本文關(guān)鍵詞：基于管理改革的中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新績效評價研究

  更多相關(guān)文章： 管理改革 中科院遺傳發(fā)育所 自主創(chuàng)新績效評價 DEA

【摘要】：績效評價對于任何一個單位都是有著非常重要的指導(dǎo)意義,因為一項政策的好壞只有通過執(zhí)行結(jié)果才能說明問題,尤其對于科研單位或者研究型的大學(xué)來說,任何一種評價模式都會使很多人的命運發(fā)生改變,一種好的評價模式能夠使科研人員具有很高的積極性去工作,科研人員也會愿意把更多的精力投入到工作中,結(jié)果也必然是良性循環(huán),所以必須高度重視科研單位的評價模式�；诖讼敕ū疚膶χ锌圃哼z傳發(fā)育所的科研投入產(chǎn)出做了評價。主要工作如下:首先,本文詳細(xì)梳理了國內(nèi)外的績效評價模式,研究了績效評價的理論基礎(chǔ)、績效評價的目的及科研績效指標(biāo)的設(shè)計原則。其次,本文以中科院自主創(chuàng)新為主題,總結(jié)了中科院研究所的科研自主創(chuàng)新績效評價指標(biāo)體系,進一步分析了目前中科院研究所應(yīng)用的創(chuàng)新績效評價模式及創(chuàng)新績效評價方法。然后,本文對中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新成果進行了縱向和橫向?qū)Ρ��？v向分析了中科院遺傳發(fā)育所14年來的創(chuàng)新成效,利用DEA模型進行有效性分析;與沈陽生態(tài)所橫向分析了自己的優(yōu)點和不足。最后,本文在橫向?qū)Ρ群涂v向分析的基礎(chǔ)上,對中科院遺傳發(fā)育所未來的發(fā)展提出了合理化建議,進而對中科院深化改革提出了建議。
【關(guān)鍵詞】：管理改革 中科院遺傳發(fā)育所 自主創(chuàng)新績效評價 DEA
【學(xué)位授予單位】：河北科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G311
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-14
• 1.1 研究的背景和意義8-9
• 1.2 研究現(xiàn)狀9-12
• 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀10-12
• 1.3 研究內(nèi)容12
• 1.4 關(guān)鍵問題及創(chuàng)新點12-13
• 1.4.1 擬解決的關(guān)鍵問題12-13
• 1.4.2 創(chuàng)新點13
• 1.5 研究方法及技術(shù)路線13-14
• 第2章 科研單位績效評價理論概述14-24
• 2.1 基本概念14-16
• 2.1.1 績效14-15
• 2.1.2 評價15
• 2.1.3 科研績效評價15-16
• 2.1.4 科研評價16
• 2.2 科研績效評價依據(jù)16-18
• 2.2.1 管理控制理論16-17
• 2.2.2 績效管理理論17
• 2.2.3 經(jīng)濟效率理論17-18
• 2.3 績效評價的目的18-19
• 2.4 科研績效的分解19-22
• 2.4.1 科研活動的技術(shù)效率20-21
• 2.4.2 科研活動的規(guī)模效率21-22
• 2.5 本章小結(jié)22-24
• 第3章 中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新績效評價模式研究24-36
• 3.1 中國科技發(fā)展現(xiàn)狀24-25
• 3.2 中科院管理改革概述25-26
• 3.3 自主創(chuàng)新績效評價指標(biāo)體系借鑒26-28
• 3.3.1 國家自主創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系26
• 3.3.2 中國工程物理研究院科技自主創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系26-27
• 3.3.3 科技自主創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系27-28
• 3.3.4 自主創(chuàng)新能力與自主創(chuàng)新績效28
• 3.4 自主創(chuàng)新績效評價模式借鑒28-33
• 3.4.1 中科院研究所借鑒的國際評價模式28-30
• 3.4.2 中科院研究所自主創(chuàng)新績效評價方法30-33
• 3.5 自主創(chuàng)新績效評價模式研究33-35
• 3.5.1 自主創(chuàng)新績效評價指標(biāo)體系33-34
• 3.5.2 自主創(chuàng)新績效評價方法34-35
• 3.6 本章小結(jié)35-36
• 第4章 中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新績效評價36-42
• 4.1 DEA方法36
• 4.2 DEA績效評價的步驟36
• 4.3 中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新績效評價36-40
• 4.3.1 中科院遺傳發(fā)育所的DEA決策單元36
• 4.3.2 中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新績效評價的DEA輸入輸出指標(biāo)36-38
• 4.3.3 中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新績效評價的DEA模型38
• 4.3.4 中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新績效的DEA評價分析38-40
• 4.4 中科院沈陽應(yīng)用生態(tài)研究所自主創(chuàng)新分析40
• 4.5 遺傳發(fā)育所與沈陽生態(tài)所的橫向?qū)Ρ确治?/span>40-41
• 4.6 本章小結(jié)41-42
• 第5章 分析及建議42-46
• 5.1 中科院遺傳發(fā)育所的自主創(chuàng)新縱向?qū)Ρ确治?/span>42-44
• 5.1.1 技術(shù)效率與規(guī)模效率結(jié)果分析42-43
• 5.1.2 中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新縱向分析43-44
• 5.2 中科院遺傳發(fā)育所自主創(chuàng)新的橫向?qū)Ρ确治?/span>44
• 5.3 中科院遺傳發(fā)育所提高自主創(chuàng)新績效的建議44-45
• 5.4 中科院深化管理改革的建議45
• 5.5 本章小結(jié)45-46
• 結(jié)論46-48
• 參考文獻48-52
• 致謝52-54
• 個人簡歷54

