【摘要】：正無論是提拔還是交流,新任領(lǐng)導(dǎo)在一個特定的時段內(nèi),由于是一個"新手",或是一個"外來戶",人們對其關(guān)注度會更高,心理認(rèn)知會更復(fù)雜,且容易對其作心理預(yù)期與實際印象、前任與后任的對比性評價。新任領(lǐng)導(dǎo)在這個特定時期的表現(xiàn)如何,將決定著單位的同事對其接
[Abstract]:Whether it is promotion or communication, the new leader in a specific period of time, because of a "novice" or a "outsider", people will pay more attention to it, psychological cognition will be more complex. And it is easy to make psychological expectations and actual impressions, and the comparative evaluation between the predecessor and the future. The performance of the new leader in this particular period will determine the acceptance of the unit's colleagues.
【作者單位】： 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)雜志社;
【分類號】：C933

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9 胡群;雙邊市場視角下的企業(yè)行為策略[D];山東大學(xué);2008年

10 劉勇;對組織、領(lǐng)導(dǎo)、積極參加傳銷罪的立法思考[D];山東大學(xué);2008年

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本文編號：2488568