【摘要】：創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。在外部環(huán)境不確定性增加以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的形勢(shì)下,促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,是增強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)力、促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效途徑。企業(yè)在創(chuàng)新過程中一方面需要通過利用性創(chuàng)新來改良當(dāng)前技術(shù),提升生產(chǎn)經(jīng)營效率,獲取現(xiàn)實(shí)利益;另一方面,企業(yè)也需要通過探索性創(chuàng)新活動(dòng)積極開拓變革性技術(shù)領(lǐng)域,取得長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而,探索性創(chuàng)新與利用性創(chuàng)新對(duì)企業(yè)資源、結(jié)構(gòu)、能力的要求不同,這為企業(yè)發(fā)展組織二元性帶來了諸多難題。如何推進(jìn)組織的二元性成為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界關(guān)注的重點(diǎn)。目前,理論界基于高階理論研究組織二元性的驅(qū)動(dòng)因素主要是基于自上而下的傳統(tǒng)垂直領(lǐng)導(dǎo)力以及組織內(nèi)部因素進(jìn)行探討。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,組織二元性的實(shí)現(xiàn)為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)模式帶來了挑戰(zhàn)。集權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)模式在組織管理中變得作用有限,領(lǐng)導(dǎo)力不再僅限于正式任命的領(lǐng)導(dǎo),也不能只局限于個(gè)人,應(yīng)發(fā)展為有能力的組織成員均可參與的過程。分布式領(lǐng)導(dǎo)滿足了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求,是一種領(lǐng)導(dǎo)、成員與組織情境交互變換的領(lǐng)導(dǎo)模式。分布式領(lǐng)導(dǎo)與組織二元性的關(guān)系,已受到學(xué)者的關(guān)注,然而其具體影響及內(nèi)在機(jī)制仍然不明確,尚需進(jìn)一步探索。基于組織學(xué)習(xí)理論,越來越多的研究強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)是通過組織成員之間的互動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的,最好的驅(qū)動(dòng)方式是組織多層次社交網(wǎng)絡(luò)中成員的知識(shí)互動(dòng)活動(dòng)。從組織學(xué)習(xí)的視角來看,分布式領(lǐng)導(dǎo)是學(xué)習(xí)的啟動(dòng)器。嵌入在組織多層次的包含正式與非正式領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力過程影響了與創(chuàng)新密切相關(guān)的組織學(xué)習(xí)和知識(shí)傳播,如知識(shí)共享。開放式創(chuàng)新是一種外向型范式,利用特定的知識(shí)流入和流出來加速內(nèi)部創(chuàng)新,擴(kuò)大外部創(chuàng)新市場(chǎng),包含內(nèi)向型知識(shí)流動(dòng)和外向型知識(shí)流動(dòng),從知識(shí)流動(dòng)來看,可以看作是一種學(xué)習(xí)機(jī)制�；谥R(shí)基礎(chǔ)觀,無論是組織內(nèi)的知識(shí)共享,還是組織間的知識(shí)流動(dòng)-開放式創(chuàng)新,都為企業(yè)帶來了知識(shí)資源,這是組織二元性實(shí)現(xiàn)的重要前提。分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織二元性的影響機(jī)制是多方面、多層次的,其內(nèi)在的知識(shí)機(jī)制不僅僅是內(nèi)部的知識(shí)流動(dòng),也不僅僅是組織間的知識(shí)流動(dòng)和資源獲取。從動(dòng)態(tài)能力的視角來看,領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)組織二元性的影響更離不開對(duì)于上述兩種途徑獲得知識(shí)的整合能力。因而,探究知識(shí)整合在分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織二元性影響中的中介作用,有助于從企業(yè)重組內(nèi)外部知識(shí)能力的視角為企業(yè)通過分布式領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)組織二元性提供指導(dǎo)與幫助。