本文關(guān)鍵詞：基于知識特性的知識距離對知識轉(zhuǎn)移影響研究

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【摘要】：知識距離是影響知識轉(zhuǎn)移的重要因素之一,但是它們二者之間的關(guān)系一直沒有得到統(tǒng)一的研究結(jié)論,對于不同特性的知識,知識距離和知識轉(zhuǎn)移之間的關(guān)系應(yīng)該是不同的,只有放在具體的知識背景下研究才能得到一致的結(jié)論。本文以部門內(nèi)部個體之間任務(wù)知識的轉(zhuǎn)移為背景,從知識隱含性和知識復(fù)雜性兩個維度將對知識特性進(jìn)行劃分為四種類別顯性、簡單知識;顯性、復(fù)雜知識;隱性、簡單知識;隱性、復(fù)雜知識,考察這四種不同類別知識的知識距離和與知識轉(zhuǎn)移之間的關(guān)系。研究對所提假設(shè)進(jìn)行了實證檢驗,并對結(jié)果進(jìn)行了進(jìn)一步的解釋,旨在明確知識距離和知識轉(zhuǎn)移之間的關(guān)系,從而為企業(yè)有效的管理知識提供指導(dǎo)。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識距離 知識特性 知識轉(zhuǎn)移
【分類號】：C936
【正文快照】： 員工是知識的載體和創(chuàng)造者,知識分散在不同的員工身上,要想最大限度地發(fā)揮知識的作用,就必須將知識在不同的員工之間進(jìn)行有效轉(zhuǎn)移。如何妥善開發(fā)和利用蘊(yùn)藏在企業(yè)內(nèi)部龐大的無形知識資產(chǎn),促進(jìn)知識在不同人員之間有效轉(zhuǎn)移是組織競爭致勝的關(guān)鍵。組織員工之間的知識水平往往存在

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1 鄧丹;研發(fā)團(tuán)隊的知識共享研究[D];南京航空航天大學(xué);2006年

2 聶振;知識聯(lián)盟下成員企業(yè)間的知識距離測度模型及應(yīng)用研究[D];湖南大學(xué);2009年

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本文編號：858549