【摘要】：真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)理論作為領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論發(fā)展的新階段,越來(lái)越受到研究者和實(shí)踐者的重視。但是真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的理論研究和管理實(shí)踐還處于起步階段。文章系統(tǒng)地回顧了前人關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的定義、結(jié)構(gòu)和測(cè)量方法,對(duì)其影響因素、與企業(yè)員工績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了討論,并在此基礎(chǔ)上對(duì)未來(lái)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)發(fā)提出了研究展望。
[Abstract]:As a new stage of the development of leadership trait theory, sincere leadership theory has been paid more and more attention by researchers and practitioners. However, the theoretical research and management practice of sincere leadership is still in its infancy. This paper systematically reviews the definition, structure and measurement methods of sincere leadership, discusses its influencing factors and the relationship between its influencing factors and employee performance, and on this basis, puts forward the research prospect for the development of sincere leadership in the future.
【作者單位】： 北京大學(xué)心理學(xué)系;
【分類號(hào)】：C933

【共引文獻(xiàn)】

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1 張驍;胡麗娜;;創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效影響關(guān)系的邊界條件研究——基于元分析技術(shù)的探索[J];管理世界;2013年06期

2 陳為新;汪純孝;劉芳;朱承強(qiáng);;酒店部門管理人員的真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工的敬業(yè)程度和工作績(jī)效之間的關(guān)系[J];北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)報(bào);2013年09期

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1 張生太;楊蕊;;心理契約破裂對(duì)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 馬躍如;程偉波;段斌;;組織公平感對(duì)員工績(jī)效影響的實(shí)證研究——基于非典型雇傭關(guān)系的視角[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文摘要集[C];2011年

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本文編號(hào)：2491602