本文關鍵詞：黨政領導干部誠信的結構維度及情景判斷測驗研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,領導誠信的研究逐步興起,國內外學者通過剖析領導誠信的內涵,構建了領導誠信的理論框架,在實證研究中,很多學者關注企業(yè)領導誠信的維度和影響因素,很少有文獻重點研究黨政領導干部誠信的具體內涵、結構維度和評估。本研究將研究對象放在我國社會主義建設的領軍人物——黨政領導干部這一群體,研究這一群體的誠信結構維度,以及與工作情景密切關聯(lián)的黨政領導干部誠信情景判斷測驗,為理解干部誠信結構奠定堅實的理論基礎,也為評價、選拔黨政領導干部提供了現(xiàn)實的工具。 為了深入探討上述研究問題,本研究將上述問題轉化為：研究清楚黨政領導干部誠信的結構維度；在此基礎上研究黨政領導干部誠信的情景判斷測驗開發(fā)和驗證；進一步研究干部誠信結構維度條目量表和干部誠信情景判斷測驗的效標關聯(lián)效度,證實測評方法的合理性和有效性,并通過探討聚合效度、辨別效度和增量效度驗證干部誠信結構維度條目量表和干部誠信情景判斷測驗的共同作用。 本研究試圖回答以下問題：(1)黨政領導干部誠信包含哪些結構維度?(2)是多維結構還是單一結構可以更好地反映黨政領導干部誠信?(3)黨政領導干部誠信的情景判斷測驗應該如何開發(fā),以及干部誠信的情景判斷測驗的實證研究是否驗證了干部誠信的四維度結構?(4)干部誠信結構維度條目量表和干部誠信情景判斷測驗是否具有較高的效標關聯(lián)效度?(5)干部誠信結構維度條目量表和干部誠信情景判斷測驗是否可以結合運用,起到互補作用,達到更加有效地評估黨政領導干部誠信的目的? 本研究綜合運用文獻分析、深度訪談、內容分析、問卷調查等方法,運用探索性因子分析、驗證性因子分析、結構方程模型等技術手段進行理論和實證研究。首先通過文獻分析和深度訪談的內容分析,為干部誠信的結構維度探討尋求支撐。第二,在深度訪談的基礎上,形成并發(fā)放問卷,運用探索性因子分析,結合質性研究和定量研究結果,提出干部誠信的四結構維度(公平公正,群眾導向,知行一致和誠實不欺)以及每個維度下的具體條目(詳見附錄5)。第三,在干部誠信結構維度的基礎上,開發(fā)干部誠信的情景判斷測驗,第四,通過干部誠信情景判斷測驗的問卷調查,驗證干部誠信的四結構維度,并通過信度效度檢驗。第五,進一步研究干部誠信結構維度條目量表和干部誠信情景判斷測驗的聚合效度、辨別效度和增量效度,驗證兩者的互補作用。 本研究在總體設計思路的指引下,在整個研究過程中,主要得出以下研究結論： (1)黨政領導干部誠信的四維結構。本研究提出了黨政領導干部誠信的四維結構(公平公正,群眾導向,知行一致和誠實不欺)及14個條目,這4個維度總共能夠解釋黨政領導干部誠信的84.724%,對于澄清和確定黨政領導干部誠信的結構維度具有重要的理論意義。研究結論支持了黨政領導干部誠信的結構構思,為以后開發(fā)和評估黨政領導干部誠信測評工具提供了理論上的支持。 (2)黨政領導干部誠信的多維結構性。本研究通過正式問卷調研,對數(shù)據(jù)進行驗證性因子分析,得出黨政領導干部誠信的單因素模型和四因素模型雖然都能夠擬合,但是從兩個模型各項擬合指標值的比較,可以得出：黨政領導干部誠信的四因素模型比單因素模型具有更好的擬合度。另外,本研究運用驗證性因子分析以及信度效度檢驗,運用結構方程模型技術手段,論證了黨政領導干部誠信的四結構維度14個條目的指標體系的合理性和有效性。為了區(qū)分后續(xù)研究中的干部誠信情景判斷測驗,本研究將這14條目體系稱為干部誠信結構維度條目量表,這為評估和測評黨政領導干部誠信打下了堅實的實證基礎。 (3)黨政領導干部誠信情景判斷測驗的實證研究驗證了干部誠信的4維結構。