隨著當今社會的不斷發(fā)展進步,公務員考核工作越來越成為政府工作中的一項重要任務,而非領導職務公務員是我國公務員隊伍的重要組成部分,也是其主體部分。非領導職務公務員對于政府部門來講,好比一龐大機器的螺絲釘,更是聯系政府和群眾的直接紐帶。非領導職務公務員考核的公正有效性,可以使政策的執(zhí)行效果更加優(yōu)化,使社會公眾的認可度得以增強,使政府的形象得到更好的提升。因此,非領導職務公務員考核在引導、評價、激勵、監(jiān)督等方面是否能做到正確精準、有效有力,具有極其重要的意義。本文運用文獻資料法和調查研究法等方式方法,以綜合了解國內外專家和學者對公務員考核制度等相關問題的研究成果為基礎,結合工作實際經歷,對L市W區(qū)非領導職務公務員考核現狀進行研究、剖析、歸納總結。從隊伍現狀、男女比例結構情況、年齡結構情況、知識結構情況幾方面歸納了 L市W區(qū)非領導職務公務員隊伍構成的基本情況。從考核內容和標準、考核方法和程序、考核結果及運用幾方面總結了L市W區(qū)非領導職務公務員考核的工作體系。指出L市W區(qū)非領導職務公務員在考核中存在的5個主要問題,分別是考核過程欠缺公平性、考核指標制定不夠科學、考核程序有待規(guī)范、考核方法缺乏合理... 

【文章來源】：大連海事大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內研究綜述
    1.3 研究思路與研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相關概念及理論基礎
    2.1 相關概念
        2.1.1 公務員
        2.1.2 非領導職務公務員
        2.1.3 非領導職務公務員考核
    2.2 理論基礎
        2.2.1 需求層次理論
        2.2.2 期望理論
        2.2.3 強化理論
3 L市W區(qū)非領導職務公務員考核工作現狀及問題分析
    3.1 L市W區(qū)非領導職務公務員隊伍的基本構成情況
        3.1.1 隊伍現狀
        3.1.2 男女比例結構情況
        3.1.3 年齡結構情況
        3.1.4 知識結構情況
    3.2 L市W區(qū)非領導職務公務員考核工作體系
        3.2.1 考核內容和標準
        3.2.2 考核方法和程序
        3.2.3 考核結果及運用
    3.3 L市W區(qū)非領導職務公務員考核中存在的主要問題
        3.3.1 考核過程欠缺公平性
        3.3.2 考核指標制定不夠科學
        3.3.3 考核程序有待規(guī)范
        3.3.4 考核方法缺乏合理性
        3.3.5 考核結果應用缺乏及時有效性
    3.4 L市W區(qū)非領導職務公務員考核中存在問題的原因分析
        3.4.1 考核理念存在誤區(qū)
        3.4.2 法律制度建設不足
        3.4.3 考核主體素質有待提高
        3.4.4 考核對象參與度不強
4 國外與國內其他地區(qū)非領導職務公務員考核的借鑒
    4.1 國外公務員考核概況
        4.1.1 美國:重視公務員平時考核
        4.1.2 英國:注重聽取服務對象的意見
        4.1.3 新加坡:突出公務員潛能評估
    4.2 國內其他地區(qū)公務員考核概況
        4.2.1 澳門:分類且全面的考核制度
        4.2.2 北京:重視考核結果的有效應用
        4.2.3 L市其他縣區(qū):開展平時考核試點工作
    4.3 經驗借鑒
        4.3.1 健全考核制度
        4.3.2 完善考核指標
        4.3.3 注重平時考核
        4.3.4 強化考核監(jiān)督
5 完善L市W區(qū)非領導職務公務員考核的對策和建議
    5.1 建立公平的考核制度
        5.1.1 完善公務員職位分類制度
        5.1.2 建立考核者培訓制度
        5.1.3 合理的完善考核申訴制度
    5.2 建立科學規(guī)范的考核模式
        5.2.1 樹立科學的考核理念
        5.2.2 設計科學的考核指標
        5.2.3 制定規(guī)范的考核流程
    5.3 多元化考核方法的合理運用
        5.3.1 強化平時考核
        5.3.2 定量和定性方法相結合
        5.3.3 實施360度考核
    5.4 考核結果的及時有效應用
        5.4.1 考核結果的及時反饋
        5.4.2 考核結果的有效應用
結論
參考文獻
致謝
作者簡歷及攻讀碩士學位期間的科研成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]公務員平時考核存在的問題與思考[J]. 申發(fā)升.  中國集體經濟. 2018(22)
[2]政府治理現代化視域下的公務員考核體系創(chuàng)新[J]. 張晶晶.  人民論壇. 2018(18)
[3]公務員“考核難”的原因與對策[J]. 郝玉明.  中國人事科學. 2018(04)
[4]公務員平時考核的試點情況評估與改進策略[J]. 李建忠,任文碩,朱祝霞,石凱.  中國人事科學. 2018(03)
[5]我國公務員平時考核中存在的問題及對策研究[J]. 廖求寧,蘇立寧.  山西經濟管理干部學院學報. 2018(01)
[6]如何激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員“加油干”[J]. 丁毅.  人民論壇. 2017(24)
[7]市級公務員平時考核工作重點難點問題探究[J]. 李幼婷,朱亮亮.  現代經濟信息. 2017(06)
[8]完善高校中層干部績效考核體系[J]. 孫慶章.  中國高等教育. 2016(21)
[9]艱苦偏遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制研究[J]. 羅洪.  理論研究. 2016(05)
[10]薪酬結構、工作滿意度與高校教師工作績效關系的實證研究[J]. 李沖,張麗,蘇永建.  復旦教育論壇. 2016(05)

碩士論文
[1]基于360度評估法的事業(yè)單位技術人員績效考評體系研究[D]. 劉沖.華南理工大學 2018
[2]鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考核問題研究報告[D]. 王迪.鄭州大學 2017
[3]S縣地方稅務局公務員考核問題研究[D]. 宋海鵬.河南大學 2017
[4]S省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍留人難問題研究[D]. 惠欽紅.山東大學 2017
[5]福建省上杭縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制研究[D]. 丘淑芳.華南理工大學 2016
[6]我國公務員考核制度研究[D]. 劉西鵬.山東大學 2016
[7]朝陽市公務員考核制度研究[D]. 楊曉娟.大連理工大學 2015
[8]我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制問題研究[D]. 劉琳琳.內蒙古大學 2014
[9]我國公務員考核指標存在的問題與對策研究[D]. 王彬.重慶大學 2010



本文編號：3184579