發(fā)布時間：2021-10-02 01:45

　　隨著信息時代的到來,物聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展和大數(shù)據(jù)的崛起使21世紀的一切充滿可能,這一切都離不開科技的發(fā)展創(chuàng)新。然而,科技的進步并沒有帶來社會道德的同步發(fā)展,因道德缺失引發(fā)的一系列社會問題,尤其是企業(yè)管理中出現(xiàn)的無誠信、急功近利、忽視群眾安全行為已成為人們關(guān)注的焦點。因此,現(xiàn)階段研究企業(yè)中的道德領(lǐng)導不僅是一個深刻的理論問題,還是一個迫切的現(xiàn)實問題。道德領(lǐng)導的興起和發(fā)展有利于組織健康持續(xù)的發(fā)展,對促進社會的穩(wěn)定與發(fā)展也有積極的作用。那么,組織中急需的道德領(lǐng)導會對組織中員工的創(chuàng)新行為產(chǎn)生哪些作用,其作用機理又是怎樣的,這些都值得我們加以深刻研究。本文的研究目的是探討在中國特有的文化背景下道德領(lǐng)導會對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生哪些影響,重點研究了溝通開放性和心理資本這兩個變量在該過程中所發(fā)揮的作用,這對于拓展領(lǐng)導理論研究領(lǐng)域具有重要的意義。本文在社會學習理論框架下,對心理資本和溝通開放性在道德領(lǐng)導與員工創(chuàng)新行為間的中介作用進行實證研究。通過對256名員工進行問卷調(diào)查后,對數(shù)據(jù)進行實證分析并得出結(jié)論。具體思路如下,首先,研究道德領(lǐng)導對員工創(chuàng)新行為的直接影響。其次,依次檢驗了道德領(lǐng)導對員工心理資本和溝通開放性的... 

【文章來源】：安徽大學安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景及問題提出
    二、研究的意義
    三、研究思路與方法
    四、創(chuàng)新點
第二章 概念介紹與文獻綜述
    一、道德領(lǐng)導的概念、結(jié)構(gòu)與影響因素
    二、心里資本的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)及其對員工的影響
    三、溝通開放性概念、測量維度及對組織的影響
    四、創(chuàng)新行為的概念、測量與影響因素
第三章 理論假設(shè)
    一、道德領(lǐng)導與員工創(chuàng)新行為假設(shè)
    二、心理資本的作用機制假設(shè)
    三、溝通開放性作用機制假設(shè)
    四、理論假設(shè)模型
第四章 研究方法與數(shù)據(jù)分析
    一、研究方法
    二、數(shù)據(jù)分析
第五章 研究結(jié)論與展望
    一、研究結(jié)論
    二、管理建議
    三、本文的研究展望及局限性
參考文獻
附錄: 調(diào)查問卷
致謝
攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]倫理型領(lǐng)導對員工創(chuàng)造力的影響機制研究——社會學習和知識共享視角[J]. 宋文豪,于洪彥,蔣琬.  軟科學. 2014(12)
[2]中國道德領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)與測量初探[J]. 孟慧,宋繼文,艾亦非,陳曉茹.  管理學報. 2014(08)
[3]服務(wù)型領(lǐng)導風格、工作滿意度對研發(fā)團隊創(chuàng)新行為的影響[J]. 黃海艷.  當代經(jīng)濟管理. 2013(10)
[4]道德領(lǐng)導與員工建言:一個調(diào)節(jié)-中介模型的構(gòu)建與檢驗[J]. 梁建.  心理學報. 2014(02)
[5]組織公平與人格特質(zhì)對員工創(chuàng)新行為的交互影響研究[J]. 姚艷虹,韓樹強.  管理學報. 2013(05)
[6]真實型領(lǐng)導、心理資本與員工創(chuàng)新行為:領(lǐng)導成員交換的調(diào)節(jié)作用[J]. 韓翼,楊百寅.  管理世界. 2011(12)
[7]溝通氛圍與知識共享:一個實證研究[J]. 史江濤.  情報理論與實踐. 2011(11)
[8]中美組織溝通開放性的比較研究[J]. 崔佳穎,Shu Schiller.  財經(jīng)問題研究. 2011(01)
[9]德行領(lǐng)導對員工行為的影響研究[J]. 孫利平,凌文輇.  理論探討. 2010(04)
[10]組織的學習型文化對個體創(chuàng)新行為的影響——動機的中介作用分析[J]. 張國梁,盧小君.  研究與發(fā)展管理. 2010(02)

碩士論文
[1]基于上下級關(guān)系的溝通開放性對組織承諾的影響研究[D]. 黃小科.中國人民大學 2008



本文編號：3417761