【摘要】：本文在回顧國內(nèi)外變革型領(lǐng)導(dǎo)研究的相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,對變革型領(lǐng)導(dǎo)的定義、維度、測量以及作用機(jī)制進(jìn)行了綜合評述,構(gòu)建了分析變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的系統(tǒng)視角,即:必須從變革型領(lǐng)導(dǎo)個體層面、變革型領(lǐng)導(dǎo)與下屬群體關(guān)系層面、變革型領(lǐng)導(dǎo)與環(huán)境的組織層面這三個層次完整的理解變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的深刻內(nèi)涵。
[Abstract]:Based on the review of relevant literature on transformational leadership at home and abroad, this paper makes a comprehensive review of the definition, dimension, measurement and mechanism of transformational leadership, and constructs a systematic perspective to analyze transformational leadership theory. That is, we must understand the profound connotation of transformational leadership theory from three levels: the individual level of transformational leadership, the relationship between transformational leadership and subordinate groups, and the organizational level of transformational leadership and environment.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;對外經(jīng)貿(mào)大學(xué);
【分類號】：C933.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 賈良定;陳永霞;宋繼文;李超平;張君君;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工的組織信任與組織承諾——中國情景下企業(yè)管理者的實(shí)證研究[J];東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年06期

2 吳志明;武欣;;知識團(tuán)隊(duì)中變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響[J];科學(xué)學(xué)研究;2006年02期

3 李超平;田寶;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作態(tài)度:心理授權(quán)的中介作用[J];心理學(xué)報(bào);2006年02期

4 李超平,時勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學(xué)報(bào);2005年06期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 吳志明;武欣;;高科技團(tuán)隊(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織公民行為和團(tuán)隊(duì)績效關(guān)系的實(shí)證研究[J];科研管理;2006年06期

2 李超平;田寶;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作態(tài)度:心理授權(quán)的中介作用[J];心理學(xué)報(bào);2006年02期

3 時勘;;基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2006年04期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

1 徐佩;軟件研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有效性研究[D];河海大學(xué);2006年

2 傅建東;中職校長領(lǐng)導(dǎo)力研究[D];華東師范大學(xué);2007年

3 吳繼紅;基于社會交換理論的雙向視角員工—組織關(guān)系研究[D];四川大學(xué);2006年

4 周兆透;大學(xué)學(xué)術(shù)組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為與教師公民行為關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 徐碧祥;員工信任對其知識整合與共享意愿的作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

6 吳增源;IT能力對企業(yè)績效的影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

7 董臨萍;中國企業(yè)情境下魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之組織影響的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

8 楊湘怡;企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

9 鞠芳輝;民營企業(yè)變革型、家長型領(lǐng)導(dǎo)行為對企業(yè)績效的影響研究[D];浙江大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 殷麗娟;企業(yè)與員工關(guān)系影響專業(yè)技術(shù)人才工作績效的過程模型研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 楊雪;新興技術(shù)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)績效影響因素研究[D];電子科技大學(xué);2006年

3 劉萍;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者傳記性特征對經(jīng)營業(yè)績影響的實(shí)證研究[D];電子科技大學(xué);2006年

4 王妍;企業(yè)組織中的主管承諾影響因素研究[D];山東大學(xué);2006年

5 蘇海林;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織公民行為相關(guān)性研究[D];南京理工大學(xué);2006年

6 陳雷;中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的人格特征、自我效能感與領(lǐng)導(dǎo)方式的關(guān)系[D];山東師范大學(xué);2006年

7 石寶珠;國有企業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)研究[D];西南交通大學(xué);2006年

8 譚慧潔;企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的結(jié)構(gòu)維度及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2006年

9 宣琳;項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)多樣化、心理授權(quán)與團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2007年

10 宋峰;企業(yè)研發(fā)人員組織支持感影響績效過程模型研究[D];浙江大學(xué);2007年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 賈良定;陳永霞;宋繼文;李超平;張君君;;變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工的組織信任與組織承諾——中國情景下企業(yè)管理者的實(shí)證研究[J];東南大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年06期

2 李超平,時勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學(xué)報(bào);2005年06期

3 李超平;李曉軒;時勘;陳雪峰;;授權(quán)的測量及其與員工工作態(tài)度的關(guān)系[J];心理學(xué)報(bào);2006年01期

4 李超平;田寶;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作態(tài)度:心理授權(quán)的中介作用[J];心理學(xué)報(bào);2006年02期

5 孟慧;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的實(shí)證研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2004年02期

6 孫建國;田寶;;變革型領(lǐng)導(dǎo)及其對創(chuàng)新文化的影響[J];管理評論;2006年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 吳敏;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為作用機(jī)制研究[D];四川大學(xué);2005年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳維亞;;關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)理論本土化的思考及實(shí)證[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2011年14期

2 嚴(yán)瑞麗;朱兵;;變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對知識型員工的適應(yīng)性分析[J];科技進(jìn)步與對策;2011年15期

3 韓勇;;真誠型領(lǐng)導(dǎo)探析[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年19期

