目前,謙卑型領(lǐng)導(dǎo)逐漸被國內(nèi)外管理學(xué)的學(xué)者們所關(guān)注,管理學(xué)界對于謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的研究尚處于開發(fā)和探索階段。謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對下屬和領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力的影響是否成線性關(guān)系,仍存在爭議。由此本研究基于應(yīng)激交互理論和自我損耗理論,開發(fā)并驗證了謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對下屬和領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力影響機制的模型。該模型分為下屬層面和領(lǐng)導(dǎo)層面,模型的下屬層面探究的是謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的工作壓力之間的潛在曲線關(guān)系,同時也檢驗了下屬的權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用。模型的領(lǐng)導(dǎo)層面探究的是謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力之間潛在的曲線關(guān)系,同時驗證領(lǐng)導(dǎo)的主動性人格的調(diào)節(jié)作用。為了驗證這一模型,本文采用影響因子高的國際權(quán)威期刊的變量量表,對遼寧的三所公立醫(yī)院的38個護理團隊的護士長和護士開展問卷調(diào)查,收集數(shù)據(jù)。本研究借助SPSS軟件分析和處理數(shù)據(jù),使用行為科學(xué)的研究方法,檢驗數(shù)據(jù)的信度,采用多層回歸分析的方法,驗證本文的四個假設(shè)。實證數(shù)據(jù)的結(jié)果表明:謙卑型領(lǐng)導(dǎo)和下屬的工作壓力呈正U型曲線關(guān)系;下屬的權(quán)力距離在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的工作壓力的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用;謙卑型領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力呈正U型曲線關(guān)系該假設(shè)未得到數(shù)據(jù)的驗證與支持,而領(lǐng)導(dǎo)的主動性人格在謙... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作壓力之間的曲線關(guān)系

哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文-28-圖3-2謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作壓力調(diào)節(jié)效應(yīng)圖3.6.2領(lǐng)導(dǎo)層面模型檢驗3.6.2.1謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力主效應(yīng)的假設(shè)檢驗因為本研究在探究謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力的影響是在團隊層面進行研究，所以通過將團隊成員所有評分求均值后轉(zhuǎn)化成為團隊層面的數(shù)據(jù)。我們進行了多元回歸分析來檢驗該假設(shè)，驗證結(jié)果見表3-10。假設(shè)3探究謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力的曲線關(guān)系，在表3-10模型1中涵蓋了三個控制變量（性別、年齡和學(xué)歷），模型2用來解釋謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力之間潛在的直線關(guān)系，模型3中則檢驗謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力是否存在曲線關(guān)系。結(jié)果表明，謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的二次項對領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力沒有顯著的影響。因此謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力呈正U型曲線關(guān)系的假設(shè)為得到驗證，假設(shè)3不成立。3.6.2.2領(lǐng)導(dǎo)主動性人格的調(diào)節(jié)作用的假設(shè)檢驗假設(shè)4預(yù)測了領(lǐng)導(dǎo)的主動性人格會調(diào)節(jié)謙卑型領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力之間的關(guān)系。分層回歸結(jié)果如表3-10的模型4所示，謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的二次項與領(lǐng)導(dǎo)的主動性人格的交互項對謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力之間的關(guān)系有非常顯著的影響（β=0.24，p<0.01），這說明了領(lǐng)導(dǎo)的主動性人格在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)的二次項與領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力之間起到了調(diào)節(jié)的作用。從回歸分析結(jié)果可知，謙卑型領(lǐng)導(dǎo)本身與下屬的工作壓力不存在線性關(guān)系，但加入領(lǐng)導(dǎo)的主動性人格作為調(diào)節(jié)變量時，本不相關(guān)的關(guān)系變得顯著。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的主動性人格越高時，謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力，先減弱后增強。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的主動性人格低時，謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力先增強后減弱。由此可知，假設(shè)4得到了驗證。為了更直觀地展示領(lǐng)導(dǎo)的主動性人格的調(diào)節(jié)作用，數(shù)據(jù)被分為主動

哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文-30-圖3-3謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)自身工作壓力調(diào)節(jié)效應(yīng)圖3.7本章小結(jié)本章是本文實證研究的歸納總結(jié)部分，通過數(shù)據(jù)分析，對模型的假設(shè)進行檢驗，主要內(nèi)容涵蓋了以下幾大方面：首先，闡述了本研究問卷設(shè)計、樣本選娶數(shù)據(jù)收集方法、數(shù)據(jù)處理方法，梳理并介紹了本文實證研究的數(shù)據(jù)分析的準備工作。其次，介紹了本研究所使用的的各個變量量表的來源，并利用SPSS軟件檢驗了謙卑型領(lǐng)導(dǎo)、下屬的工作壓力、下屬的權(quán)力距離、領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力、領(lǐng)導(dǎo)的主動性人格幾個主要變量的信度，結(jié)果顯示它們的Cronbachα值都達到了0.8以上，說明本研究所使用的數(shù)據(jù)和量表具有很高的可信度。然后，本研究對雙層模型的各個變量進行描述性統(tǒng)計分析，初步驗證相關(guān)性，結(jié)果表明：謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力距離以及下屬工作壓力之間均顯著正相關(guān)，而謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力沒有顯著相關(guān)，這一結(jié)果與本研究之后的回歸分析的結(jié)果保持一致。最后，我們利用SPSS軟件對本研究的四個假設(shè)做以檢驗，結(jié)果顯示：（1）謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的工作壓力之間呈正U型曲線關(guān)系，驗證了假設(shè)1；（2）下屬的權(quán)力距離對謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的工作壓力之間的曲線關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用，這一結(jié)果說明假設(shè)2成立；（3）謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力的曲線關(guān)系沒有得到數(shù)據(jù)的驗證支持，這一結(jié)果說明假設(shè)3不成立；（4）領(lǐng)導(dǎo)的主動性人格在謙卑型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)自身的工作壓力之間起調(diào)節(jié)作用，這一結(jié)果說明假設(shè)4成立。

【參考文獻】：
期刊論文
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