針對(duì)直覺(jué)模糊偏好信息的雙邊匹配問(wèn)題,提出一種考慮匹配主體后悔規(guī)避心理行為和匹配意愿的雙邊匹配方法。首先,將雙邊主體的直覺(jué)模糊偏好信息轉(zhuǎn)化為效用值;然后,依據(jù)后悔理論的思想,通過(guò)一方主體將另一方主體進(jìn)行兩兩比較計(jì)算每個(gè)主體的后悔值和欣喜值,進(jìn)而計(jì)算每個(gè)主體的總體后悔欣喜值,構(gòu)建匹配滿意度計(jì)算規(guī)則,建立雙邊匹配多目標(biāo)優(yōu)化模型,通過(guò)分析現(xiàn)有匹配意愿系數(shù)確定方法的不足,給出一種新的匹配意愿系數(shù)確定方法,在此基礎(chǔ)上,考慮雙邊主體的匹配意愿,采用線性加權(quán)法將多目標(biāo)優(yōu)化模型轉(zhuǎn)化為單目標(biāo)規(guī)劃模型進(jìn)行求解,獲得雙邊匹配結(jié)果;最后,通過(guò)一個(gè)算例驗(yàn)證了提出方法的可行性和有效性。 

【文章來(lái)源】：運(yùn)籌與管理. 2020,29(10)北大核心CSSCICSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【圖文】：

配置效率評(píng)價(jià)的兩階段理論模型

配置總體效率情況中,圖2中的淺色虛線表示傳統(tǒng)DEA方法得到的相對(duì)效率E-R,深色實(shí)線表示網(wǎng)絡(luò)DEA方法得到的相對(duì)效率E,二者各年度的變化趨勢(shì)基本一致,驗(yàn)證了共享關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)DEA方法應(yīng)用于研究型大學(xué)財(cái)務(wù)資源配置效率評(píng)價(jià)的有效性。值得注意的是,傳統(tǒng)DEA方法高估了研究型大學(xué)財(cái)務(wù)資源配置的總體效率。這是由傳統(tǒng)DEA模型的局限性導(dǎo)致的,該方法只從最終產(chǎn)出視角考察財(cái)務(wù)資源的配置效率,忽視了資源配置的階段性過(guò)程。而無(wú)形資源作為財(cái)務(wù)資源配置的中間產(chǎn)出,其積累量不足恰恰是研究型大學(xué)總體效率難以提升的主要原因,因此傳統(tǒng)DEA評(píng)價(jià)高估了總體效率。兩個(gè)配置階段效率情況中,圖2中的三角形標(biāo)志虛線為職能成果產(chǎn)出階段的相對(duì)效率,菱形標(biāo)志虛線為無(wú)形資源積累階段的相對(duì)效率,二者分別表現(xiàn)出顯著的逐年降低和升高的趨勢(shì)。由于研究型大學(xué)常在缺乏規(guī)劃的人才引入、規(guī)模擴(kuò)張等工作中利用過(guò)多的財(cái)務(wù)資源來(lái)獲得無(wú)形資源的增長(zhǎng),缺少對(duì)資金使用效率的考慮,使得無(wú)形資源短缺的情況日益嚴(yán)重,導(dǎo)致第一階段的配置效率逐年降低。而傳統(tǒng)DEA方法沒(méi)有將無(wú)形資源作為中間產(chǎn)出納入模型中,從而未能識(shí)別配置過(guò)程中的低效率階段,表明了傳統(tǒng)DEA方法的局限性。

【參考文獻(xiàn)】：
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