本文關(guān)鍵詞：中美科技人力資源評價(jià)比較研究

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【摘要】：目前,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)規(guī)模的逐漸形成,綜合國力的競爭也更多地集中在對科技人力資源的競爭。而科技人力資源是所有人才資源的核心,它不僅是推動國家科技發(fā)展的戰(zhàn)略資源,也是提升國家綜合競爭力的關(guān)鍵因素。科技人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布及評價(jià)狀況是評價(jià)國家科技競爭能力強(qiáng)弱及科技政策落實(shí)成效的關(guān)鍵指標(biāo)因素之一。研究科技人力資源評價(jià)是STS科技政策管理方向重要的研究課題。 中美作為世界上最大的兩個(gè)國家科技發(fā)展實(shí)體,在對本國科技人力資源發(fā)展的評價(jià)上既有類似的地方,又有各自不同的評價(jià)模式和著力點(diǎn)。而其中一個(gè)原因是各自不同的科技發(fā)展管理模式及不同的社會結(jié)構(gòu)模式。本論文分析了科技人力資源的評價(jià)主體、客體、及科技人力資源總量和流量、定量指標(biāo)等內(nèi)容。并通過比較中美兩個(gè)國家在科技人力資源評價(jià)上的相同點(diǎn)與不同點(diǎn),對產(chǎn)生的差異性原因進(jìn)行分析,結(jié)合我國科技政策管理的實(shí)際情況,為我國未來科技人力資源評價(jià)理論方面提供政策建議。同時(shí),也為更好推進(jìn)我國科技人力資源利用與開發(fā)做出一點(diǎn)理論研究。
【關(guān)鍵詞】：科技人力資源 評價(jià)體系 評價(jià)指標(biāo) 比較研究
【學(xué)位授予單位】：北京化工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：G311
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-12
• 第一章 緒論12-17
• 1.1 文獻(xiàn)綜述及問題提出12-15
• 1.2 研究目的與意義15
• 1.2.1 研究目的15
• 1.2.2 研究意義15
• 1.3 探究內(nèi)容及論文結(jié)構(gòu)15-17
• 第二章 科技人力資源評價(jià)概述17-25
• 2.1 科技人力資源評價(jià)概念17
• 2.1.1 科技人力資源評價(jià)的基本定義17
• 2.2 科技人力資源評價(jià)主體及客體17-20
• 2.3 科技人力資源評價(jià)的指標(biāo)體系20-21
• 2.4 科技人力資源評價(jià)的實(shí)施21-25
• 第三章: 中國科技人力資源評價(jià)25-40
• 3.1 中國科技人力資源評價(jià)概述25-26
• 3.2 中國科技人力資源評價(jià)主體和客體26-27
• 3.3 中國科技人力資源評價(jià)的指標(biāo)體系27-28
• 3.4 中國科技人力資源評價(jià)體系實(shí)施28-38
• 3.5 案例分析38-40
• 第四章 美國科技人力資源評價(jià)40-49
• 4.1 美國科技人力資源評價(jià)概述40-41
• 4.2 美國科技人力資源評價(jià)主體和客體41
• 4.3 美國科技人力資源評價(jià)指標(biāo)體系(方法)41-43
• 4.4 美國科技人力資源評價(jià)體系的實(shí)施43-46
• 4.5 案例分析46-49
• 第五章 中美科技人力資源評價(jià)比較49-56
• 5.1 中美科技人力資源評價(jià)異同點(diǎn)49-51
• 5.2 中美科技人力資源評價(jià)異同點(diǎn)原因51-53
• 5.3 美國的科技人力資源評價(jià)對我國科技人力資源評價(jià)的啟示53-56
• 結(jié)束語56-60
• 參考文獻(xiàn)60-63
• 致謝63-64
• 研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文64-65
• 作者及導(dǎo)師簡介65-66
• 碩士研究生學(xué)位論文答辯委員會決議書66-67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：924183