在"僧多粥少"的現(xiàn)實境況下,部分領(lǐng)導干部為緩和矛盾沖突而主張資源平均分配,這實際上是在認知上將平均視為一種福利,在行為上將平均視為調(diào)解措施,在制度上將平均視為偽裝手段,在心理上將平均視為情感照顧。長此以往,不僅會因為無視貢獻程度大小而嚴重打擊實干者激情、忽視能力水平優(yōu)劣而無形加劇"混、等、占"行為,更會因為消解制度規(guī)則權(quán)威性而助長潛規(guī)則蔓延、模糊獎懲等級差異而弱化激勵措施的促動效應(yīng)。要規(guī)避"平均主義"下的消極影響,領(lǐng)導者就必須端正認知,破除"平均即公平"的片面思想;優(yōu)化機制,破除"平均即合理"的主觀思想;強化分層,破除"平均即相同"的偏執(zhí)思想;把握實質(zhì),破除"平均即平和"的投機思想。 

【文章來源】：領(lǐng)導科學. 2019,(13)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、組織考核中的“平均主義”
二、“平均主義”的弊病及危害
    (一) 無視貢獻程度大小, 嚴重打擊實干者激情
    (二) 忽視能力水平優(yōu)劣, 無形加劇“混、等、占”行為
    (三) 消解制度規(guī)則權(quán)威性, 助長潛規(guī)則蔓延
    (四) 模糊獎懲等級差異, 弱化激勵措施的促動效應(yīng)
三、考核中“平均主義”思想的消除策略
    (一) 端正認知, 破除“平均即公平”的片面思想
    (二) 優(yōu)化機制, 破除“平均即合理”的主觀思想
    (三) 強化分層, 破除“平均即相同”的偏執(zhí)思想
    (四) 把握實質(zhì), 消除“平均即平和”的投機思想


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“評優(yōu)”中的誤區(qū)——一項基于組織考核制度的個案研究[J]. 宋臻.  職業(yè). 2012(16)



本文編號：3353532