組織背景下的領(lǐng)導(dǎo)者自利行為為組織帶來了負面的影響,了解領(lǐng)導(dǎo)者自利行為的心理機制及如何減輕它為組織所帶來的負面影響成為當今組織面臨的重要問題。本研究通過探討問責(zé)和績效信息對權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)自利行為的影響機制,以及盡責(zé)性在問責(zé)影響過程中發(fā)揮的作用,能夠幫助企業(yè)合理運用問責(zé)制度完善對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的管理,提高組織績效。同時,本研究從中國組織背景出發(fā),探究組織管理中領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力、自利行為、問責(zé)與績效信息的問題,對豐富國內(nèi)組織管理理論與實踐具有重要意義。研究采用實驗研究和問卷調(diào)查法,選取被試120名,均為來自廣州某高校,主修專業(yè)為人力資源管理的學(xué)生。實驗設(shè)計為2（權(quán)力:高/低）×2（問責(zé):問責(zé)/無問責(zé)）×2（績效信息:高績效/低績效）的被試間設(shè)計。實驗1控制問責(zé)、權(quán)力水平;實驗2控制績效信息、權(quán)力水平;以被試在情境中的自我分配點數(shù)作為自利行為的觀測值,探討問責(zé)、績效信息在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與自利行為關(guān)系間的影響作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):（1）權(quán)力正向預(yù)測自利行為。（2）問責(zé)在權(quán)力對自利行為的影響中起負向調(diào)節(jié)作用。（3）問責(zé)對高權(quán)力者自利行為的調(diào)節(jié)作用大于低權(quán)力者。（4）問責(zé)在權(quán)力與自利行為間的調(diào)節(jié)作用不通過盡責(zé)性的中介作用實... 

【文章來源】：廣州大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

問責(zé)的社會權(quán)變模型

廣州大學(xué)碩士學(xué)位論文層級的多源問責(zé)。問責(zé)的重要性程度與問責(zé)指向的事件和組織績效關(guān)系的密切程度正相關(guān)(Smith et al., 2007)。問責(zé)強度與問責(zé)來源數(shù)量及問責(zé)結(jié)果嚴重性呈正相關(guān)(Ferris et al., 2009)。（4）個體問責(zé)感受外部資源、個體能力等因素影響。個體對問責(zé)的認知和反應(yīng)受組織氛圍、個體問責(zé)經(jīng)歷、認知特點、人格特質(zhì)等因素影響，最終對聲譽、績效、工作滿意等行為結(jié)果產(chǎn)生影響(Sz cs, Schlegelmilch, Rusch, & Shamma2016)。

廣州大學(xué)碩士學(xué)位論文6：與高權(quán)力者相比，績效信息對低權(quán)力者自利行為的影響更強。在低績件下，低權(quán)力者產(chǎn)生更少的自利行為，高權(quán)力者的自利行為則更少受到影響。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]心理距離視角下的行為決策[J]. 蔣多,何貴兵.  心理科學(xué)進展. 2017(11)
[2]中國人人際責(zé)任感問卷的研制[J]. 何垚,黃希庭.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2017(05)
[3]知識型員工的完美主義與拖延:盡責(zé)性人格的調(diào)節(jié)作用[J]. 侯玉波,顧水云.  北京大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2017(03)
[4]領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任析[J]. 馬正立.  重慶社會科學(xué). 2017(05)
[5]權(quán)力和地位對自利行為的影響及其機制[J]. 金劍,李曄,陳冬明,郭凱嬌.  心理科學(xué)進展. 2017(05)
[6]中學(xué)生大五人格特質(zhì)與手機使用動機的交叉滯后分析[J]. 何安明,石偉,惠秋平.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2016(05)
[7]心理距離對基線比例忽略的影響[J]. 徐富明,蔣多,張慧,李歐,孔詩曉,史燕偉.  心理學(xué)報. 2016(10)
[8]領(lǐng)導(dǎo)對建言反應(yīng)的動機感知作用機制:基于歸因理論的闡釋[J]. 嚴瑜,何亞男.  心理科學(xué)進展. 2016(09)
[9]權(quán)力對建議采納的影響:反饋效價的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉耀中,江玉琳,竇凱.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2016(03)
[10]人格特質(zhì)對考試焦慮的影響:多重中介效應(yīng)分析[J]. 張榮娟,安蕾.  心理科學(xué). 2016(03)

博士論文
[1]外包背景下團隊問責(zé)的認知行為與神經(jīng)機制研究[D]. 黃小忠.浙江大學(xué) 2012

碩士論文
[1]基于績效信息的領(lǐng)導(dǎo)評價：下屬心境的調(diào)節(jié)作用[D]. 李哲.江西師范大學(xué) 2015



本文編號：3486499