本研究基于情景判斷測驗的開發(fā)理論和技術,開發(fā)了干部誠信的情景判斷測驗,并通過情景判斷測驗問卷調研,對數(shù)據(jù)進行驗證性因子分析,得出黨政領導干部誠信情景判斷測驗的四因素測量模型具有較好的擬合程度,可以很好地反映黨政領導干部誠信的四結構維度。本研究開發(fā)了黨政領導干部誠信的情景判斷測驗,并且通過驗證性因子分析和信度效度檢驗證實了情景判斷測驗的結構穩(wěn)定性和有效性,為評估黨政領導干部的誠信提供了情景判斷測驗工具。 (4)干部誠信結構維度條目量表和干部誠信情景判斷測驗具有較高的效標關聯(lián)效度。本研究選擇社會認同中的一類即社會職業(yè)認同作為效標,考察干部誠信結構維度條目量表及干部誠信情景判斷測驗的效標關聯(lián)效度。通過結構方程模型估計結果,顯示黨政領導干部誠信結構維度條目量表的效標關聯(lián)效度為0.392,黨政領導干部誠信情景判斷測驗的效標關聯(lián)效度為0.461,均達到顯著性水平。這表明干部誠信結構維度條目量表及干部誠信情景判斷測驗都具有較高的效標關聯(lián)效度。這個結論為現(xiàn)實中運用干部誠信結構維度條目量表和干部誠信情景判斷測驗提供了更好的有效性支持。 (5)干部誠信結構維度條目量表和干部誠信情景判斷測驗起到互補作用。本研究通過比較同質異法的聚合效度和異質同法的辨別效度,得出干部誠信結構維度條目量表和干部誠信情景判斷測驗具有較好的聚合效度和辨別效度,可以結合使用。同時,通過比較兩者的效標關聯(lián)效度,發(fā)現(xiàn)干部誠信情景判斷測驗與干部誠信結構維度條目量表結合使用,可以產生增量效度。因此,本研究得出干部誠信結構維度條目量表與干部誠信情景判斷測驗對于評估干部誠信存在互補作用,可以結合使用。 本研究的創(chuàng)新之處體現(xiàn)在以下幾方面： (1)研究對象的創(chuàng)新。國外關于誠信的研究起源于關于偷盜的態(tài)度、行為的研究,相關測量問卷也主要應用于普通的人群。但是,自西方近期開始大力研究誠信領導這一概念,誠信的測量開始開發(fā)并應用于企業(yè)領導的群體。本研究將研究對象放在我國社會主義建設的領軍人物——黨政領導干部這一群體,研究這一群體誠信的結構維度以及干部誠信的情景判斷測驗,提出了干部誠信的4結構維度14個條目,為理解和評價黨政領導干部的誠信奠定了堅實的理論基礎。 (2)測驗方法上的創(chuàng)新。國外研究企業(yè)誠信領導的量表主要集中在自評量表的階段,而采用情景判斷測驗方式去評價領導誠信的還沒見諸公開。本研究結合情景判斷測驗的理論基礎和開發(fā)技術,研發(fā)了黨政領導干部誠信的情景判斷測驗,包括14個典型的干部誠信工作生活情景題目以及每個題目下的4個選項,并通過實證研究證實：干部誠信情景判斷測驗驗證了干部誠信的四結構維度,同時也證實了干部誠信情景判斷測驗具有較高的信度和效度,為評價、選拔黨政領導干部提供了現(xiàn)實的工具,并為情景判斷測驗的應用開啟了一個新的領域。 (3)各學科理論的結合。Avolio (2004)認為誠信領導者最直接影響著下屬的社會身份認同。Eagle(2005)認為領導誠信最終要達到以下幾個目標,即：自我認同、下屬認同以及這兩者認同的一致性。本研究基于社會認同理論,認為領導誠信首先直接影響領導自身的社會認同,其次才會影響下屬認同。因此,本研究將社會認同作為效標,考察干部誠信結構維度條目量表和干部誠信情景判斷測驗的效標關聯(lián)效度,同時通過對效標關聯(lián)效度的比較,并結合多特征多方法矩陣,證實了干部誠信結構維度條目量表和干部誠信情景判斷測驗結合使用,可以增加干部誠信評價的有效性,兩者起到互補作用。 本研究的理論意義主要是：本研究通過文獻研究,訪談研究,在借鑒哲學、心理學、政治學、管理學等對于誠信、領導誠信相關論述的基礎上,構建黨政領導干部誠信的理論框架、結構維度,同時通過實證研究驗證黨政領導干部誠信的結構維度,有助于理解我國黨政領導干部誠信的內涵、結構維度、指標體系、結果變量等問題,對于豐富黨政領導干部理論和研究開發(fā)黨政領導干部誠信的測驗方法有重要的理論價值。 本研究的實踐意義主要是：本研究形成了有效的干部誠信結構維度條目量表并且客觀、有效地開發(fā)了黨政領導干部誠信的情景判斷測驗,為黨政機關考察和評價領導干部誠信提供了有效的方法和工具。
