本文關(guān)鍵詞：基于多主體的科研人員個(gè)體特征對(duì)其誠(chéng)信行為的影響研究

  更多相關(guān)文章： 科研誠(chéng)信 多主體系統(tǒng) 誠(chéng)信行為 個(gè)體特征

【摘要】：隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，科技與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的結(jié)合日益緊密，違背科研道德的科研不端行為在世界范圍內(nèi)頻頻發(fā)生。如韓國(guó)最高科學(xué)家、“克隆之父”黃禹錫干細(xì)胞造假事件；上海交通大學(xué)陳進(jìn)領(lǐng)銜的科研團(tuán)隊(duì)“漢芯”系列芯片造假和欺騙行為；中國(guó)工程院院士、浙江大學(xué)藥學(xué)院院長(zhǎng)李連達(dá)科研團(tuán)隊(duì)的論文造假事件；北京化工大學(xué)陸駿學(xué)術(shù)成果造假事件等等�？蒲姓\(chéng)信問(wèn)題已成為國(guó)家、高校和社會(huì)公眾廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。 本文采用基于多主體系統(tǒng)的建模方法進(jìn)行仿真模擬，首先通過(guò)對(duì)科研誠(chéng)信相關(guān)文獻(xiàn)資料的梳理，使用元分析統(tǒng)計(jì)的方法歸納總結(jié)科研人員行為選擇的影響因素，，然后整理出科研人員具備好奇心、創(chuàng)造性和探索性精神、獨(dú)立性和自主性的三個(gè)個(gè)體特征。最后在此基礎(chǔ)上構(gòu)建仿真模型，采用Netlogo仿真平臺(tái)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)?zāi)M，模擬了科研人員各個(gè)個(gè)體特征對(duì)其誠(chéng)信行為影響的動(dòng)態(tài)過(guò)程；采用描述統(tǒng)計(jì)性方法，對(duì)仿真實(shí)驗(yàn)的結(jié)果進(jìn)行分析，分析了科研人員個(gè)體特征之間的雙因素交互影響；借助matlab仿真軟件繪制三維圖形，分析了科研人員個(gè)體特征的三因素交互效應(yīng)。 實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明：在一定范圍內(nèi)，好奇心程度越高，主體選擇誠(chéng)信行為的概率就越大，但是，當(dāng)主體誠(chéng)信概率提高到一定程度（數(shù)值約為4.5）之后，就不再隨好奇心程度的提高而提高了；好奇心中有真、假之分，真好奇心的科研人員在項(xiàng)目申請(qǐng)和執(zhí)行階段不容易做出不端行為，而在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，出現(xiàn)不端行為的概率會(huì)增加。假好奇心的科研人員在項(xiàng)目申請(qǐng)階段就可能會(huì)出現(xiàn)不端行為，在項(xiàng)目執(zhí)行和結(jié)束階段出現(xiàn)不端行為的概率更是大幅增大；提高創(chuàng)造性和探索性精神、獨(dú)立性和自主性的程度值，選擇誠(chéng)信行為的科研人員數(shù)量并非總是提升，當(dāng)創(chuàng)造性和探索性精神、獨(dú)立性和自主性的程度值提高到一定程度（數(shù)值接近5）之后，創(chuàng)造性和探索性精神、獨(dú)立性和自主性的程度值的增高反而會(huì)降低選擇誠(chéng)信行為的科研人員數(shù)量；好奇心、創(chuàng)造性和探索性精神以及獨(dú)立性和自主性都處在最高水平時(shí)，誠(chéng)信科研人員的數(shù)量并不是最大的，當(dāng)好奇心處在最高水平、創(chuàng)造性和探索性精神處在中高水平（數(shù)值接近5）、獨(dú)立性和自主性處在中高水平（數(shù)值接近5）時(shí)，誠(chéng)信科研人員的數(shù)量達(dá)到最大。科研人員個(gè)體特征好奇心、創(chuàng)造性和探索性精神以及獨(dú)立性和自主性3個(gè)因子之間存在協(xié)同促進(jìn)作用。即當(dāng)某一因子處于較低水平對(duì)，適當(dāng)提高其他兩個(gè)因子的水平可以提高選擇誠(chéng)信行為的科研人員數(shù)量。
【關(guān)鍵詞】：科研誠(chéng)信 多主體系統(tǒng) 誠(chéng)信行為 個(gè)體特征
【學(xué)位授予單位】：南京航空航天大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：G316;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第一章 緒論10-15
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-12
• 1.2.1 理論意義10-11
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義11-12
• 1.3 研究?jī)?nèi)容12
• 1.4 研究方法和技術(shù)路線12-14
• 1.4.1 研究方法12-13
• 1.4.2 技術(shù)路線13-14
• 1.5 研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)14
• 1.6 本章小結(jié)14-15
• 第二章 文獻(xiàn)回顧15-28
• 2.1 相關(guān)概念的界定15-16
• 2.1.1 誠(chéng)信的內(nèi)涵15
• 2.1.2 科研誠(chéng)信行為的內(nèi)涵15-16
• 2.2 科研人員誠(chéng)信行為研究現(xiàn)狀16-24
• 2.2.1 國(guó)外科研誠(chéng)信問(wèn)題研究現(xiàn)狀16-22
• 2.2.2 國(guó)內(nèi)科研誠(chéng)信問(wèn)題研究現(xiàn)狀22-24
• 2.3 國(guó)內(nèi)外以往研究評(píng)述24-25
• 2.4 科研人員的個(gè)體特征25-27
• 2.5 本章小結(jié)27-28
• 第三章 科研人員個(gè)體特征對(duì)其誠(chéng)信行為影響模型構(gòu)建28-34
• 3.1 多主體系統(tǒng)簡(jiǎn)介28-29
• 3.2 科研人員個(gè)體特征對(duì)其誠(chéng)信行為影響模型設(shè)計(jì)29-33
• 3.2.1 模型的基本假設(shè)29
• 3.2.2 科研人員個(gè)體特征屬性描述29-30
• 3.2.3 科研人員行為選擇的原理30-32
• 3.2.4 主體行為規(guī)則32
• 3.2.5 模型的實(shí)驗(yàn)流程32-33
• 3.3 本章小結(jié)33-34
• 第四章 科研人員個(gè)體特征對(duì)其誠(chéng)信行為影響的仿真實(shí)驗(yàn)34-38
• 4.1 仿真平臺(tái)介紹34-36
• 4.2 仿真實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)36-37
• 4.3 本章小結(jié)37-38
• 第五章 科研人員個(gè)體特征對(duì)其誠(chéng)信行為影響的仿真結(jié)果分析38-54
• 5.1 科研人員個(gè)體特征對(duì)其誠(chéng)信行為的單因子效應(yīng)分析38-41
• 5.2 科研人員個(gè)體特征之間的雙因素交互影響分析41-48
• 5.2.1 仿真結(jié)果描述性分析41-42
• 5.2.2 科研人員個(gè)體特征對(duì)其誠(chéng)信行為的雙因素交互效應(yīng)分析42-48
• 5.3 科研人員個(gè)體特征對(duì)其誠(chéng)信行為的三因素交互效應(yīng)分析48-50
• 5.4 政府監(jiān)管策略對(duì)科研人員選為選擇的影響分析50-53
• 5.5 本章小結(jié)53-54
• 第六章 研究結(jié)論與展望54-57
• 6.1 研究結(jié)論54-55
• 6.2 研究局限及展望55-57
• 參考文獻(xiàn)57-63
• 致謝63-64
• 在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文64-65
• 附錄：主要程序代碼65-69

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：888149