創(chuàng)新是引領(lǐng)社會發(fā)展的第一動力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的提出,掀起了全社會的創(chuàng)新浪潮。我國經(jīng)濟已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵的轉(zhuǎn)軌時期,創(chuàng)新成為戰(zhàn)略化強國的關(guān)鍵。企業(yè)亦是如此,應(yīng)當(dāng)順應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要,不創(chuàng)新將難以在激烈的市場競爭中立足。創(chuàng)新研發(fā)是一項高風(fēng)險、高投入、周期長、回報慢的富有挑戰(zhàn)性的戰(zhàn)略決策,是企業(yè)培養(yǎng)核心競爭力的關(guān)鍵,也是企業(yè)在競爭市場中立足不可或缺的核心動力。然而,創(chuàng)新研發(fā)的高風(fēng)險屬性制約了諸多企業(yè)的投資積極性,高管團隊作為企業(yè)中最具影響力的決策群體,他們在過往從業(yè)經(jīng)歷中形成的認(rèn)知基礎(chǔ),很大程度上決定其行為處事方式,對企業(yè)研發(fā)投資決策產(chǎn)生至關(guān)重要的影響,因此,研究高管團隊職業(yè)背景異質(zhì)性對研發(fā)投入的影響,為高管團隊更好做出研發(fā)投資決策具有重要意義。本文從高管團隊職業(yè)背景異質(zhì)性角度入手,將財務(wù)冗余同時納入研究框架,考慮人力資源和財務(wù)資源對研發(fā)投入的內(nèi)在機制,并進(jìn)一步將產(chǎn)權(quán)性質(zhì)納入研究范疇。本文以2012-2018年我國創(chuàng)業(yè)板上市公司作為研究樣本,考察了高管團隊職業(yè)背景異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系,并基于財務(wù)冗余的調(diào)節(jié)效應(yīng)探究其對高管團隊職業(yè)背景異質(zhì)性與企業(yè)研發(fā)... 

【文章來源】：蘭州財經(jīng)大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]CTO女性高管與企業(yè)創(chuàng)新投入——基于財務(wù)資源冗余的視角[J]. 邵劍兵,吳珊.  財會通訊. 2019(06)
[2]CEO與CFO職業(yè)背景異質(zhì)性對企業(yè)價值影響研究——基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的比較視角[J]. 張復(fù)生,李蘭.  財會通訊. 2019(03)
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[4]關(guān)于制度環(huán)境、政治關(guān)聯(lián)、融資約束與企業(yè)研發(fā)投入的多重關(guān)系模型與實證研究[J]. 嚴(yán)若森,姜瀟.  管理學(xué)報. 2019(01)
[5]現(xiàn)金冗余對研發(fā)投入的影響研究——股票期權(quán)激勵及激勵階段的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 朱芳芳,李海艦.  科學(xué)決策. 2018(12)
[6]高管團隊穩(wěn)定性會影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效嗎——基于薪酬激勵和社會關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究[J]. 張兆國,曹丹婷,張弛.  會計研究. 2018(12)
[7]稅收優(yōu)惠、財務(wù)冗余與研發(fā)投資——基于門檻效應(yīng)和Ⅳ-2SLS模型的實證分析[J]. 李濤,劉會,田芮佳,萬偉.  投資研究. 2018(12)
[8]高管團隊特征與雙元性創(chuàng)新的關(guān)系研究[J]. 薛媛.  財會通訊. 2018(32)
[9]高管薪酬激勵、可用冗余和研發(fā)投入——兼談高管團隊穩(wěn)定的情境影響[J]. 朱芳芳.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2018(09)
[10]高研發(fā)強度企業(yè)一定有更多的探索性創(chuàng)新嗎?[J]. 周霞,張驍,李梓涵昕.  中國科技論壇. 2018(08)

碩士論文
[1]董事職業(yè)背景異質(zhì)性對技術(shù)創(chuàng)新績效影響研究[D]. 宋天宇.東北財經(jīng)大學(xué) 2017
[2]財務(wù)冗余、高管CPA背景與企業(yè)研發(fā)投資[D]. 蔣敏.天津大學(xué) 2017



本文編號：3532350