【摘要】： 上個(gè)世紀(jì)80年代以來(lái),變革型領(lǐng)導(dǎo)迅速成為西方領(lǐng)導(dǎo)理論研究的熱點(diǎn)問(wèn)題,并已成為領(lǐng)導(dǎo)理論研究的新范式。在中國(guó),越來(lái)越多的研究者開(kāi)始參與到這個(gè)領(lǐng)域的研究中來(lái)。不過(guò),與國(guó)外的研究相比,中國(guó)對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)證研究還比較少,大多研究都是在驗(yàn)證西方變革型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)有效性上。但鑒于中西方文化的差異,在中國(guó)這個(gè)特殊文化和國(guó)情下,西方的變革型領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)在結(jié)構(gòu)還能適用嗎?中西方變革型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)有何異同?雖然李超平已經(jīng)探索得到了中國(guó)變革型領(lǐng)導(dǎo)的四維結(jié)構(gòu),與西方結(jié)構(gòu)既有相同之處也有不同。但鑒于其研究還有不完善的地方,因此本研究將在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步探索中國(guó)文化背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。 本研究采用訪談法和歸納法初步確定中國(guó)文化背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)包括11個(gè)類(lèi)別的行為。在此基礎(chǔ)上,編制了變革型領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查問(wèn)卷,280份有效問(wèn)卷的CEFA因素分析發(fā)現(xiàn),中國(guó)文化背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)9因素結(jié)構(gòu),它包括德行素養(yǎng)、目標(biāo)有效性、溝通愿景、權(quán)變獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)性化發(fā)展、關(guān)心生活、鼓勵(lì)創(chuàng)新、廣開(kāi)言路和人際和諧。169份二測(cè)問(wèn)卷的驗(yàn)證性因素分析結(jié)果支持了這個(gè)9因素結(jié)構(gòu)。
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：C933

【引證文獻(xiàn)】

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1 劉改成;王斌;;高校體育領(lǐng)導(dǎo)者變革型領(lǐng)導(dǎo)行為及其領(lǐng)導(dǎo)效能的相關(guān)影響因素研究[J];哈爾濱體育學(xué)院學(xué)報(bào);2011年03期

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1 徐琳;中國(guó)變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)探索與問(wèn)卷再發(fā)展[D];華東師范大學(xué);2010年

2 趙娜;天津企事業(yè)單位中基層有效領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)研究[D];天津師范大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2754733