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 匡永峰;淺論企業(yè)員工績效評價[J];甘肅科技;2005年08期

2 呂常影;;論利益相關(guān)者理論對我國企業(yè)績效評價的影響[J];大慶師范學(xué)院學(xué)報;2006年01期

3 姚繼亮;;繞過績效評價的六個誤區(qū)[J];人力資源;2006年03期

4 韓金紅;;企業(yè)信息化績效評價中存在問題及對策研究[J];商場現(xiàn)代化;2006年22期

5 約瑟夫·康克林;田彤坤;;駕馭績效評價[J];中國質(zhì)量;2007年03期

6 王曉晨;張鳳;周慧英;;知識型員工績效評價研究[J];商場現(xiàn)代化;2007年23期

7 李玉梅;;績效評價中財務(wù)指標(biāo)應(yīng)用的思考[J];中國商界(下半月);2009年09期

8 湯娟;;平衡計分卡在企業(yè)R&D績效評價中的應(yīng)用[J];科技和產(chǎn)業(yè);2010年09期

9 劉艷巧;;基于平衡計分卡的高新技術(shù)企業(yè)績效評價研究[J];江蘇商論;2011年09期

10 劉俊振;;績效評價的反思與對策[J];企業(yè)改革與管理;2012年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬君;;基于績效評價的激勵研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會會議論文集[C];2006年

2 韋yN;朱衛(wèi)東;;基于利益相關(guān)者理論和績效棱柱法的國有企業(yè)績效評價研究[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（下冊）[C];2008年

3 王君彩;王淑芳;;企業(yè)研究與開發(fā)績效評價:現(xiàn)狀分析及改進思路[A];中國會計學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2006年

4 楊覺英;陳孟英;;基于“戰(zhàn)略”導(dǎo)向的企業(yè)績效評價研究[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2001年

5 祝素月;;基于股票期權(quán)激勵制度下經(jīng)營者績效評價的探討[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2006年學(xué)術(shù)年會暨第十三屆年會論文集[C];2006年

6 周鎏鎏;溫素彬;;企業(yè)碳績效評價研究綜述及模型探索[A];第十一屆中國技術(shù)管理（2014`MOT）年會論文集[C];2014年

7 包國憲;劉紅芹;;政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)的績效評價研究[A];中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會第七次全國老年醫(yī)學(xué)與康復(fù)學(xué)術(shù)大會資料匯編[C];2012年

