長春生物假疫苗事件的曝光,使得人們對腐敗、企業(yè)造假等失信行為日益關注,面對這樣的現(xiàn)實情況,真誠領導力理論的所倡導的誠信價值觀成為學者們研究的重要議題,探究真誠領導力在公共部門的發(fā)展具有必要性。同時,研究表明組織中個體性別刻板印象的存在會對客觀評價管理者的領導力產生影響,因此,研究真誠領導與性別刻板印象兩者間關系對公共部門管理有著重要的現(xiàn)實意義。因此,本研究在回顧性別刻板印象與真誠領導力的相關文獻基礎上,將領導距離的社會距離、空間距離以及互動頻率作為調節(jié)變量,并重點關注兩性領導者存在的差異。首先通過網絡發(fā)放問卷的方式對公共部門的雇員進行問卷調查,然后使用SPSS.22.0和Excel軟件對回收到的314份有效問卷進行分析,經多種數(shù)據方法處理后,得出以下研究結論:男性化性別刻板印象與真誠領導力評價呈正向相關關系;上下級關系和互動頻率雖然并不起調節(jié)作用,但是雇員感知上級真誠領導力水平的重要影響因素;個體權力距離感知和空間距離感知水平,與其對領導者的真誠領導力評價沒有關系。經過對整個研究結果的討論和總結,在結合研究結論和現(xiàn)實情況基礎上,為公共部門管理實踐提出以下建議:構建良好的組織性別文化,降... 

【文章來源】：浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．１領導距離維度示意圖??

圖３．?１研究假設模型??究構思假設??文所述，人們固有的男性和女性應該表現(xiàn)出什么樣的性別的感知造成影響，導致不能客觀的評價他人行為，產生認得我們持有不同的態(tài)度對待男性和女性［４３］。比如在管理學

【參考文獻】：
期刊論文
[1]剛柔相濟:女性領導力的魅力與塑造[J]. 張書霞.  領導科學. 2018(01)
[2]包容性領導和領導距離對員工建言行為的影響——社會交換和社會認知視角的研究[J]. 井輝.  技術經濟與管理研究. 2017(08)
[3]感知的領導距離對員工建言行為的影響研究——心理安全感的中介作用[J]. 井輝.  工業(yè)技術經濟. 2017(07)
[4]真誠型領導行為對團隊創(chuàng)造力的影響[J]. 李燃,王輝,趙佳卉.  管理科學. 2016(05)
[5]領導力研究的理論評述[J]. 李明,毛軍權.  上海行政學院學報. 2015(06)
[6]女性領導干部如何跨越職場障礙[J]. 肖俊華.  領導科學. 2015(27)
[7]反刻板印象對內隱性別刻板印象的影響:情緒的調節(jié)作用[J]. 王美芳,楊峰,顧吉有,閆秀梅.  中國臨床心理學雜志. 2015(03)
[8]內隱刻板印象中反刻板印象信息的干預研究[J]. 連淑芳.  心理學探新. 2013(06)
[9]企業(yè)真誠型領導的結構維度研究[J]. 王勇,陳萬明.  華東經濟管理. 2012(07)
[10]性別刻板印象的研究綜述[J]. 毛文娟,高淳海,郭成.  吉林省教育學院學報(上旬). 2012(03)

博士論文
[1]企業(yè)誠信領導對員工組織公民行為影響研究[D]. 周蕾蕾.武漢大學 2010
[2]誠信領導的內容結構及其相關研究[D]. 謝衡曉.暨南大學 2007

碩士論文
[1]員工與團隊共有關系建設：真誠型領導與員工共有關系傾向的影響[D]. 彭亞麗.浙江大學 2018



本文編號：3413403