性績效的影響因素
    2.2 工作激情研究現(xiàn)狀
        2.2.1 不同視角的工作激情概念
        2.2.2 工作激情的測量
        2.2.3 工作激情的來源
        2.2.4 工作激情的影響結(jié)果
    2.3 工作激情與創(chuàng)造性績效
        2.3.1 工作激情與創(chuàng)造性績效的關(guān)系
        2.3.2 工作激情影響創(chuàng)造性績效的作用機制
    2.4 引入動態(tài)計算模型的組織行為研究
        2.4.1 實證研究方法在組織行為研究中的局限性
        2.4.2 動態(tài)計算模型的概念和主要類型
        2.4.3 動態(tài)計算模型在組織行為研究中的優(yōu)勢
        2.4.4 動態(tài)計算模型與實證研究成果的關(guān)系
3 整體研究設(shè)計與技術(shù)路線
    3.1 問題提出與整體研究設(shè)計
        3.1.1 探討工作激情的成分結(jié)構(gòu),建立工作激情的測度指數(shù)
        3.1.2 確定工作激情與員工創(chuàng)造性績效的關(guān)系及影響路徑
        3.1.3 探討工作激情的形成機制
        3.1.4 構(gòu)建、模擬工作激情影響創(chuàng)造性績效的動態(tài)因果環(huán)
    3.2 技術(shù)路線
4 研究一 工作激情的成分結(jié)構(gòu)及量表的心理測量學研究
    4.1 工作激情關(guān)鍵成分的質(zhì)性研究
        4.1.1 研究目的
        4.1.2 研究方法及結(jié)果
    4.2 工作激情成分結(jié)構(gòu)及量表編制
        4.2.1 研究目的
        4.2.2 研究過程及結(jié)果
    4.3 工作激情二階結(jié)構(gòu)模型驗證及測度指數(shù)建立
        4.3.1 研究目的
        4.3.2 研究過程及結(jié)果
    4.4 研究討論
5 研究二 工作激情對員工創(chuàng)造性績效影響機制的實證研究
    5.1 研究目的及假設(shè)
    5.2 研究樣本及工具
        5.2.1 研究樣本及程序
        5.2.2 研究工具
    5.3 研究結(jié)果
    5.4 研究討論
6 研究三 工作激情形成機制的實證研究
    6.1 子研究一員工創(chuàng)造性績效影響員工工作激情的縱向研究
        6.1.1 研究目的及假設(shè)
        6.1.2 研究過程
        6.1.3 研究結(jié)果
        6.1.4 研究討論
    6.2 子研究二 高績效人力資源實踐影響員工工作激情及其邊界條件的實證研究
        6.2.1 研究目的及假設(shè)
        6.2.2 研究過程
        6.2.3 研究結(jié)果
        6.2.4 研究討論
7 研究四 工作激情影響員工創(chuàng)造性績效因果環(huán)機制動態(tài)模擬仿真研究
    7.1 研究目的及研究模型
    7.2 研究過程及方法
    7.3 研究結(jié)果
    7.4 研究討論
8 研究結(jié)論與展望
    8.1 綜合討論
    8.2 主要結(jié)論
    8.3 創(chuàng)新點
    8.4 管理建議
    8.5 研究不足與未來展望
參考文獻
附錄A 訪談提綱
附錄B 部分工作激情訪談稿
附錄C 獨立樣本t檢驗結(jié)果
附錄D 工作激情探索性因素分析Mplus語句
附錄E 工作激情驗證性因子分析Mplus語句
附錄F 中介作用Mplus分析語句
附錄G 調(diào)節(jié)作用Mplus分析語句
附錄H 工作激情量表
附錄I 員工創(chuàng)造性績效量表
附錄J 員工工作重塑量表
附錄K 高績效人力資源實踐量表
附錄L 員工調(diào)節(jié)定向量表
作者簡歷及在學研究成果
學位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻】：
期刊論文
[1]團隊工作重塑的形成與影響機制[J]. 王楨.  心理科學進展. 2020(03)
[2]調(diào)節(jié)焦點視角下工作壓力對員工創(chuàng)造力的影響[J]. 王娟,張喆,楊妞.  管理工程學報. 2020(02)
[3]動態(tài)計算模型在組織行為學研究中的應(yīng)用[J]. 李精精,張劍,田慧榮,Jeffrey B.Vancouver.  心理科學進展. 2020(02)
[4]為什么槍打出頭鳥?——和諧型激情、個體工作重塑對職場排斥的作用機制[J]. 蔣昀潔,孫甫麗,蔣春燕.  經(jīng)濟與管理研究. 2019(10)
[5]中國情境下工作重塑對員工創(chuàng)造力的影響研究[J]. 劉云碩,葉龍,郭名.  軟科學. 2019(05)
[6]高工作績效員工為何也會遭遇領(lǐng)導(dǎo)排斥:影響機制的系統(tǒng)動力學仿真分析[J]. 趙夢楚,陳志霞.  南開管理評論. 2019(02)
[7]人-工作匹配視角下高績效人力資源實踐對個體創(chuàng)造力的影響研究[J]. 侯宇,胡蓓.  管理評論. 2019(03)
[8]創(chuàng)業(yè)激情對員工工作激情的跨層次影響:情緒感染的中介作用[J]. 張劍,李精精,宋亞輝.  管理評論. 2018(11)
[9]工作重塑:理論脈絡(luò)、研究進展與本土化展望[J]. 劉穎,徐森,楊忠.  江海學刊. 2018(06)
[10]領(lǐng)導(dǎo)者追隨反原型對員工創(chuàng)造力的影響:工作激情與社會自我效能感的作用[J]. 郭衍宏.  科技進步與對策. 2018(21)

博士論文
[1]生態(tài)位視角下企業(yè)競爭環(huán)境、動態(tài)能力與創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D]. 魏國偉.北京郵電大學 2019
[2]創(chuàng)造性反饋環(huán)境的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、影響機制及其形成機制的因果環(huán)路研究[D]. 鞏振興.北京科技大學 2017
[3]企業(yè)員工的工作激情與工作績效的關(guān)系[D]. 宋亞輝.北京科技大學 2015
[4]領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 耿昕.上海交通大學 2011

碩士論文
[1]知識員工工作激情對創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 孔純.深圳大學 2017
[2]承諾與市場導(dǎo)向HRM實踐對員工績效和主動變革行為的影響：工作激情的作用[D]. 劉偉利.華中科技大學 2016



本文編號：3636948