【摘要】：針對(duì)擇優(yōu)或罰劣的評(píng)價(jià)問(wèn)題,對(duì)密度算子進(jìn)行拓展,提出了帶有獎(jiǎng)懲作用的密度集結(jié)算子。該算子在給定獎(jiǎng)懲等級(jí)的基礎(chǔ)上,按照密度算子的思想對(duì)評(píng)價(jià)信息進(jìn)行集結(jié)。首先,按照實(shí)際需要確定獎(jiǎng)懲等級(jí),并分別從獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰兩個(gè)方面給出了等級(jí)權(quán)重的確定方法;在此基礎(chǔ)上,依據(jù)指標(biāo)的發(fā)展情況給出了指標(biāo)權(quán)重的獲取方法;然后,對(duì)密度加權(quán)向量進(jìn)行了界定,據(jù)此得到最終帶有獎(jiǎng)懲作用的評(píng)價(jià)結(jié)果。最后,通過(guò)一個(gè)算例對(duì)帶有獎(jiǎng)懲作用密度算子的應(yīng)用進(jìn)行了說(shuō)明。該方法尤其適用于員工的激勵(lì)或懲罰、優(yōu)秀人才的甄選問(wèn)題等。
[Abstract]:In this paper, the density operator is extended and the density aggregation operator with rewards and punishments is proposed. On the basis of given rewards and punishments, the operator aggregates the evaluation information according to the idea of density operator. First of all, according to the actual needs to determine the level of rewards and punishments, and respectively from two aspects of reward and punishment to determine the weight of the method, on this basis, according to the development of indicators to give the method of obtaining the weight of indicators; Then, the density weighted vector is defined and the final evaluation results with rewards and punishments are obtained. Finally, an example is given to illustrate the application of the density operator with rewards and punishments. This method is especially suitable for employee incentive or punishment, selection of outstanding personnel and so on.
【作者單位】： 東北大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71071030,71071031) 中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目(200902545) 遼寧省博士啟動(dòng)基金資助項(xiàng)目(20081020)
【分類(lèi)號(hào)】：C934

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本文編號(hào)：2438642