發(fā)布時(shí)間：2018-02-02 22:31

  本文關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)者 被授權(quán) 素質(zhì)優(yōu)勢(shì) 領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng) 悖論 下級(jí) 思維方法 發(fā)生學(xué) 客觀規(guī)律 工作情況　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2013年16期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)都是為了把工作做好,但大多數(shù)被授權(quán)者都達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)者所希望的工作要求,這在實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中是普遍現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的根源是被授權(quán)者的素質(zhì)不如領(lǐng)導(dǎo)者,無法把領(lǐng)導(dǎo)者授予的工作做得像領(lǐng)導(dǎo)者親自做的那樣好。而下級(jí)的素質(zhì)普遍不如領(lǐng)導(dǎo)者,這本身又是一個(gè)客觀規(guī)律。從發(fā)生學(xué)的視角觀察領(lǐng)導(dǎo)者的產(chǎn)生,便可發(fā)現(xiàn)上述
[Abstract]:Most leaders are empowered to do their job well, but most of the authorized people don't get the job they want. This is a common phenomenon in actual leadership activities. The root cause of this phenomenon is that the quality of the authorized person is inferior to that of the leader. It is an objective law that the leader can not do the job as well as the leader himself. The quality of the subordinate is generally inferior to that of the leader, which is an objective law in itself. The generation of the leader is observed from the perspective of genesis. You can find the above
【作者單位】： 南京工業(yè)大學(xué);
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)都是為了把工作做好,但大多數(shù)被授權(quán)者都達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)者所希望的工作要求,這在實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中是普遍現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的根源是被授權(quán)者的素質(zhì)不如領(lǐng)導(dǎo)者,無法把領(lǐng)導(dǎo)者授予的工作做得像領(lǐng)導(dǎo)者親自做的那樣好。而下級(jí)的素質(zhì)普遍不如領(lǐng)導(dǎo)者,這本身又是一個(gè)客觀

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9 李聿e，

本文編號(hào)：1485638