本文選題：價值 + 領(lǐng)導(dǎo)��； 參考：《理論與改革》2010年01期

【摘要】：價值領(lǐng)導(dǎo)理論是美國著名學(xué)者豪斯在綜合了20世紀(jì)70年代以后的領(lǐng)導(dǎo)理論后提出的,代表了最新的領(lǐng)導(dǎo)理論進(jìn)展。依據(jù)組織行為學(xué)的理論和知識,領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)價值領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)遵循八個步驟:提煉并提出組織核心價值觀;溝通諮商組織核心價值;推銷宣傳組織核心價值觀;領(lǐng)導(dǎo)者身體力行組織核心價值觀;以獎懲和用人強(qiáng)化組織核心價值觀;用制度固化組織核心價值觀;戲劇化事件彰顯組織核心價值觀;符號傳遞組織核心價值觀。
[Abstract]:The theory of value leadership is presented by the famous American scholar Hess in the post - 1970s leadership theory , which represents the latest leading theory progress . According to the theory and knowledge of organizational behavior , the leader should follow eight steps : refine and propose the core values of the organization ; communicate the core values of the consultation organization ; promote the core values of the organizational core values ; use the system to solidify the core values of the organization ; and highlight the core values of the organization ; and the symbol conveys the core values of the organization .

【作者單位】： 中國青年政治學(xué)院;
【分類號】：C933

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【相似文獻(xiàn)】

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8 張s，

本文編號：1753393