4 王堅(jiān)強(qiáng);唐平;;基于區(qū)間粗糙算子的粗糙隨機(jī)多準(zhǔn)則決策方法[J];控制與決策;2011年07期

5 肖峻;張躍;付川;;基于可能度的區(qū)間數(shù)排序方法比較[J];天津大學(xué)學(xué)報(bào);2011年08期

6 萬樹平;;基于區(qū)間直覺梯形模糊數(shù)的多屬性決策方法[J];控制與決策;2011年06期

7 王雪峰;;構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)學(xué)一級學(xué)科的探討[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年17期

8 王震;仲理峰;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系差異化研究評述與展望[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2011年07期

9 黃斐;;企業(yè)團(tuán)隊(duì)真誠型領(lǐng)導(dǎo)理論研究評述[J];現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊);2011年07期

10 林健;姜永;;基于三參數(shù)區(qū)間數(shù)型偏好序的群決策方法[J];山東大學(xué)學(xué)報(bào)(理學(xué)版);2011年07期

相關(guān)會議論文 前10條

1 謝小云;張倩;;中國背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與效能關(guān)系元分析及跨文化比較:基于過去十年的研究證據(jù)[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 章凱;袁穎潔;;成就目標(biāo)與員工變革型領(lǐng)導(dǎo)偏好的關(guān)系及其影響路徑研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

3 李超平;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)和交易型領(lǐng)導(dǎo)的研究趨勢[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];2001年

4 劉加艷;蕭愛鈴;時勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

5 陳睿;井潤田;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)行為比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

6 賈留戰(zhàn);彭翠;;領(lǐng)導(dǎo)理論的革新：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

7 時勘;李超平;徐長江;陳文晶;;我國變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)、有效性及其作用機(jī)制[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

8 孫健敏;王碧英;;公仆型領(lǐng)導(dǎo):概念的界定與量表的修訂[A];北京市社會心理學(xué)會2009年學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2009年

9 劉海藩;;序[A];研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 實(shí)現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)[C];2008年

10 姚凱;;基于內(nèi)源性—外源性動機(jī)理論的仆人式領(lǐng)導(dǎo)理論模型研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前9條

1 本報(bào)記者 王麥玲;領(lǐng)袖 之所以成為領(lǐng)袖[N];中國信息報(bào);2007年

2 遲宇宙;權(quán)力的國際象棋[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2007年

3 （美國）《領(lǐng)導(dǎo)論》作者 詹姆斯·麥格雷戈·伯恩斯;領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)：在“互惠的動員”中趨向?qū)崿F(xiàn)[N];中國社會報(bào);2007年

4 本報(bào)記者 唐蓓茗;實(shí)現(xiàn)突破才是領(lǐng)導(dǎo)力[N];解放日報(bào);2005年

5 張彥辰;樹立非職務(wù)權(quán)威性[N];工人日報(bào);2002年

6 韓兆東;知識經(jīng)濟(jì)時代需要魅力型領(lǐng)導(dǎo)[N];中國化工報(bào);2003年

7 江蘇教育出版社 楊曉文;領(lǐng)導(dǎo)是怎樣煉成的[N];中國教育報(bào);2007年

8 魏志勇（國家人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心人力資源開發(fā)處處長）;管理者應(yīng)具備的品格和威望[N];廠長經(jīng)理日報(bào);2002年

9 上海行政學(xué)院公共管理教研部教授 陳尤文;論領(lǐng)導(dǎo)力變革[N];北京日報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 蕭毅鴻;基于本體的復(fù)雜決策任務(wù)表示方法與求解技術(shù)研究[D];南京大學(xué);2011年

2 王芳;領(lǐng)導(dǎo)力早期發(fā)展的初步探索[D];華東師范大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐琳;中國變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)探索與問卷再發(fā)展[D];華東師范大學(xué);2010年

2 羅玉琳;變革型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)行為表現(xiàn)的影響機(jī)理研究[D];電子科技大學(xué);2011年

3 楊柳;危機(jī)情境下企業(yè)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D];延安大學(xué);2011年

4 凌瑤;目標(biāo)設(shè)置與變革型領(lǐng)導(dǎo)、員工績效關(guān)系研究[D];河南大學(xué);2010年

5 楊良晨;變革型領(lǐng)導(dǎo)和家長式領(lǐng)導(dǎo)的有效性研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

6 韓春燕;變革型領(lǐng)導(dǎo)勝任特征模型及其與相關(guān)因素的研究[D];暨南大學(xué);2008年

7 田京;中國文化背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)的探索研究[D];華東師范大學(xué);2009年

8 劉靜;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的性別角色及性別差異的實(shí)證研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

9 林洋帆;變革型領(lǐng)導(dǎo)對知識分享影響：信任和團(tuán)隊(duì)凝聚力為中介[D];清華大學(xué);2010年

10 李豐;組織公平及變革型領(lǐng)導(dǎo)與下屬對領(lǐng)導(dǎo)信任的實(shí)證研究[D];上海交通大學(xué);2008年

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本文編號：2298214