近年來,頻繁發(fā)生醫(yī)患沖突、襲醫(yī)、醫(yī)鬧事件。醫(yī)患關(guān)系成為社會各界廣泛議論的話題,醫(yī)護人員的心理安全感已引起醫(yī)療行業(yè)及政府部門的關(guān)注。可以說,醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)從業(yè)人員的工作環(huán)境變得越來越復雜、職業(yè)風險越來越大。已有的研究表明,醫(yī)護人員普遍存在職業(yè)倦怠,而提高員工的工作安全感知,可以有效的減少職業(yè)倦怠。另外,醫(yī)院各級領(lǐng)導者采取的領(lǐng)導或管理方式對醫(yī)護人員的思想、態(tài)度產(chǎn)生著重要的影響作用。為了探討醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的心理機制,本文提出包容型領(lǐng)導及醫(yī)務(wù)人員的心理安全感影響其職業(yè)倦怠的觀點,對此問題進行了實證研究。本研究采用《職業(yè)倦怠量表》、《包容型領(lǐng)導測量量表》、《個體層面心理安全感量表》,對558名醫(yī)生、護士和技術(shù)人員進行了問卷調(diào)查。研究結(jié)果表明:（1）參與本次調(diào)查的醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠均分為2.28,總體上處于低職業(yè)倦怠水平,其中有16.8%處于中等職業(yè)倦怠水平。（2）醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠在職務(wù)維度上存在顯著性差異,基層人員職業(yè)倦怠比領(lǐng)導層高;醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠在年齡維度存在顯著性差異,年齡在51歲以前的醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠較51歲及51歲以后的高;醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠在工作類型維度存在顯著性差異,技術(shù)人員的職業(yè)倦怠... 

【文章來源】：云南師范大學云南省

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 職業(yè)倦怠的定義及相關(guān)研究
        1.1.1 職業(yè)倦怠的定義
        1.1.2 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀
        1.1.3 影響醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的相關(guān)因素
    1.2 包容型領(lǐng)導的定義及相關(guān)研究
        1.2.1 包容型領(lǐng)導的定義
        1.2.2 包容型領(lǐng)導的相關(guān)研究
    1.3 心理安全感的定義及相關(guān)研究
        1.3.1 心理安全感的定義
        1.3.2 心理安全感的相關(guān)研究
        1.3.3 影響心理安全感的相關(guān)因素
    1.4 包容型領(lǐng)導、心理安全感與職業(yè)倦怠的關(guān)系
        1.4.1 包容型領(lǐng)導影響心理安全感
        1.4.2 包容型領(lǐng)導影響職業(yè)倦怠
        1.4.3 心理安全感與職業(yè)倦怠的關(guān)系
2 問題提出與研究意義
    2.1 問題提出
        2.1.1 醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠狀況
        2.1.2 醫(yī)務(wù)人員領(lǐng)導在包容型領(lǐng)導方面的狀況
        2.1.3 醫(yī)務(wù)人員的心理安全感狀況
        2.1.4 包容型領(lǐng)導和心理安全感與醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的關(guān)系
    2.2 研究意義
3 研究方法
    3.1 研究對象
    3.2 研究工具
4 結(jié)果與分析
    4.1 醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠的描述統(tǒng)計及差異性分析
        4.1.1 描述統(tǒng)計結(jié)果
        4.1.2 差異性分析結(jié)果
    4.2 醫(yī)務(wù)人員包容型領(lǐng)導的描述統(tǒng)計及差異性分析
        4.2.1 描述統(tǒng)計結(jié)果
        4.2.2 差異性分析結(jié)果
    4.3 醫(yī)務(wù)人員心理安全感的描述統(tǒng)計及差異性分析
        4.3.1 描述統(tǒng)計結(jié)果
        4.3.2 差異性分析結(jié)果
    4.4 包容型領(lǐng)導、心理安全感與職業(yè)倦怠的關(guān)系
        4.4.1 包容型領(lǐng)導、心理安全感與職業(yè)倦怠的相關(guān)分析
        4.4.2 包容型領(lǐng)導通過心理安全感影響職業(yè)倦怠的中介模型
5 討論
    5.1 參與本調(diào)查的醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)倦怠狀況
    5.2 醫(yī)務(wù)人員的包容型領(lǐng)導
    5.3 醫(yī)務(wù)人員的心理安全感
    5.4 醫(yī)務(wù)人員包容型領(lǐng)導、心理安全感與職業(yè)倦怠的關(guān)系
    5.5 啟示
        5.5.1 改善醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠策略
        5.5.2 領(lǐng)導管理策略
    5.6 研究局限與展望
6 結(jié)論
參考文獻
附錄
研究生期間發(fā)表著作、參與課題及獲獎情況
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]包容型領(lǐng)導對領(lǐng)導信任與員工建言行為的影響[D]. 李璐.南京大學 2018
[3]護理管理者職業(yè)使命感、包容性領(lǐng)導、工作投入與其創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D]. 王盈.安徽醫(yī)科大學 2018
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[5]習近平健康觀研究[D]. 宋高峰.湖南中醫(yī)藥大學 2017
[6]軍隊三甲醫(yī)院聘用衛(wèi)生技術(shù)人員職業(yè)倦怠及影響因素的調(diào)查分析[D]. 趙鵬.河南工業(yè)大學 2017
[7]云南省不同醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)結(jié)核病防治醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠及其影響因素研究[D]. 李玲.昆明醫(yī)科大學 2016
[8]包容型領(lǐng)導、心理安全感與員工建言行為間關(guān)系研究[D]. 秦紹杰.東北財經(jīng)大學 2015
[9]新生代員工工作不安全感對職業(yè)倦怠的影響—工作中樂趣的調(diào)節(jié)作用[D]. 陳馬娟.南京師范大學 2015
[10]男女護士職業(yè)倦怠和生活質(zhì)量的橫斷面比較研究[D]. 張秀平.山東大學 2013



本文編號：3470108