8 劉云;石金濤;;思維自我領(lǐng)導(dǎo)理論在績效評價中的應(yīng)用[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

9 邵建軍;柯大鋼;;基于制約理論的績效評價體系與企業(yè)的持續(xù)改進[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2005年學(xué)術(shù)年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

10 王雅婧;;政府采購績效評價中的“熱”觀點與“冷”思考[A];中國法學(xué)會財稅法學(xué)研究會2007年會暨第五屆全國財稅法學(xué)學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報通訊員　楊勇軍　記者　 張淑芹;寧夏科技項目進行績效評價[N];科技日報;2007年

2 記者 耿丹丹;湖南：績效評價貫穿購買服務(wù)全過程[N];中國政府采購報;2014年

3 本報記者 王童彥;政采績效評價由誰來做[N];中國政府采購報;2014年

4 記者 方霞 通訊員 李迪剛;工業(yè)績效評價帶來發(fā)展“新天地”[N];嘉興日報;2014年

5 記者 劉宇鑫;政府購買服務(wù)超二百萬元須績效評價[N];北京日報;2014年

6 李桂文、張翼華、唐慧杰、曾衛(wèi)康、李婧、周奉超;績效評價將告別“糊涂賬”[N];廣州日報;2004年

7 湯命鵬;上市公司內(nèi)部績效評價“十大”誤區(qū)[N];中國經(jīng)濟時報;2003年

8 北大縱橫管理咨詢公司 湯命鵬;績效評價的十大誤區(qū)[N];中國勞動保障報;2003年

9 唐瑩;公共財政績效評價廣東試驗：機制扼殺“過路財神”[N];中國經(jīng)營報;2004年

10 王晶;封殺“過路財神”公共財政績效評價廣東試點[N];中國經(jīng)營報;2004年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曹德勝;我國VTS績效評價與雷達站選址研究[D];大連海事大學(xué);2014年

2 李科;行業(yè)協(xié)會績效評價研究[D];同濟大學(xué);2008年

3 殷青偉;員工績效評價的理論與系統(tǒng)研究[D];天津大學(xué);2012年

4 安中濤;企業(yè)集團內(nèi)部績效評價模式的構(gòu)建研究[D];天津大學(xué);2007年

5 任柏明;管理者績效評價及激勵問題研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

6 王銳蘭;我國非營利組織績效評價研究[D];南京航空航天大學(xué);2005年

7 買生;企業(yè)社會責(zé)任績效評價研究[D];大連理工大學(xué);2012年

8 晁毓欣;公共品政府供給績效評價：機理與運用[D];山東大學(xué);2011年

9 潘彬;政府采購績效評價與治理對策研究[D];中南大學(xué);2007年

10 蔡炯;北京市國有林場績效評價研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭思圻;政府購買社會組織公共服務(wù)績效評價體系研究[D];武漢理工大學(xué);2014年

2 謝賢婧;基于EVA的JZ鉆井公司績效評價研究[D];西安石油大學(xué);2015年

3 南恒瑋;基于平衡計分卡的KL銀行績效評價研究[D];西安石油大學(xué);2015年

4 彭海洋;職業(yè)健康安全管理體系績效研究在地下金屬礦山的應(yīng)用[D];昆明理工大學(xué);2015年

5 姜希;平衡計分卡在SYJX集團績效評價中的應(yīng)用[D];遼寧大學(xué);2015年

6 路燕娜;基于AHP-云模型的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理績效評價[D];河北工程大學(xué);2015年

7 鄭彩玲;基于一種改進DEA方法的企業(yè)績效評價及排序研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2015年

8 鄧潔;平衡計分卡角度下企業(yè)績效評價體系研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2015年

9 吳靜;“兩新”黨建績效評價體系的探索與構(gòu)建[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

10 伍敏;上下級關(guān)系視角下的建言行為對績效評價的影響研究[D];華中師范大學(xué);2015年

，

本文編號：881402