【關鍵詞】：干部誠信 結構維度 情景判斷測驗 評價方法 信度 效度
【學位授予單位】：西南財經大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C933
【目錄】：

• 摘要4-8
• Abstract8-18
• 1. 前言18-28
• 1.1 黨政領導干部誠信研究的背景18-20
• 1.1.1 現(xiàn)實中關于黨政領導干部誠信的一些現(xiàn)象18-19
• 1.1.2 新時期黨的干部工作的重要指導方針19-20
• 1.2 研究黨政領導干部誠信的意義20-21
• 1.2.1 理論意義20
• 1.2.2 實踐意義20-21
• 1.3 研究目的21
• 1.4 研究黨政領導干部誠信的理論工具21-22
• 1.5 研究的總體設計和研究方法22-28
• 1.5.1 本研究的總體設計與構思22-26
• 1.5.2 本研究的創(chuàng)新點26-27
• 1.5.3 本研究的難點27-28
• 2. 文獻綜述28-72
• 2.1 國內外誠信的涵義研究28-33
• 2.1.1 國外誠信的內涵28-29
• 2.1.2 國外誠信相關概念的辨析29
• 2.1.3 國內誠信的歷史及內涵29-32
• 2.1.4 國內誠信相關概念的辨析32
• 2.1.5 國內外誠信內涵的異同對比32-33
• 2.2 黨政領導干部誠信的范圍界定33-35
• 2.2.1 研究領導誠信的重要意義33-34
• 2.2.2 黨政領導干部誠信的界定34-35
• 2.3 黨政領導干部誠信的研究視角和理論基礎35-72
• 2.3.1 個體誠信研究簡述35-42
• 2.3.2 領導誠信的評估維度42-46
• 2.3.3 領導誠信研究的相關結果變量述評46-49
• 2.3.4 黨政領導干部誠信研究的理論基礎49-57
• 2.3.5 社會認同理論57-63
• 2.3.6 情景判斷測驗理論基礎和開發(fā)技術綜述63-68
• 2.3.7 情景判斷測驗的信度與效度68-72
• 3. 黨政領導干部誠信的結構維度研究72-104
• 3.1 黨政領導干部誠信的訪談研究72-82
• 3.1.1 研究目的和理論焦點72-73
• 3.1.2 研究方法73-74
• 3.1.3 訪談設計74
• 3.1.4 訪談對象74
• 3.1.5 訪談資料質性分析的程序74-75
• 3.1.6 選擇內容分析單元析出干部誠信條目75-77
• 3.1.7 歸類和命名相似條目77
• 3.1.8 專家1對條目歸類及比較77
• 3.1.9 專家2對條目歸類及比較77
• 3.1.10 再決定條目歸屬類別77-80
• 3.1.11 拆分刪減形成最終條目80-81
• 3.1.12 再審視條目歸類命名81
• 3.1.13 結論與討論81-82
• 3.2 黨政領導干部誠信結構維度的探索性因子分析82-94
• 3.2.1 研究目的82
• 3.2.2 研究回顧82-84
• 3.2.3 理論焦點84-85
• 3.2.4 研究假設85
• 3.2.5 研究方法85-86
• 3.2.6 預試樣本及預試探索性因子分析結果86-88
• 3.2.7 正式問卷發(fā)放、研究過程和探索性因子分析結果88-91
• 3.2.8 因子命名及內涵91-93
• 3.2.9 結論與討論93-94
