目的了解濟(jì)南市三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、護(hù)士心理資本的現(xiàn)狀,分析兩者之間的關(guān)系及影響護(hù)士心理資本的因素;從管理層面,探討護(hù)士長(zhǎng)的變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)士心理資本的影響,為提升護(hù)士的心理資本水平、改善護(hù)士實(shí)際工作中的狀態(tài)提供參考依據(jù)。方法采用橫斷面研究的設(shè)計(jì)方案,應(yīng)用方便取樣法對(duì)濟(jì)南市2所三級(jí)甲等醫(yī)院的216名臨床護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查,科室包括內(nèi)科、婦產(chǎn)科、外科、重癥監(jiān)護(hù)室、急診、兒科。問卷包括一般資料調(diào)查問卷、中國(guó)特色變革型領(lǐng)導(dǎo)問卷、護(hù)士心理資本問卷。數(shù)據(jù)分析,應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、處理;分析方法包括描述性統(tǒng)計(jì)、T檢驗(yàn)、one-way ANOVA單因素方差分析、Person相關(guān)分析及多重線性回歸分析。結(jié)果1此次調(diào)查總共發(fā)放260份問卷,其中回收有效問卷216份,有效回收率達(dá)83.1%。開放性題目的回答內(nèi)容中,護(hù)士希望護(hù)士長(zhǎng)在體諒、關(guān)愛護(hù)士,幫助護(hù)士提升科研能力、應(yīng)用新知識(shí)新技術(shù)的能力以及科室建設(shè)方面多做些;少做方面強(qiáng)調(diào)最多的是,少批評(píng)、少占用休息時(shí)間開會(huì)培訓(xùn)。2護(hù)士心理資本總分91.35±10.99分,總條目平均分4.56±0.55分;心理資本四個(gè)維度平均分比較,自... 

【文章來源】：山東中醫(yī)藥大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
文獻(xiàn)綜述
    1 心理資本
        1.1 起源及概念
        1.2 構(gòu)成要素
        1.3 護(hù)士心理資本的相關(guān)研究
    2 變革型領(lǐng)導(dǎo)
        2.1 概念及結(jié)構(gòu)要素
        2.2 測(cè)評(píng)工具
        2.3 護(hù)理管理者變革型領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)研究
一、研究對(duì)象與方法
    1 研究對(duì)象
    2 研究工具
    3 資料收集
    4 數(shù)據(jù)分析
    5 質(zhì)量控制
    6 倫理考慮
二、研究結(jié)果
    1 護(hù)士的一般資料狀況
    2 護(hù)士心理資本、護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為得分情況
    3 護(hù)士心理資本、護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
    4 護(hù)士心理資本與護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)性分析
    5 護(hù)士心理資本的回歸分析
三、討論
    1 護(hù)士心理資本現(xiàn)狀
    2 護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為現(xiàn)狀
    3 不同人口學(xué)特征護(hù)士心理資本、護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為水平的比較
    4 護(hù)士心理資本與護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)系
    5 護(hù)士長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)護(hù)士心理資本的影響
    6 護(hù)士心理資本的影響因素
四、結(jié)論與建議
    1 結(jié)論
    2 建議
    3 創(chuàng)新性
    4 局限性
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間論文發(fā)表情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]全國(guó)醫(yī)院護(hù)士人力資源現(xiàn)狀的調(diào)查[J]. 徐奕旻,吳瑛,張艷,馬瑞英,李秀華.  中華護(hù)理雜志. 2016(07)
[2]男護(hù)士護(hù)理工作環(huán)境、心理資本、工作投入與離職傾向的相關(guān)性研究[J]. 潘小康,張靜平.  當(dāng)代護(hù)士(中旬刊). 2015(12)
[3]新畢業(yè)護(hù)士積極心理資本與職業(yè)發(fā)展方向的預(yù)測(cè)[J]. 賴冰玉,黃金,趙麗萍,李樂之,歐盡南.  解放軍護(hù)理雜志. 2015(21)
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[8]變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)士團(tuán)隊(duì)效能影響的機(jī)制研究[J]. 王君穎,林梅,梁寶鳳,龐午,張清.  中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志. 2015 (10)
[9]三級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院責(zé)任護(hù)士心理資本及影響因素調(diào)查[J]. 余蘭仙,祝亞男,朱翔貞,趙紅梅,易紅梅,李華.  浙江中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào). 2015(02)
[10]人力資本、社會(huì)資本和心理資本影響中國(guó)員工職業(yè)成功的元分析[J]. 周文霞,謝寶國(guó),辛迅,白光林,苗仁濤.  心理學(xué)報(bào). 2015(02)

博士論文
[1]企業(yè)管理者大五人格特質(zhì)、特質(zhì)目標(biāo)定向和變革型領(lǐng)導(dǎo)[D]. 孟慧.華東師范大學(xué) 2003

碩士論文
[1]護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)、心理資本與工作投入的關(guān)系研究[D]. 高娟.山東大學(xué) 2016
[2]臨床護(hù)士心理資本、組織認(rèn)同與工作績(jī)效的相關(guān)性研究[D]. 宋美穎.延邊大學(xué) 2016
[3]危重癥�？谱o(hù)士工作壓力源、心理資本對(duì)職業(yè)生涯狀況的影響[D]. 劉紅.山東大學(xué) 2014
[4]護(hù)士長(zhǎng)情緒智力、職業(yè)抱負(fù)與其變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)性研究[D]. 李想.鄭州大學(xué) 2014
[5]幼兒園園長(zhǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為及其影響因素研究[D]. 冀蒙.西南大學(xué) 2014
[6]手術(shù)室護(hù)士心理資本、工作壓力源對(duì)職業(yè)生涯狀況影響的調(diào)查分析[D]. 段紅香.山東大學(xué) 2013
[7]護(hù)士心理資本、組織承諾與工作倦怠的關(guān)系研究[D]. 張琰.第四軍醫(yī)大學(xué) 2013
[8]護(hù)士組織支持與心理資本的關(guān)系研究[D]. 趙敏.山西醫(yī)科大學(xué) 2013
[9]變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工心理韌性及工作結(jié)果的影響研究[D]. 鄧蓉.華南理工大學(xué) 2011
[10]管理者心理資本、變革型領(lǐng)導(dǎo)行為和組織認(rèn)同的關(guān)系研究[D]. 竇海燕.暨南大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3627874