能力素質(zhì)差異、判斷標準不一、決策風格迥異是引發(fā)單位權(quán)力爭端的主要原因。權(quán)力爭端會令單位出現(xiàn)權(quán)力沖突、權(quán)力失衡和專權(quán)腐敗三重風險。領(lǐng)導者化解單位權(quán)力爭端,需要積極借助現(xiàn)代技術(shù)手段,以大數(shù)據(jù)技術(shù)再定位程序角色,以智能算法再建構(gòu)權(quán)力清單制度,以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)重塑單位問責機制。 

【文章來源】：領(lǐng)導科學. 2020,(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、單位權(quán)力爭端產(chǎn)生的原因
二、權(quán)力爭端的關(guān)鍵風險
三、領(lǐng)導者化解權(quán)力爭端的機制構(gòu)建策略


【參考文獻】：
期刊論文
[1]副職擴權(quán)的正當性、風險性與可行策略[J]. 孫晨光,曹書東.  領(lǐng)導科學. 2019(11)



本文編號：2982417