在如今高速變化的組織環(huán)境下,企業(yè)組織權(quán)力結(jié)構(gòu)日趨扁平化,管理者們嘗試運(yùn)用授權(quán)的管理方法以增強(qiáng)下屬在自我管理以及自我領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的才能。因此,越來(lái)越多的學(xué)者投入到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)理論和實(shí)證的研究中去。而在這凸顯個(gè)體自身價(jià)值的時(shí)代,關(guān)注個(gè)體“被授權(quán)”后的主觀心理體驗(yàn)就顯得格外重要,心理授權(quán)便在這一背景下孕育而生。過(guò)往眾多的研究和實(shí)證集中于心理授權(quán)在工作態(tài)度、工作行為以及績(jī)效上所帶來(lái)的積極效應(yīng),雖有學(xué)者呼吁可在特定情境下考慮心理授權(quán)可能引發(fā)的負(fù)面情緒或負(fù)面行為,但在實(shí)證研究方面,還是缺乏對(duì)心理授權(quán)的負(fù)面效應(yīng)的關(guān)注。因此,本研究試圖探索心理授權(quán)能否預(yù)測(cè)挑戰(zhàn)性壓力、阻礙性壓力以及疲勞,同時(shí),更進(jìn)一步從積極與消極的兩個(gè)角度來(lái)探索心理授權(quán)的雙重作用途徑。本研究設(shè)計(jì)以不同行業(yè)不同職位的62位被試為研究對(duì)象,以經(jīng)驗(yàn)取樣和問(wèn)卷調(diào)研的形式收集被試連續(xù)10個(gè)工作日的相關(guān)數(shù)據(jù),并建立跨層結(jié)構(gòu)方程模型,探索心理授權(quán)的雙重效應(yīng)機(jī)制。結(jié)果表明,心理授權(quán)通過(guò)緩解自我損耗進(jìn)而減輕個(gè)體對(duì)于挑戰(zhàn)性壓力、阻礙性壓力以及疲勞的感知,表明緩解自我損耗是心理授權(quán)對(duì)壓力感知和疲勞發(fā)生消解作用的途徑之一,體現(xiàn)了心理授權(quán)的積極效應(yīng)。同時(shí),心理授... 

【文章來(lái)源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：84 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究假設(shè)模型圖

華東師范大學(xué)碩士學(xué)位論文50程模型分析結(jié)果顯示在個(gè)體間水平上工作投入并不能顯著預(yù)測(cè)疲勞（β=-0.08,SE=0.15,p>0.05），我們可以得出工作投入并未在心理授權(quán)與疲勞之間起中介作用，同時(shí)根據(jù)中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果（表6）我們也可以看到心理授權(quán)跨層通過(guò)工作投入對(duì)疲勞的中介效應(yīng)為-0.04，95%的置信區(qū)間為[-0.177,0.103]，置信區(qū)間包括0，表明工作投入在心理授權(quán)與疲勞之間中介效應(yīng)不顯著，假設(shè)14并未得到驗(yàn)證。表6:中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果間接路徑點(diǎn)估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)誤95%置信區(qū)間心理授權(quán)—工作投入—挑戰(zhàn)性壓力0.46**0.14[0.193,0.729]心理授權(quán)—工作投入—阻礙性壓力0.15*0.07[0.022,0.280]心理授權(quán)—工作投入—疲勞-0.040.07[-0.177,0.103]心理授權(quán)—自我損耗—挑戰(zhàn)性壓力-0.14*0.07[-0.281,-0.001]心理授權(quán)—自我損耗—阻礙性壓力-0.52**0.15[-0.816,-0.220]心理授權(quán)—自我損耗—疲勞-0.22*0.11[-0.437,-0.002]本研究結(jié)果整理成如圖2所示：圖2:多水平結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)結(jié)果圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]個(gè)體工作日睡眠時(shí)長(zhǎng)與人際沖突的關(guān)系[D]. 孫凡帆.華東師范大學(xué) 2018
[3]職業(yè)使命感對(duì)工作投入影響研究[D]. 陳逸雨.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[4]體育活動(dòng)愉悅感量表（PACES）中文版修訂及應(yīng)用[D]. 孫紫琪.上海師范大學(xué) 2014
[5]心理授權(quán)對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理人力資本貢獻(xiàn)的影響研究[D]. 張華.天津理工大學(xué) 2014
[6]任務(wù)不確定性對(duì)管理控制系統(tǒng)的作用機(jī)理[D]. 王子亮.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2011
[7]成長(zhǎng)需要強(qiáng)度、知覺到的工作特征與工作滿意度的相關(guān)研究[D]. 謝國(guó)財(cái).天津師范大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3494893