謙遜在我國具有悠久的歷史,是中華民族的傳統(tǒng)美德。然而,盡管謙遜在我國現(xiàn)實生活中存在時間很長,但真正從科學角度探究謙遜內涵以及影響效應的研究較少。隨著社會變革速度的加快,以及外部環(huán)境不確定性的提高,學者不斷呼吁個體在新時代下保持一種謙遜的態(tài)度應對工作和生活的挑戰(zhàn)。在此背景下,謙遜領導話題得到了越來越多學者的關注。不少理論家指出,謙遜領導是應對外部環(huán)境變化的有效領導方式,是幫助組織建立新的競爭優(yōu)勢的有效途徑。然而,盡管外部給予了謙遜領導較高的關注,但謙遜領導的研究還處于起步階段。并且,通過對謙遜領導現(xiàn)有研究的歸納和總結,目前謙遜領導的研究還存在以下四點局限:首先,領導謙遜的概念還存在一定的模糊性。作為一種可塑的特質,其與誠實謙遜和策略謙遜概念之間的關系仍不明確;其次,領導謙遜的形成機制缺乏實證研究。目前,對于領導謙遜形成的研究僅從理論上關注了個體自身因素的影響,未有研究關注情境因素是如何促進和增加領導謙遜行為的;第三,對領導謙遜影響效應的解釋機制并不充分。盡管謙遜領導的有效性得到了驗證,但到目前為止我們并不知道為什么員工喜歡謙遜的領導,以及謙遜領導到底帶給員工哪些方面的改變;最后,領導謙遜... 

【文章來源】：華中科技大學湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：172 頁

【學位級別】：博士

【部分圖文】：

圖３－１謙遜、誠實謙遜化及策略謙遜的關系圖??３．１領導謙遜相關概念理論區(qū)分??３丄１領導謙遜與誠實謙進??

（４）預測效度檢驗??本研究采用結構方程模型對領導謙遜、誠實謙遜１＾＞１及策略謙遜與領導有效性之間??的關系進行檢驗。從結構方程模型結果來看（圖３－２），結構方程模型具有較好的數(shù)??據(jù)擬合度（／向／＝?１．６９，?＃＝４２５，／＝?７１８．６６，?ＣＦＩ?＝?０．８８，?ＴＬＩ?＝?０．８７，?ＲＡ侶ＥＡ?＝?０．０７）。??從路徑系數(shù)來看，領導謙遜對領導有效性具有顯著預測（片＝０．４４，；？＜化００１），誠實??謙遜對領導有效性的預測不顯著（公＝０．０４，片＞?０．０５），策略謙遜對領導有效性的預??測顯著（公＝０．６４，／？?＜０．００１）。??７６??

采用Ｌｅｅ和Ａｓｈｔｏｎ?（２００４）定義的ＨＥＸＡＣＯ人格量表中的誠實謙遜概念，策略謙??遜采用Ｃｈｅｎ等人（２００９）定義的策略謙遜概念。??總體而言，謙遜、誠實謙遜Ｗ及策略謙遜概念之間的關系如圖３－１所示。首先，??誠實謙遜是一種特質，屬于大五特質之外的第六種人格持質，而策略謙遜被定義為??一種行為，誠實謙遜和策略謙遜是一種對立的關系。其次，謙遜既包含特質屬性，??也包含行為屬性，因此謙遜與誠實謙遜和策略謙遜具有一定的聯(lián)系。最后，胡金生??和黃希庭（２００９）在研究中國人的自謙過程中提出自謙的＂實性＂和＂虛性＂概念，。實??性＂自謙指的是個體真實的謙遜水平，與誠實謙遜概念相一致，＂虛性＂自謙指的是個??體策略性的運用謙遜行為，與策晦謙遜概念相一致。??５７??


本文編號：3546975