單位強將弱兵主要有高質(zhì)量決策低質(zhì)量執(zhí)行、高質(zhì)量目標低標準達成、高目標定位低能力落實三種表現(xiàn)。認知能力不足、情緒智力不足、精神智力不足和行動能力有限是導致單位兵弱的主要原因�？赏ㄟ^培育下級系統(tǒng)思維、著力發(fā)展內(nèi)生動力、明確個體價值追求、全面推動能力進階四個途徑扭轉(zhuǎn)單位強將弱兵局面,提升單位能力。 

【文章來源】：領導科學. 2020,(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、強將弱兵的具體表現(xiàn)
    （一）高質(zhì)量決策低質(zhì)量執(zhí)行
    （二）高質(zhì)量目標低標準達成
    （三）高目標定位低能力落實
二、強將弱兵的形成原因
    （一）思維：認知能力不足
    （二）情感：情緒智力不足
    （三）精神：精神智力不足
    （四）行為：行動能力有限
三、扭轉(zhuǎn)強將弱兵局面的可行路徑
    （一）打基礎：培育下級系統(tǒng)思維
    （二）強內(nèi)力：著力發(fā)展內(nèi)生動力
    （三）樹靶子：明確個體價值追求
    （四）強本領：全面推動能力進階


【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織成員領導力發(fā)展最佳情境探析[J]. 文茂偉.  領導科學. 2013(26)



本文編號：3402967