【摘要】：研究擬探討員工的離職意向?qū)ζ浣ㄑ孕袨榈挠绊�。采用三階段問卷調(diào)查,以來自蘇南地區(qū)企業(yè)上下級配對的271對員工為研究對象,探索了離職意向與建言行為的關(guān)系,內(nèi)疚和冷漠的中介,以及員工對領(lǐng)導(dǎo)信任的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)離職意向與建言行為呈倒U型曲線關(guān)系。(2)狀態(tài)型內(nèi)疚在其中起前端中介作用,離職意向與狀態(tài)型內(nèi)疚之間呈倒U型曲線關(guān)系。(3)狀態(tài)型冷漠在離職意向與建言行為的曲線關(guān)系之間起后端中介作用,離職意向與狀態(tài)型冷漠之間呈U型曲線關(guān)系。(4)員工對領(lǐng)導(dǎo)的信任在離職意向與狀態(tài)型內(nèi)疚的曲線關(guān)系之間起正向調(diào)節(jié)作用,且員工對領(lǐng)導(dǎo)的信任也調(diào)節(jié)了狀態(tài)型內(nèi)疚在離職意向與建言行為之間的中介作用,構(gòu)成有調(diào)節(jié)的中介模型。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92
【圖文】：

員工?

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 段錦云;張倩;黃彩云;;建言角色認(rèn)同及對員工建言行為的影響機制研究[J];南開管理評論;2015年05期

2 陳文平;段錦云;田曉明;;員工為什么不建言:基于中國文化視角的解析[J];心理科學(xué)進展;2013年05期

3 段錦云;魏秋江;;建言效能感結(jié)構(gòu)及其在員工建言行為發(fā)生中的作用[J];心理學(xué)報;2012年07期

4 傅強;段錦云;田曉明;;員工建言行為的情緒機制:一個新的探索視角[J];心理科學(xué)進展;2012年02期

5 段錦云;田曉明;;組織內(nèi)信任對員工建言行為的影響研究[J];心理科學(xué);2011年06期

6 段錦云;;中國背景下建言行為研究:結(jié)構(gòu)、形成機制及影響[J];心理科學(xué)進展;2011年02期

7 段錦云;王重鳴;鐘建安;;大五和組織公平感對進諫行為的影響研究[J];心理科學(xué);2007年01期

本文編號：2728812