名字是我們最初接觸到的有關他人的信息,具有一定的社會功能,會影響個體的心理和行為的發(fā)展。已有研究關注刻板印象范疇下的外表吸引力對招聘過程的影響,即采取提供候選者的照片等方式來考察不同情境中個體決策的變化。但較少有研究涉及到名字刻板印象（即與一個特定名字相聯(lián)系的感知吸引力）與個體決策的關系。本研究的目的在于探討,個體是否能夠通過一個名字信息而產(chǎn)生名字刻板印象,進而影響到個體決策。因此,研究一設置了相關的決策情境,即挑選合作伙伴,探究僅通過給被試呈現(xiàn)候選人名字的方式,考察對于個體決策可能產(chǎn)生的影響,結果發(fā)現(xiàn)被試能夠通過名字引發(fā)對他人吸引力的感知,這在一定程度上是影響被試個體決策的先決條件。結果顯示,人們普遍傾向于挑選名字吸引力高的個體作為合作伙伴。一方面驗證了名字對于個體吸引力的影響,即名字吸引力高的人被認為更具個體吸引力、更具積極的人格特質等,因此,人們對于這些人群的交友、合作意向也更加強烈（朱億蕭,2011）。另一方面驗證了人們對于具有低吸引力名字的人會更多的感知到消極的信息,這對個體的決策產(chǎn)生了負面的影響。也即,候選人的名字吸引力越低,個體感知到的有關候選人的積極信息就會越少。研究二... 

【文章來源】：西北師范大學甘肅省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

男女被試對不同吸引力水平的男性名字做出的決策

圖 4-2 男女被試對不同吸引力水平的女性名字做出的決策進一步簡單效應分析表明，被試對于名字吸引力高的男性候選人的推薦程度 F(1,59)= 30.922，p<.05, η2=1.000，而對于不同名字吸引力水平的女性候選被試的推薦決策有性別差異，即男性被試更傾向于選擇名字吸引力高的女性人作為項目合作伙伴 F(1,59)= 6.693，p<.05, η2=.720，而女性被試更傾向于

男女被試對不同名字吸引力水平的男性候選人做出的決策

【參考文獻】：
期刊論文
[1]名字的心理效應:來自個體層面和群體層面的證據(jù)[J]. 蘇紅,任孝鵬.  心理科學進展. 2015(05)
[2]名字刻板印象對女性個體吸引力及其個性特征判斷的影響[J]. 朱億蕭.  重慶科技學院學報(社會科學版). 2011(16)
[3]職業(yè)刻板印象:自我卷入與評價偏向[J]. 佐斌,溫芳芳.  中國臨床心理學雜志. 2011(02)
[4]名字對個體吸引力的影響[J]. 張積家,劉紅艷,葉倩儀.  應用心理學. 2006(02)
[5]刻板印象的社會認知研究述論[J]. 王沛.  心理科學. 1999(04)

博士論文
[1]內隱社會認知：刻板印象的理論和實驗研究[D]. 連淑芳.華東師范大學 2003

碩士論文
[1]容貌特征的刻板印象研究[D]. 鄒玉梅.華東師范大學 2005



本文編號：3313720