隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的日趨復(fù)雜,制造型企業(yè)面臨著越來(lái)越嚴(yán)苛的競(jìng)爭(zhēng),在這種大環(huán)境下,縮短產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期,減少管理成本,充分發(fā)揮技術(shù)人才的效能就成為了企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。研發(fā)人員是制造型企業(yè)中人力資源的核心,如何吸引和留住研發(fā)人才,是企業(yè)成功的重要影響因素。中信戴卡股份有限公司是一家生產(chǎn)汽車(chē)零部件的大型國(guó)有企業(yè),在行業(yè)中的有著舉足輕重的地位,為了滿足企業(yè)需求,對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行科學(xué)有效的績(jī)效考核,充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)新性,是企業(yè)必不可少的人力資源管理過(guò)程,也是本文的研究意義所在。本文以戴卡公司研發(fā)人員的績(jī)效考核方案為研究對(duì)象,結(jié)合績(jī)效考核理論,對(duì)現(xiàn)有方案進(jìn)行分析,找出存在的問(wèn)題和成因,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了優(yōu)化和完善,提出了新的績(jī)效考核方案和保障措施。首先,論文闡述了選題背景和研究意義,并對(duì)績(jī)效考核的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹,總結(jié)了主要研究?jī)?nèi)容和方法,之后論述了績(jī)效考核的相關(guān)基本理論,對(duì)績(jī)效考核的定義、流程和考核工具都進(jìn)行了較為詳細(xì)的說(shuō)明。其次,對(duì)研發(fā)人員的工作內(nèi)容和當(dāng)前的績(jī)效考核方案進(jìn)行深入分析,從企業(yè)實(shí)際需求出發(fā),找出現(xiàn)有績(jī)效考核方案的缺失之處和形成問(wèn)題的原因。再次,結(jié)合績(jī)效考核的理論和K... 

【文章來(lái)源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：84 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

績(jī)效層次圖

燕山大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文-24-圖3-1戴卡工程院組織架構(gòu)圖3.1.3研發(fā)系統(tǒng)人力資源配置情況戴卡工程院現(xiàn)有研發(fā)人員431人，以下從四個(gè)方面對(duì)其人力資源配置情況進(jìn)行分析：(1)性別及年齡結(jié)構(gòu)性別是群體人員結(jié)構(gòu)中最基本也是最明顯的區(qū)別特征，戴卡研發(fā)人員中女性研發(fā)人員大約占總?cè)藬?shù)的12%，共有53人，男性研發(fā)人員占總?cè)藬?shù)的88%，共有378人，性別結(jié)構(gòu)如圖3-2所示。圖3-2研發(fā)人員性別結(jié)構(gòu)示意圖

燕山大學(xué)工商管理碩士學(xué)位論文-24-圖3-1戴卡工程院組織架構(gòu)圖3.1.3研發(fā)系統(tǒng)人力資源配置情況戴卡工程院現(xiàn)有研發(fā)人員431人，以下從四個(gè)方面對(duì)其人力資源配置情況進(jìn)行分析：(1)性別及年齡結(jié)構(gòu)性別是群體人員結(jié)構(gòu)中最基本也是最明顯的區(qū)別特征，戴卡研發(fā)人員中女性研發(fā)人員大約占總?cè)藬?shù)的12%，共有53人，男性研發(fā)人員占總?cè)藬?shù)的88%，共有378人，性別結(jié)構(gòu)如圖3-2所示。圖3-2研發(fā)人員性別結(jié)構(gòu)示意圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用[J]. 武世欣.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(04)
[2]國(guó)企績(jī)效考核的常見(jiàn)誤區(qū)分析[J]. 石曉峰.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2019(05)
[3]論高質(zhì)量發(fā)展階段的企業(yè)績(jī)效考核[J]. 司宏業(yè).  冶金經(jīng)濟(jì)與管理. 2019(01)
[4]績(jī)效考核指標(biāo)的制定方法分析[J]. 茍三勇,楊霞光.  農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(02)
[5]國(guó)企人力資源管理中績(jī)效考核的現(xiàn)狀及對(duì)策[J]. 徐斌.  企業(yè)改革與管理. 2019(02)
[6]科技企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效考核科學(xué)化的難點(diǎn)及其突破[J]. 蘇洪林,肖傳亮.  改革與開(kāi)放. 2018(21)
[7]科技型企業(yè)研發(fā)人員績(jī)效考核研究[J]. 朱華鋒,王飛絨.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2017(12)
[8]研發(fā)人員交叉型職業(yè)通道、績(jī)效考核與薪酬體系的整合模型研究[J]. 丁賀,林新奇,蘇偉琳,宋強(qiáng).  現(xiàn)代管理科學(xué). 2017(08)
[9]基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的研發(fā)項(xiàng)目績(jī)效管理研究[J]. 王沫,梁巍.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2017(10)
[10]基于KPI分析法的汽車(chē)零部件行業(yè)研發(fā)人員績(jī)效考核研究[J]. 孔德泓.  人力資源管理. 2016(04)

碩士論文
[1]Z公司績(jī)效考核優(yōu)化方案研究[D]. 周芳宇.西北大學(xué) 2018
[2]上汽技術(shù)中心發(fā)動(dòng)機(jī)部員工績(jī)效考核優(yōu)化方案研究[D]. 郭強(qiáng).蘭州大學(xué) 2018
[3]基于KPI的WZ設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)人員績(jī)效考核體系研究[D]. 成誠(chéng).河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2018
[4]S國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理改進(jìn)研究[D]. 李云.山東大學(xué) 2018
[5]科技型企業(yè)科研人員績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D]. 蔣玉鶴.昆明理工大學(xué) 2017
[6]蘇州捷美公司研發(fā)人員績(jī)效考核方案研究[D]. 陳志明.蘭州大學(xué) 2017
[7]A科技有限公司員工績(jī)效考核體系的改進(jìn)研究[D]. 周芳.西安電子科技大學(xué) 2017
[8]產(chǎn)學(xué)研型高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)管理績(jī)效的研究[D]. 魯禮華.寧波大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3111583