制造業(yè)作為工業(yè)與民生經(jīng)濟發(fā)展的基石,在社會發(fā)展體系中具有至關重要的作用。在全球化快速發(fā)展的今天,制造業(yè)已經(jīng)開始由傳統(tǒng)制造業(yè)過度為現(xiàn)代創(chuàng)新型制造業(yè),隨著信息、科技的快速發(fā)展,制造業(yè)也在不斷的發(fā)生著裂變與聚變,高端制造業(yè)在不斷的蠶食與兼并中發(fā)展壯大,傳統(tǒng)制造業(yè)在夾縫中生存。如果繼續(xù)依靠傳統(tǒng)體系與現(xiàn)有的技術終將被淘汰,未來具有競爭力的企業(yè)都是握有高、精、尖的技術與產(chǎn)品和服務的企業(yè)。其中的關鍵在于人才,而制造業(yè)的關鍵人才是研發(fā)人才。人才戰(zhàn)略將上升為企業(yè)的核心戰(zhàn)略。人才作為制造類企業(yè)的命脈所在,具有其特殊與復雜性。受地域發(fā)展的不均衡,家庭、教育、個人價值情感等影響,研發(fā)類的人才多樣性與個性并存,如何吸引他們、留住他們并積極開發(fā)他們的主觀能動性將為企業(yè)的發(fā)展插上翅膀,在日益劇烈的市場競爭中退能保穩(wěn)市場進能掌握主動開拓市場。本文針對GT企業(yè)研發(fā)人員這一對象,針對研發(fā)人員激勵機制中存在的不足和問題進行研究,并以此找到更好的解決之法。通過分析GT公司現(xiàn)有的人員結構及特點,組織架構及其作用,激勵機制及效果,并結合GT公司的文化和組成特點對最終的激勵效果進行對比分析,在分析過程中查找問題及可能存在的不足,針... 

【文章來源】：南昌大學江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖２．?２．１??

圖２．?２．?２麥克利蘭的冰山模型??

圖２．?３．?１期望理論公式??

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]創(chuàng)新型企業(yè)研發(fā)人員激勵機制研究[D]. 唐慧.蘇州大學 2012



本文編號：3086991