個別協(xié)議（Idiosyncratic deals）是個體員工與主管之間談判的個性化雇傭安排,目的是使雙方都受益。但是個別協(xié)議差異可能會給組織及團隊帶來不同的影響。本研究以來自蘇州地區(qū)的企業(yè)上下級配對的370名員工為研究對象,研究了個別協(xié)議以及個別協(xié)議的差異在組織及團隊中的影響,并且還研究了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)在這其中是如何調(diào)節(jié)個別協(xié)議的差異與組織及團隊的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn):（1）個別協(xié)議與友誼、凝聚力、組織承諾呈正相關(guān);（2）個別協(xié)議的差異與凝聚力、組織承諾呈正相關(guān);（3）個別協(xié)議的差異在個別協(xié)議與友誼、凝聚力、消極情緒的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用;（4）服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)在個別協(xié)議差異與組織承諾和凝聚力中起調(diào)節(jié)作用;（5）權(quán)變獎勵在服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對個別協(xié)議差異與組織承諾的調(diào)節(jié)關(guān)系中起中介作用。 

【文章來源】：蘇州大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１調(diào)節(jié)效應(yīng)簡單斜率圖??

員工簽署個別協(xié)議與同事間的凝聚力的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用是顯著的。因此，假設(shè)２ｃ是??成立的，為了進一步清晰地表達(dá)出個別協(xié)議差異在主效應(yīng)間的調(diào)節(jié)作用，我們給出了??個別協(xié)議差異的調(diào)節(jié)作用圖。結(jié)果如下（圖２和表７）調(diào)節(jié)變量在低分組下，自變量??對因變量沒有效應(yīng)；但是在中分組和高分組下，自變量對因變量有效應(yīng)。在高個別協(xié)??議的差異下，員工獲得更多的個別協(xié)議會增加該員工與其所在團隊的凝聚力。??表６個別協(xié)議差異的調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸圖（個別協(xié)議－凝聚力，Ｎ＝３７０）??ｓｔｅｐｌ?ｓｔｅｐ２?ｓｔｅｐ３??預(yù)測變量????ｐ?ｐ?ｐ?ｐ?ｐ?ｐ??員工性別?０．０５?０．３３?０．０５?０．３８?０．０６?０．２４??員工年齡?０．００?０．８８?－０．００?０．６０?－０．００?０．６３??員工工作時長?０．００?０．９５?０．０１?０．６２?０．０２?０．３７??所在職位時長?０．０２?０．３５?０．０１?０．５４?０．０１?０．５５??２９??

５研究結(jié)果與分析??一步清晰地表達(dá)出個別協(xié)議差異在主效應(yīng)間的調(diào)節(jié)作用，我們給出了個別協(xié)議差異的??調(diào)節(jié)作用圖。結(jié)果如下（圖３和表９）調(diào)節(jié)變量在低分組下，自變量對因變量有效應(yīng)；??但是在中分組和高分組下，自變量對因變量沒有效應(yīng)。在低個別協(xié)議的差異下，員工??獲得更多的個別協(xié)議會產(chǎn)生較多的負(fù)面情緒。??表８個別協(xié)議差異的調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸圖（個別協(xié)議－消極情緒

【參考文獻】：
期刊論文
[1]員工利他主義對團隊凝聚力的影響研究[J]. 趙宜萱,白曉明,趙曙明.  管理學(xué)報. 2014(11)
[2]消極情緒在程序和互動不公正感與員工偏離行為間的中介作用:傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)機制[J]. 王宇清,龍立榮,周浩.  心理學(xué)報. 2012(12)
[3]中國組織情境下的職場友誼[J]. 孫健敏,焦海濤.  經(jīng)濟管理. 2012 (12)
[4]研究員工和組織關(guān)系的新視角:個別協(xié)議[J]. 魏秋江,段錦云,范庭衛(wèi).  心理科學(xué)進展. 2010(10)
[5]管理者與一般員工的消極情緒對比研究[J]. 溫馨,肖劍科.  管理工程學(xué)報. 2010(02)
[6]服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工滿意度的關(guān)系研究[J]. 吳維庫,姚迪.  管理學(xué)報. 2009(03)
[7]從社會交換的角度看組織認(rèn)同的來源及效益[J]. 沈伊默.  心理學(xué)報. 2007(05)
[8]社會比較研究的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢[J]. 邢淑芬,俞國良.  心理科學(xué)進展. 2005(01)
[9]中介效應(yīng)檢驗程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學(xué)報. 2004(05)



本文編號：3318001