本研究分別從組織內(nèi)部知識(shí)流動(dòng)視角、組織間知識(shí)流動(dòng)視角、組織內(nèi)外知識(shí)整合的視角,探討了分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織二元性的實(shí)現(xiàn)機(jī)制。本文基于組織學(xué)習(xí)理論、知識(shí)基礎(chǔ)觀和動(dòng)態(tài)能力理論,結(jié)合分布式領(lǐng)導(dǎo)、知識(shí)共享、開放式創(chuàng)新、知識(shí)整合、連通性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的綜述,從以下三部分內(nèi)容進(jìn)行了研究:(1)基于組織學(xué)習(xí)理論,本研究探究分布式領(lǐng)導(dǎo)如何通過鼓勵(lì)組織成員參與知識(shí)共享來促進(jìn)組織二元性,以及這種促進(jìn)效應(yīng)在組織連通性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性下的強(qiáng)弱。(2)基于組織學(xué)習(xí)理論和知識(shí)基礎(chǔ)觀,本研究沿著“分布式領(lǐng)導(dǎo)-開放式創(chuàng)新-組織二元性”的分析思路進(jìn)行探究與解釋,并探討組織內(nèi)外因素連通性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性在其中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。(3)基于動(dòng)態(tài)能力理論,本研究探討分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織內(nèi)外知識(shí)整合的影響,進(jìn)而影響組織二元性的機(jī)制,在組織內(nèi)知識(shí)流動(dòng)與組織間知識(shí)流動(dòng)的基礎(chǔ)上,探討分布式領(lǐng)導(dǎo)通過影響知識(shí)整合促進(jìn)組織二元性的機(jī)制,以及連通性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的兩階段調(diào)節(jié)作用。本文通過假設(shè)推演,基于274家高新技術(shù)企業(yè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),主要得出了以下結(jié)論:(1)分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織二元性具有正向影響,知識(shí)共享在分布式領(lǐng)導(dǎo)與組織二元性的關(guān)系間發(fā)揮著部分中介作用。環(huán)境動(dòng)態(tài)性越強(qiáng),分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)共享的正向影響越強(qiáng),知識(shí)共享對(duì)組織二元性的影響也越強(qiáng)。組織連通性越強(qiáng),知識(shí)共享對(duì)組織二元性的影響越強(qiáng)。然而,組織連通性在分布式領(lǐng)導(dǎo)和知識(shí)共享關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用不顯著。(2)分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)向式開放式創(chuàng)新和外向式開放式創(chuàng)新具有正向影響,內(nèi)向式開放式創(chuàng)新和外向式開放式創(chuàng)新對(duì)組織二元性具有正向影響,內(nèi)向式和外向式開放式創(chuàng)新在分布式領(lǐng)導(dǎo)和組織二元性的關(guān)系間發(fā)揮著部分中介作用。組織連通性越強(qiáng),分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)向式和外向式開放式創(chuàng)新的正向影響越強(qiáng);環(huán)境動(dòng)態(tài)性越強(qiáng),分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)向式和外向式開放式創(chuàng)新的正向影響越強(qiáng)。組織連通性越強(qiáng),內(nèi)向式開放式創(chuàng)新對(duì)組織二元性的正向影響越強(qiáng);環(huán)境動(dòng)態(tài)性越強(qiáng),內(nèi)向式開放式創(chuàng)新對(duì)組織二元性的正向越強(qiáng)。然而,組織連通性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性在外向式開放式創(chuàng)新和組織二元性關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用不顯著。(3)分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)整合具有正向影響,知識(shí)整合對(duì)組織二元性具有正向影響,知識(shí)整合在分布式領(lǐng)導(dǎo)與組織二元性的關(guān)系間發(fā)揮著部分中介作用。環(huán)境動(dòng)態(tài)性越強(qiáng),分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)整合的正向影響越強(qiáng),知識(shí)整合對(duì)組織二元性的影響也越強(qiáng)。組織連通性越強(qiáng),知識(shí)整合對(duì)組織二元性的影響越強(qiáng)。