本文關鍵詞： 領導行為研究 社會認知理論 領導者 領導環(huán)境 變革型領導 自我效能感 領導效能 認知能力 領導能力 組織行為學　出處：《領導科學》2010年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正領導行為研究一直是組織行為學研究的一個核心問題,從早期的領導特質(zhì)理論、行為理論到權變理論,學者們一直在探尋什么樣的領導行為才是最佳的,卻始終沒有定論。到20世紀80年代,Bass正式提出了交易型與變革型領導理論,引發(fā)了整個領導學界的革命,現(xiàn)在這一領導理論已經(jīng)成為領導理論研究的新范式。
[Abstract]:The research of positive leadership behavior has always been a core issue in organizational behavior research. From the early leadership trait theory, behavior theory to contingency theory, scholars have been exploring what kind of leadership behavior is the best. In 1980s, Bass formally put forward the theory of transactional and transformational leadership, which led to the revolution of the whole leading circles. Now this leadership theory has become a new paradigm of leadership theory research.
【作者單位】： 河北工業(yè)大學;
【基金】：河北省自然科學基金項目(G2007000122)的階段性研究成果
【分類號】：C933
【正文快照】： 領導行為研究一直是組織行為學研究的一個核心問題，從早期的領導特質(zhì)理論、行為理論到權變理論，學者們一直在探尋什么樣的領導行為才是最佳的，卻始終沒有定論。到20世紀80年代，Bass正式提出了交易型與變革型領導理論，引發(fā)了整個領導學界的革命，現(xiàn)在這一領導理論已經(jīng)成

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