<正>構(gòu)建領導力素質(zhì)模型必須深入研究企業(yè)的戰(zhàn)略,研判企業(yè)的特點,通過歸納演繹等方法進行提煉。領導力素質(zhì)模型具有重要的意義,必須在企業(yè)得到真正的應用才能體現(xiàn)其價值。領導力素質(zhì)模型,是指企業(yè)針對特定管理崗位或群體開發(fā)的能夠驅(qū)動優(yōu)異績效的素質(zhì)指標組合,也是企業(yè)特定管理崗位或群體中的績效優(yōu)異者所具備的一系列素質(zhì)指標。領導力素質(zhì)模型不是單一的某個指標,而是能夠驅(qū)動優(yōu)異績效的一系列 

【文章來源】：四川勞動保障. 2019,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
構(gòu)建領導力素質(zhì)模型的作用和意義
構(gòu)建中國中鐵的領導力素質(zhì)模型的步驟和方法
領導力素質(zhì)模型構(gòu)建完成后的應用


【參考文獻】：
碩士論文
[1]小微企業(yè)領導力素質(zhì)測評與提升研究[D]. 王鴻飛.河北地質(zhì)大學 2020
[2]MC公司領導力素質(zhì)模型開發(fā)與提升策略研究[D]. 史鵬.華南理工大學 2020



本文編號：3188277