黨的作風問題絕對不是小事,它事關(guān)人心向背、關(guān)系黨的生死存亡。作風不正就會使一些領(lǐng)導干部在作風中出現(xiàn)“庸”、“懶”、“散”、“奢”等現(xiàn)象,使黨陷入脫離群眾的危險之中。因此,黨中央以改進領(lǐng)導的作風為切入點,直擊“四風”新問題,使黨風政風民風煥然一新。全文的主要內(nèi)容如下:第一部分,對領(lǐng)導干部作風的基本概念及特征進行闡述。領(lǐng)導干部作風指在思想、學習、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為,是領(lǐng)導干部內(nèi)在思想、品性和氣質(zhì)的外在表現(xiàn),也是領(lǐng)導干部貫徹黨的路線、方針、政策的綜合表現(xiàn)。它的主要特征為屬民性、實踐性和導向性等。第二部分,分析領(lǐng)導干部作風建設(shè)的重要性及成績。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)是“五位一體”總布局與“四個全面”戰(zhàn)略布局的必然性要求,也是“兩個百年”奮斗目標與和中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)途徑。十八大以來,領(lǐng)導干部作風建設(shè)取得的成績主要包括:落實中央“八項規(guī)定”取得顯著成效、開展群眾路線教育實踐活動取得階段性成果以及“三嚴三實”取得優(yōu)異的成績。第三部分,對領(lǐng)導干部作風存在的問題及成因進行分析。首先,在分析問題的過程中指出,領(lǐng)導干部作風出現(xiàn)的問題已不是普通的“四風”問題,而是在此基礎(chǔ)上進一步變異... 

【文章來源】：燕山大學河北省

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 課題的研究背景和意義
        1.1.1 課題的研究背景
        1.1.2 課題的研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容及方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究創(chuàng)新點
第2章 領(lǐng)導干部作風的基本概念及特征
    2.1 領(lǐng)導干部作風的基本概念
        2.1.1 作風的概念
        2.1.2 領(lǐng)導干部作風的概念
        2.1.3 領(lǐng)導干部作風建設(shè)的概念
    2.2 領(lǐng)導干部作風的主要內(nèi)容及特征
        2.2.1 領(lǐng)導干部作風的主要內(nèi)容
        2.2.2 領(lǐng)導干部作風的主要特征
    2.3 本章小結(jié)
第3章 新時代領(lǐng)導干部作風建設(shè)的重要性及成績
    3.1 新時代領(lǐng)導干部作風建設(shè)的重要性
        3.1.1 “五位一體”總布局與“四個全面”戰(zhàn)略布局的必然性要求
        3.1.2 “兩個百年”目標與和中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)途徑
    3.2 新時代領(lǐng)導干部作風建設(shè)的主要成績
        3.2.1 落實中央“八項規(guī)定”取得顯著成效
        3.2.2 開展群眾路線教育實踐活動取得階段性成果
        3.2.3 “三嚴三實”專題教育取得優(yōu)異的成績
    3.3 本章小結(jié)
第4章 新時代領(lǐng)導干部作風存在的問題及成因分析
    4.1 新時代領(lǐng)導干部作風存在的主要問題
        4.1.1 思想上患上“軟骨病”
        4.1.2 形式主義出現(xiàn)新表現(xiàn)
        4.1.3 官僚主義出現(xiàn)新變化
        4.1.4 享樂主義出現(xiàn)新變種
        4.1.5 奢靡之風出現(xiàn)新花樣
    4.2 新時代領(lǐng)導干部作風存在問題的成因分析
        4.2.1 “官本位”思想根深蒂固
        4.2.2 領(lǐng)導干部選任機制不完善
        4.2.3 領(lǐng)導干部監(jiān)督制度存在不足
        4.2.4 對領(lǐng)導干部的思想教育重形式輕實效
        4.2.5 領(lǐng)導干部對新型考核制度適應(yīng)性不強
    4.3 本章小結(jié)
第5章 構(gòu)建領(lǐng)導干部保持優(yōu)良作風的長效機制
    5.1 加強干部作風教育的實效性
        5.1.1 把好領(lǐng)導干部理想信念的“總開關(guān)”
        5.1.2 把好領(lǐng)導干部群眾路線教育的“實踐關(guān)”
        5.1.3 把好領(lǐng)導干部“兩學一做”的“學習關(guān)”
    5.2 推動領(lǐng)導干部監(jiān)督機制的多元化
        5.2.1 加強黨內(nèi)監(jiān)督
        5.2.2 加強人民群眾監(jiān)督
        5.2.3 加強輿論監(jiān)督
    5.3 完善領(lǐng)導干部管理制度
        5.3.1 完善干部選拔制度提高干部主體質(zhì)量
        5.3.2 建立合理的考核制度樹立科學的政績觀
        5.3.3 完善干部激勵制度提高干部工作的積極性
        5.3.4 完善領(lǐng)導干部問責機制防止出現(xiàn)“寬松軟”
    5.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻
攻讀學位期間承擔的科研任務(wù)與主要成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]習近平黨建思想的科學體系與創(chuàng)新價值[J]. 任建軍.  蘭州大學學報(社會科學版). 2015(03)
[4]中國共產(chǎn)黨對黨的作風建設(shè)的探索和制度化進程[J]. 張榮臣.  中國黨政干部論壇. 2013(12)
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[8]堅持不懈推進黨的先進性和純潔性建設(shè)——在全國創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討會上的講話（2012年5月21日）[J]. 習近平.  黨建研究. 2012(06)
[9]正確的工作觀:領(lǐng)導干部作風建設(shè)的一個重要課題[J]. 謝新春,王秀明.  南京政治學院學報. 2009(05)
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碩士論文
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[3]服務(wù)型政府視閾下的政府工作作風轉(zhuǎn)變研究[D]. 曾旭.渤海大學 2015
[4]十八大以來中國共產(chǎn)黨黨風建設(shè)問題研究[D]. 陳舒.鄭州大學 2015
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[7]新時期高校領(lǐng)導干部作風建設(shè)研究[D]. 陳羽.西南大學 2014
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[9]論黨政領(lǐng)導干部的作風建設(shè)[D]. 黨首興.河南大學 2013
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本文編號：3482721