【摘要】：經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的不僅僅是機(jī)遇,更多的是來(lái)自世界各國(guó)的挑戰(zhàn)。想要立足于變化莫測(cè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中,就必須把創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置。不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。在創(chuàng)新理論建立初期,多數(shù)專家學(xué)者將研究目光都聚集在技術(shù)創(chuàng)新上,當(dāng)時(shí)也的確符合科技創(chuàng)新的國(guó)情需要。技術(shù)是最主要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),把握核心科技的企業(yè)往往走在市場(chǎng)的前端。技術(shù)創(chuàng)新能夠提高產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量,能更好地滿足市場(chǎng)及消費(fèi)者的動(dòng)態(tài)需求,從而提升企業(yè)及績(jī)效。但近幾十年,專家學(xué)者通過(guò)理論和實(shí)踐發(fā)現(xiàn),由于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái),企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)逐漸向扁平化發(fā)展,跨地域的項(xiàng)目部門的出現(xiàn)使企業(yè)形成了許多自我管理團(tuán)隊(duì)。這種非正式的合作方式也讓企業(yè)內(nèi)部的部門邊界日趨透明化。企業(yè)單純依賴先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)投入以及人才的引進(jìn)已經(jīng)無(wú)法滿足管理的需求,只有通過(guò)調(diào)整組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)、完善制度體系、改進(jìn)工作流程等管理創(chuàng)新才能打破僵局。隨著管理的創(chuàng)新,變革型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格占據(jù)了主導(dǎo)地位,這種授權(quán)式的管理風(fēng)格對(duì)個(gè)體展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力提供了機(jī)會(huì)。這種個(gè)人特質(zhì)和能力的展現(xiàn)通過(guò)被組織其他成員所感知和追隨,就形成了領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)。就傳統(tǒng)理論而言,領(lǐng)導(dǎo)者往往由正式任命的個(gè)體擔(dān)當(dāng)。國(guó)內(nèi)外的學(xué)者主要側(cè)重點(diǎn)還是在正式領(lǐng)導(dǎo)力上,正式領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響已經(jīng)廣泛地得到了實(shí)證。而就現(xiàn)有的研究來(lái)看,對(duì)于涌現(xiàn)型領(lǐng)導(dǎo)力的研究相對(duì)不足,這種新生的非正式領(lǐng)導(dǎo)力是否能如同正式領(lǐng)導(dǎo)力一樣對(duì)員工創(chuàng)新行為形成影響是需要深入研究的。因此,本文的研究重點(diǎn)是在于以領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)為自變量,研究領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響。同時(shí),以組織認(rèn)同為中介變量,研究三者的關(guān)系。本文采用文獻(xiàn)分析法和實(shí)證研究法相結(jié)合,在查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,構(gòu)建一個(gè)描述領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)、員工創(chuàng)新行為之間關(guān)系的研究模型。通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷采集數(shù)據(jù),再對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行交叉比對(duì)。這些研究結(jié)論將在深入了解領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)和對(duì)如何激發(fā)員工創(chuàng)性行為等方面有一定的借鑒意義。
【圖文】：

第一章緒論（１）領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)如何影響員工創(chuàng)新行為；逡逑（２）領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)如何影響組織認(rèn)同；逡逑Ｃ３）組織認(rèn)同是否能成為領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)和員工創(chuàng)新行為間的中介變量；逡逑（４）以（１）、（２）、（３）為基礎(chǔ)，解釋在企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)如何影為。逡逑＾邐￣

圖２－２組織認(rèn)同逡逑２．邋３員工創(chuàng)新行為研究概述逡逑２．邋３．邋１創(chuàng)造力逡逑全球化經(jīng)濟(jì)的背景下，幾乎所有參與其中的企業(yè)都面臨著技術(shù)變化日新月異，產(chǎn)品逡逑生命周期短的動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。管理學(xué)家德魯克曾經(jīng)提過(guò)，要么創(chuàng)新要么消亡。創(chuàng)新的關(guān)逡逑鍵在于人力資源的合理配置，無(wú)論是科技創(chuàng)新還是管理創(chuàng)新，只有合理運(yùn)用企業(yè)人員的逡逑創(chuàng)造力才是根本。最早將創(chuàng)造力作為科學(xué)問(wèn)題來(lái)研宄的是英國(guó)生物學(xué)家Ｆ．邋Ｇａｌｔｏｎ。逡逑現(xiàn)有的研究資料中，創(chuàng)造力大多被作為因變量。通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、工作本身、組織環(huán)境逡逑等因素研究對(duì)其的影響。創(chuàng)造力是結(jié)果，，也可以被視為一個(gè)過(guò)程。從作為結(jié)果角度來(lái)看，逡逑創(chuàng)造力被視為新鮮的事物，如Ｗｏｏｄｍａｎ提出創(chuàng)造力就是在一個(gè)復(fù)雜的組織系統(tǒng)下，由逡逑群體中個(gè)體共同創(chuàng)造出有實(shí)用價(jià)值的新的產(chǎn)品、新的服務(wù)以及新的工作流程等＇從被逡逑一
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1

【參考文獻(xiàn)】

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2 李宏利;董麗娟;;領(lǐng)導(dǎo)力與追隨力的進(jìn)化本質(zhì)[J];蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版);2014年04期

3 溫忠麟;葉寶娟;;中介效應(yīng)分析:方法和模型發(fā)展[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2014年05期

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本文編號(hào)：2700312