隨著國家治理現(xiàn)代化的深入,內(nèi)部審計和領導干部政績考核日漸成為政府部門實現(xiàn)現(xiàn)代化治理的有效手段。將內(nèi)部審計結果運用到領導干部政績考核是促進內(nèi)部審計結果轉化和提升考核效能的要求。本文在分析研究單位內(nèi)部管理領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用的現(xiàn)行規(guī)定和現(xiàn)實實踐的基礎上,發(fā)現(xiàn)不少問題亟待解決,如內(nèi)部審計結果在領導干部政績考核中得不到充分運用、運用內(nèi)容存在片面性、運用主體對內(nèi)部審計結果存在理解障礙、運用主體局限于內(nèi)部審計結果報送對象、運用方式和環(huán)節(jié)存在隨意性、運用結果和過程缺乏公開透明性。本文進行原因分析后,最終提出從提高考核主體對內(nèi)部審計結果運用重視程度、增強考核主體對內(nèi)部審計結果運用的能力、完善相關規(guī)范體系和機制三個方面來解決現(xiàn)階段領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用的問題,從而實現(xiàn)領導干部政績考核與內(nèi)部審計結果轉化的雙贏。 

【文章來源】：黑龍江大學黑龍江省

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    一、研究目的和意義
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    三、研究方法
    四、研究思路
第一章 領導干部政績考核與內(nèi)部審計結果運用概述
    第一節(jié) 領導干部政績考核
        一、領導干部
        二、政績考核
        三、領導干部政績考核
    第二節(jié) 內(nèi)部審計結果運用
        一、審計與內(nèi)部審計
        二、內(nèi)部審計結果
        三、內(nèi)部審計結果運用
    第三節(jié) 領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用
        一、領導干部政績考核與內(nèi)部審計的關聯(lián)性
        二、領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用的內(nèi)涵及流程
        三、領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用的特點
        四、領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用的重要性
    第四節(jié) 相關理論
        一、委托代理理論
        二、目標管理理論
        三、內(nèi)部控制理論
    本章小結
第二章 中國領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用的提出、成就、問題及原因
    第一節(jié) 中國領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用問題的提出
        一、進一步推進廉政建設和干部隊伍建設的要求
        二、貫徹改進領導干部政績考核工作的精神要求
        三、落實強化內(nèi)部審計結果運用的政策要求
    第二節(jié) 中國領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用的成就
        一、相關政策文件逐步完善
        二、內(nèi)部審計機構與組織人事的聯(lián)動逐步形成
        三、領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用取得良好成效
    第三節(jié) 中國領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用存在的問題
        一、內(nèi)部審計結果在領導干部政績考核中得不到充分運用
        二、運用內(nèi)容存在片面性
        三、運用主體對內(nèi)部審計結果存在理解障礙
        四、運用主體局限于內(nèi)部審計結果報送對象
        五、運用方式和環(huán)節(jié)存在隨意性
        六、運用結果和過程缺乏公開透明性
    第四節(jié) 中國領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用存在問題的原因分析
        一、考核主體對內(nèi)部審計結果運用的重視程度不足
        二、考核主體對內(nèi)部審計未能形成正確認知
        三、考核主體對內(nèi)部審計的專業(yè)化程度不高
        四、考核主體和內(nèi)部審計機構之間的信息共享渠道不通暢
        五、領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用未形成規(guī)范體系
    本章小結
第三章 解決中國領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用問題的對策
    第一節(jié) 領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用的原則
        一、一切從實際出發(fā)原則
        二、民主與公正原則
        三、自主與謹慎原則
        四、專業(yè)與科學原則
        五、規(guī)范與聯(lián)動原則
    第二節(jié) 提高考核主體對內(nèi)部審計結果運用的重視程度
        一、以問責機制督促考核主體重視內(nèi)部審計結果運用
        二、思想引導考核主體重視內(nèi)部審計結果運用
    第三節(jié) 增強考核主體對內(nèi)部審計結果運用的能力
        一、建立權責明晰的培訓管理體系
        二、建立專業(yè)的培訓課程體系
        三、建立結構合理的培訓專家體系
        四、推行培訓效果評估機制
    第四節(jié) 完善領導干部政績考核中內(nèi)部審計結果運用的規(guī)范體系和相關機制
        一、健全內(nèi)部審計結果信息共享制度
        二、明晰內(nèi)部審計結果在政績考核的考核依據(jù)中所占權重
        三、完善政績考核中內(nèi)部審計結果運用的具體標準體系
        四、完善政績考核中內(nèi)部審計結果運用的流程規(guī)范
        五、完善政績考核中內(nèi)部審計結果運用的部門聯(lián)動機制
        六、健全運用過程和結果公開制度
        七、完善運用監(jiān)督與問責機制
    本章小結
結語
參考文獻
致謝
攻讀學位期間發(fā)表的學術論文


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]把握新機遇 展現(xiàn)新作為 奮力推動新時代內(nèi)部審計高質(zhì)量發(fā)展——在“審計報告質(zhì)量提升”等年度重點工作總結交流大會上的講話[J]. 鮑國明.  中國內(nèi)部審計. 2019(01)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代干部網(wǎng)絡培訓平臺建設策略研究[J]. 潘琳.  中共銀川市委黨校學報. 2018(05)
[4]中國內(nèi)部審計協(xié)會第六屆理事會工作報告[J]. 鮑國明.  中國內(nèi)部審計. 2018(10)
[5]規(guī)范流程 提升質(zhì)量 優(yōu)化考核 推動黨辦工作再上新臺階[J]. 錢引安.  秘書工作. 2018(09)
[6]優(yōu)化我國公務員培訓質(zhì)量評估的路徑研究[J]. 李萬峰,朱昭霖.  行政科學論壇. 2018(08)
[7]地方黨政領導干部績效考核的創(chuàng)新實踐[J]. 尹艷紅.  領導決策信息. 2018(06)
[8]國有企業(yè)推行內(nèi)部審計結果公告的研究與分析[J]. 吳正東.  企業(yè)改革與管理. 2017(01)
[9]關于深化高校內(nèi)部審計結果運用的實踐和思考[J]. 葉虹.  武夷學院學報. 2016(08)
[10]關于改進內(nèi)部審計成果運用的建議[J]. 王琰琰.  中國市場. 2016(22)

博士論文
[1]價值哲學視域的政績評價研究[D]. 侯鳳英.大連海事大學 2013

碩士論文
[1]江蘇省公立醫(yī)院內(nèi)部審計調(diào)查研究[D]. 沈愛華.南京審計大學 2018



本文編號：3140620