【摘要】：員工工作態(tài)度是指員工對(duì)工作的主觀態(tài)度,包括工作滿意度、工作投入、組織承諾等成分,員工工作態(tài)度會(huì)影響員工工作績(jī)效乃至影響企業(yè)的未來(lái)發(fā)展,因此如何幫助員工樹(shù)立積極工作態(tài)度便成為管理研究者們迫切想要解決的問(wèn)題,在諸多影響員工工作態(tài)度的因素中,領(lǐng)導(dǎo)被認(rèn)為在其中扮演著重要角色。華人文化圈層中廣泛存在的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)是一種“恩威并施,以德服人”的領(lǐng)導(dǎo)方式,注重領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威與下屬的服從,是一種類似“嚴(yán)父式”領(lǐng)導(dǎo)方式,而代表西方領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的變革型領(lǐng)導(dǎo)則更為注重領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的魅力影響與個(gè)性激發(fā),倡導(dǎo)一種更為民主平等的上下級(jí)關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)具有很強(qiáng)的文化背景屬性,不同文化背景下的領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格可能存在較大差異,作為各自極具東西方文化特色的兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工工作態(tài)度的影響可能存在較大差異。為了解東西方兩種領(lǐng)導(dǎo)方式與員工工作態(tài)度的關(guān)系,并回應(yīng)相關(guān)爭(zhēng)議。運(yùn)用元分析的研究方法對(duì)兩種領(lǐng)導(dǎo)方式與員工工作態(tài)度的三個(gè)重要指標(biāo)(工作滿意度、工作投入、組織承諾)的關(guān)系進(jìn)行了探討。在調(diào)節(jié)變量的選擇上,將被試文化背景、員工學(xué)歷、員工工作年限、組織性質(zhì)、被試性別等因素納入了調(diào)節(jié)效應(yīng)分析之中,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方式的跨文化有效性進(jìn)行了考察。本研究共納入中英文文獻(xiàn)116篇,合計(jì)179個(gè)獨(dú)立樣本,被試總量達(dá)57601。元分析結(jié)果表明:(1)家長(zhǎng)式、變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作滿意度均為顯著正相關(guān)關(guān)系,變革型領(lǐng)導(dǎo)能預(yù)測(cè)更高的員工工作滿意度(Q_(b=)5.401,p0.05),兩種領(lǐng)導(dǎo)方式與工作滿意度的關(guān)系均受工作年限、學(xué)歷、組織性質(zhì)、測(cè)量工具、被試文化背景的調(diào)節(jié)。(2)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入為正相關(guān)關(guān)系,相比于家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo),變革型領(lǐng)導(dǎo)能預(yù)測(cè)員工更高工作投入水平(Q_(b=)10.738,p0.05)變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作投入的關(guān)系受組織性質(zhì)的調(diào)節(jié),家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與員工投入間的關(guān)系受到員工工作年限、組織性質(zhì)的調(diào)節(jié)。(3)變革型、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與員工組織承諾的關(guān)系均為正相關(guān)關(guān)系,組間差異并不顯著。家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與員工組織承諾的關(guān)系受員工性別、學(xué)歷、工作年限的調(diào)節(jié),而變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工組織承諾的關(guān)系受到員工學(xué)歷、工作年限的調(diào)節(jié)。具體到家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)維度:仁慈領(lǐng)導(dǎo)能夠正向預(yù)測(cè)員工工作滿意度。學(xué)歷、工作年限顯著調(diào)節(jié)兩者間的關(guān)系。德行領(lǐng)導(dǎo)能夠正向預(yù)測(cè)員工更高的工作滿意度,員工性別、工作年限顯著調(diào)節(jié)兩者間的關(guān)系。而威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)向預(yù)測(cè)員工工作滿意度水平,學(xué)歷、測(cè)量工具、出版類型會(huì)調(diào)節(jié)兩者間的關(guān)系,德行領(lǐng)導(dǎo)最能提高員工工作滿意度。仁慈領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入呈正相關(guān)關(guān)系,兩者間的關(guān)系受員工工作年限、員工學(xué)歷、組織性質(zhì)的調(diào)節(jié)。德行領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入顯著正相關(guān),兩者間的關(guān)系受工作年限、組織性質(zhì)的調(diào)節(jié)。威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入負(fù)相關(guān),兩者間的關(guān)系受到員工性別、測(cè)量工具、出版類型的調(diào)節(jié)。仁慈領(lǐng)導(dǎo)與員工組織承諾顯著正相關(guān)關(guān)系,兩者間的關(guān)系受員工性別、學(xué)歷、工作年限、文化背景等因素的調(diào)節(jié)。德行領(lǐng)導(dǎo)與員工組織承諾正向相關(guān),兩者間關(guān)系受員工性別、工作年限、文化背景的調(diào)節(jié)。威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與員工組織承諾為顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。
【學(xué)位授予單位】：四川師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92

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5 應(yīng)s，

本文編號(hào)：2682717