中國國家主席習近平在新世紀提出了實現(xiàn)“中國夢”的偉大構想,中國夢的核心內(nèi)涵就是國家富強,民族興旺,人民幸福。在企業(yè)管理實踐中,企業(yè)的幸福指數(shù)和員工的工作幸福感息息相關,并且別認為是企業(yè)管理中及時了解內(nèi)部管理狀況的“晴雨表”,企業(yè)長久生存依賴高效率和高績效,而員工創(chuàng)造出高績效和高效率的工作結果依賴于工作幸福感。真實型領導理論是一種新型領導理論,它是在以前學者對領導學、積極心理學和組織行為學、道德學等基礎上發(fā)展衍生出來的。強調(diào)領導者充分發(fā)揮自身的積極心理能力并且充分利用高度發(fā)展的組織情境,并且將兩者結合起來發(fā)揮作用,領導在領導管理過程中保持清醒的自我意識、與員工處理關系時保持關系透明,堅持內(nèi)化的道德觀并且決策時平衡處理各方關系的一種領導方式。儒家文化一直在中國傳統(tǒng)文化當中扮演著統(tǒng)治性角色,在中國人心中擁有無比崇高地位的就是家園文化,家庭被看做情感和經(jīng)驗的依靠。本文將基于中國文化背景下研究真實型領導的行為對員工工作幸福感的影響,同時加入了家庭支持作為調(diào)節(jié)變量,通過實證分析,檢驗其在真實型領導和員工工作幸福感之間的調(diào)節(jié)作用。通過相關理論推導和問卷調(diào)查的實證研究,本研究通過實證分析發(fā)現(xiàn):真實型領... 

【文章來源】：廣西大學廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 研究的理論意義
        1.2.2 研究的實踐意義
    1.3 研究思路、方法和創(chuàng)新
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 創(chuàng)新點
第2章 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述
    2.1 真實型領導
        2.1.1 真實型領導的概念
        2.1.2 真實型領導的維度構成和測量
        2.1.3 真實型領導方式和其他領導方式的比較分析
        2.1.4 真實型領導作用機制的研究
    2.2 家庭支持
        2.2.1 家庭支持的定義和測量
        2.2.2 家庭支持的相關研究
    2.3 工作幸福感
        2.3.1 工作幸福感的內(nèi)涵
        2.3.2 工作幸福感的維度和測量
        2.3.3 工作幸福感的相關研究
    2.4 綜述評述
第3章 研究假設及理論模型
    3.1 研究假設
        3.1.1 真實型領導與員工工作幸福感的關系
        3.1.2 家庭支持的調(diào)節(jié)作用
    3.2 理論模型
    3.3 研究工具
        3.3.1 問卷的設計
        3.3.2 各變量的測量工具
    3.4 數(shù)據(jù)收集及研究方法
        3.4.1 研究樣本
        3.4.2 研究方法
第4章 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
    4.1 數(shù)據(jù)搜集與描述
        4.1.1 問卷發(fā)放和調(diào)查對象
        4.1.2 樣本描述
    4.2 同源偏差
    4.3 量表信度和效度的檢驗
        4.3.1 真實型領導量表的信效度分析
        4.3.2 家庭支持量表的信效度分析
        4.3.3 工作幸福感量表的信效度分析
    4.4 量表的因子分析
        4.4.1 真實型領導量表的因子分析
        4.4.2 家庭支持量表的因子分析
        4.4.3 工作幸福感量表的因子分析
    4.5 人口統(tǒng)計變量對員工工作幸福感的影響
        4.5.1 員工性別對工作幸福感的影響
        4.5.2 員工年齡對工作幸福感的影響
        4.5.3 員工婚姻狀況對工作幸福感的影響
        4.5.4 員工受教育程度對工作幸福感的影響
        4.5.5 員工工齡對工作幸福感的影響
第5章 數(shù)據(jù)分析及研究假設檢驗
    5.1 相關分析
    5.2 回歸分析
        5.2.1 真實型領導對員工工作幸福感的回歸分析
        5.2.2 家庭支持的調(diào)節(jié)作用的檢驗
第6章 結果分析和管理建議
    6.1 研究結果
    6.2 研究結果討論
        6.2.1 真實型領導與員工工作幸福感的關系
        6.2.2 家庭支持對真實型領導和員工工作幸福感的調(diào)節(jié)作用
        6.2.3 沒有通過研究假設的解釋
        6.2.4 研究假設模型的修正
    6.3 管理啟示
        6.3.1 組織方面
        6.3.2 領導者方面
    6.4 研究不足
    6.5 未來展望
參考文獻
附錄
致謝
攻讀學位期間發(fā)表學術論文目錄


【參考文獻】：
期刊論文
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[8]公務員績效考核理論研究歷史沿革與現(xiàn)狀分析[J]. 葉強到.  人才資源開發(fā). 2013(05)
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碩士論文
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[2]企業(yè)員工工作家庭沖突和主觀幸福感關系研究[D]. 何麗.吉林大學 2012
[3]真實型領導、創(chuàng)新自我效能感與員工創(chuàng)新績效的關系研究[D]. 田紅.蘇州大學 2012
[4]新生代員工工作幸福感的影響因素和形成機理研究[D]. 陳龍.湖北工業(yè)大學 2012
[5]知識型員工自我領導、自我效能感與工作幸福感的關系研究[D]. 許娟.西南財經(jīng)大學 2012
[6]湖南桃江縣縣級黨政機關公務員績效考核研究[D]. 郭龍輝.國防科學技術大學 2008
[7]河北省冀州市公務員績效考核研究[D]. 張艷.中國地質(zhì)大學（北京） 2008



本文編號：3340657