• 3.3 黨政領導干部誠信結構維度的驗證性因子分析94-104
• 3.3.1 研究目的94-95
• 3.3.2 研究工具和研究方法95
• 3.3.3 研究假設95-96
• 3.3.4 研究過程和結果96-102
• 3.3.5 黨政領導干部誠信結構維度的信度效度研究102-103
• 3.3.6 結論與討論103-104
• 4. 黨政領導干部誠信的情景判斷測驗研究104-121
• 4.1 黨政領導干部誠信情景判斷測驗的開發(fā)思路和方法104-113
• 4.1.1 黨政領導干部誠信情景判斷測驗的題目開發(fā)思路104-108
• 4.1.2 黨政領導干部誠信情景判斷測驗的題項開發(fā)理論焦點和技術108-112
• 4.1.3 黨政領導干部誠信情景判斷測驗的計分標準設計112
• 4.1.4 結論和討論112-113
• 4.2 黨政領導干部誠信情景判斷測驗的驗證性因子分析113-121
• 4.2.1 研究目的和意義113
• 4.2.2 理論焦點113-114
• 4.2.3 研究方法114
• 4.2.4 研究假設和數(shù)據(jù)分析114-118
• 4.2.5 黨政領導干部誠信情景判斷測驗的信度效度研究118-119
• 4.2.6 結論和討論119-121
• 5. 干部誠信結構維度條目量表和干部誠信情景判斷測驗的效標關聯(lián)效度研究121-145
• 5.1 黨政領導干部誠信結構維度條目量表的效標關聯(lián)效度121-131
• 5.1.1 研究目的121
• 5.1.2 理論焦點121-123
• 5.1.3 研究方法123-124
• 5.1.4 效標測量指標體系的質量分析124-125
• 5.1.5 干部誠信結構維度條目量表的效標關聯(lián)效度分析125-130
• 5.1.6 結論與討論130-131
• 5.2 黨政領導干部誠信情景判斷測驗的效標關聯(lián)效度131-139
• 5.2.1 研究目的131
• 5.2.2 理論焦點131-132
• 5.2.3 研究問題的提出132-133
• 5.2.4 研究方法133
• 5.2.5 干部誠信情景判斷測驗的效標關聯(lián)效度分析133-139
• 5.2.6 結論與討論139
• 5.3 干部誠信結構維度條目量表和干部誠信情景判斷測驗的比較研究139-145
• 5.3.1 研究背景和研究目的139-140
• 5.3.2 論焦點140-141
• 5.3.3 研究方法141-143
• 5.3.4 兩種方法的效標關聯(lián)效度比較143
• 5.3.5 結論與討論143-145
• 6. 總論145-150
• 6.1 本研究的主要結論145-148
• 6.1.1 黨政領導干部誠信的四維結構145-146
• 6.1.2 黨政領導干部誠信的多維結構性146
• 6.1.3 黨政領導干部誠信情景判斷測驗的實證研究驗證干部誠信的4維結構146-147
• 6.1.4 干部誠信結構維度條目量表及情景判斷測驗均具有較高效標關聯(lián)效度147
• 6.1.5 干部誠信結構維度條目量表與干部誠信情景判斷測驗的互補作用147-148
• 6.2 未來研究方向148-150
• 參考文獻150-160
• 附錄160-174
• 后記174-176
• 致謝176-177
• 在讀期間科研成果目錄177

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李翹;平臺型電子商務誠信評估體系研究[D];廈門大學;2014年

  本文關鍵詞：黨政領導干部誠信的結構維度及情景判斷測驗研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：257788