然而,組織連通性在分布式領(lǐng)導(dǎo)和知識(shí)整合關(guān)系間的調(diào)節(jié)作用不顯著。本研究的理論貢獻(xiàn)包括:(1)發(fā)現(xiàn)了分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織二元性存在正向影響,拓展了組織二元性的前因研究,為組織二元性提供了新型領(lǐng)導(dǎo)模式的實(shí)現(xiàn)路徑,豐富了分布式領(lǐng)導(dǎo)在組織學(xué)習(xí)理論方面的應(yīng)用。(2)從組織內(nèi)知識(shí)流動(dòng)、組織間知識(shí)流動(dòng)和組織內(nèi)外知識(shí)整合視角,分別揭示了分布式領(lǐng)導(dǎo)通過影響知識(shí)共享、開放式創(chuàng)新和知識(shí)整合進(jìn)而影響組織二元性的形成機(jī)理,凸顯了分布式領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)不同層次知識(shí)流動(dòng)的作用,明晰了分布式領(lǐng)導(dǎo)影響組織二元性的內(nèi)在機(jī)理。(3)探究了組織連通性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性在分布式領(lǐng)導(dǎo)與組織知識(shí)流動(dòng),以及知識(shí)流動(dòng)和組織二元性之間的雙階段調(diào)節(jié)作用,豐富了分布式領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)外權(quán)變因素。本文的研究結(jié)論為組織管理者開展分布式領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐,鼓勵(lì)組織成員進(jìn)行知識(shí)共享活動(dòng),積極引進(jìn)外部知識(shí)并將內(nèi)部知識(shí)進(jìn)行外部利用,有效提升自身整合能力,增強(qiáng)組織的連通性以促進(jìn)開放共享氛圍提供了決策依據(jù)和參考。
【學(xué)位授予單位】：中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F273.1
【圖文】：

系的調(diào)節(jié)作用。本研宄旨在從分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織內(nèi)部知識(shí)流動(dòng)影響的視角，研宄逡逑分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織二元性“區(qū)分與整合”挑戰(zhàn)的影響機(jī)制。逡逑（２）組織間知識(shí)流動(dòng)視角下分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織二元性的影響研宄。本研宄逡逑首先基于組織學(xué)習(xí)理論，探討了分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)開放式創(chuàng)新的影響，其次基于逡逑知識(shí)基礎(chǔ)觀，分別探討了內(nèi)向式開放式創(chuàng)新與外向式開放式創(chuàng)新對(duì)組織二元性的逡逑影響，以及開放式創(chuàng)新的中介作用。同時(shí)結(jié)合組織內(nèi)部非正式結(jié)構(gòu)與外部環(huán)境，逡逑探索了組織連通性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性在其中的調(diào)節(jié)作用。本研宄旨在從分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)逡逑組織間知識(shí)流動(dòng)影響的視角，研宄分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織二元性“內(nèi)部與外部”挑戰(zhàn)逡逑的影響機(jī)制。逡逑（３）組織內(nèi)外知識(shí)整合視角下分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織二元性的影響研宄。研宄逡逑內(nèi)容一和研宄內(nèi)容二分別從組織內(nèi)部知識(shí)流動(dòng)和組織間知識(shí)流動(dòng)探討分布式領(lǐng)逡逑導(dǎo)對(duì)組織二元性的影響，但組織創(chuàng)新與企業(yè)對(duì)內(nèi)外知識(shí)的整合能力是分不開的。逡逑本研宄基于動(dòng)態(tài)能力理論，探討了分布式領(lǐng)導(dǎo)影響企業(yè)知識(shí)整合進(jìn)而促進(jìn)組織二逡逑元性的影響機(jī)制，以及組織連通性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性在其中的調(diào)節(jié)作用。本研宄旨在逡逑從分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織內(nèi)外知識(shí)整合影響的視角，研宄分布式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織二元性逡逑“內(nèi)部與外部”挑戰(zhàn)的影響機(jī)制。逡逑

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本文編號(hào)：2738953