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企業(yè)研發(fā)團隊內部知識轉移的影響因素研究

發(fā)布時間:2017-08-17 12:14

  本文關鍵詞:企業(yè)研發(fā)團隊內部知識轉移的影響因素研究


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【摘要】:在知識大爆炸的時代,企業(yè)之間的競爭某種程度上說就是知識的競爭,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中存續(xù)、發(fā)展,,唯有不斷的提高自身的研發(fā)能力。企業(yè)研發(fā)團隊作為研發(fā)工作的主力軍在市場競爭中扮演的角色越來越重要,如何提高研發(fā)團隊的績效就成了企業(yè)競爭獲勝的重中之重。知識轉移作為影響企業(yè)研發(fā)團隊績效的重要手段,如何使其在企業(yè)研發(fā)團隊內部合理、高效的進行就顯得格外重要。 本文以企業(yè)研發(fā)團隊內部知識轉移為研究對象,從主體因素、知識自身因素、環(huán)境因素、渠道因素四方面入手構建企業(yè)研發(fā)團隊內部知識轉移影響因素的理論模型,提出研究假設,設計調查問卷開展調查,使用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件分析問卷結果,對研究假設進行檢驗。檢驗結果表明:在企業(yè)研發(fā)團隊中,個人能力與背景、轉移意愿、轉移渠道、激勵機制、團隊氛圍及其穩(wěn)定性、團隊背景因素都與知識轉移績效呈正相關關系,而知識難度與知識轉移績效呈負相關關系;七個因素對知識轉移績效的影響程度從高到低依次為個人能力與背景、團隊背景、轉移意愿、激勵機制、團隊氛圍及其穩(wěn)定性、轉移渠道、知識難度。最后為促進企業(yè)研發(fā)團隊內部知識轉移績效的提升,有針對性地提出幾點可行性建議。
【關鍵詞】:企業(yè)研發(fā)團隊 知識轉移 影響因素
【學位授予單位】:黑龍江大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2014
【分類號】:F273.1;G302
【目錄】:
  • 中文摘要4-5
  • Abstract5-6
  • 目錄6-9
  • 1 緒論9-17
  • 1.1 研究背景、目的和意義9-11
  • 1.1.1 研究背景9-10
  • 1.1.2 研究目的10
  • 1.1.3 研究意義10-11
  • 1.2 國內外研究現(xiàn)狀11-15
  • 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11-13
  • 1.2.2 國內研究現(xiàn)狀13-14
  • 1.2.3 國內外研究現(xiàn)狀述評14-15
  • 1.3 研究內容、方法和預期創(chuàng)新點15-17
  • 1.3.1 研究內容15
  • 1.3.2 研究方法15-16
  • 1.3.3 預期創(chuàng)新點16-17
  • 2 相關研究基礎17-33
  • 2.1 知識與知識轉移概述17-24
  • 2.1.1 知識的含義與分類17-20
  • 2.1.2 知識轉移的含義20-21
  • 2.1.3 知識轉移的流程模式21-24
  • 2.2 企業(yè)研發(fā)團隊知識轉移概述24-29
  • 2.2.1 企業(yè)研發(fā)團隊的構成與特點24-27
  • 2.2.2 企業(yè)研發(fā)團隊知識轉移的特征27-28
  • 2.2.3 企業(yè)研發(fā)團隊知識轉移的必要性28-29
  • 2.3 相關理論基礎29-33
  • 2.3.1 知識管理理論29-31
  • 2.3.2 企業(yè)知識理論31-33
  • 3 企業(yè)研發(fā)團隊內部知識轉移的過程33-37
  • 3.1 企業(yè)研發(fā)團隊內部知識流向33-34
  • 3.2 企業(yè)研發(fā)團隊內部知識轉移的具體過程34-37
  • 3.2.1 企業(yè)研發(fā)團隊內部知識轉移過程模型34-35
  • 3.2.2 企業(yè)研發(fā)團隊內部知識轉移過程描述35-37
  • 4 企業(yè)研發(fā)團隊內部知識轉移影響因素的理論模型37-44
  • 4.1 概念模型構建37-38
  • 4.2 理論假設提出38-44
  • 4.2.1 知識主體因素38-39
  • 4.2.2 知識自身因素39-40
  • 4.2.3 過程因素40-41
  • 4.2.4 環(huán)境因素41-44
  • 5 實證研究44-66
  • 5.1 調查問卷的設計44-45
  • 5.2 問卷的發(fā)放與數(shù)據(jù)收集45-48
  • 5.2.1 調查問卷的發(fā)放及回收情況45-46
  • 5.2.2 樣本的描述性統(tǒng)計46-47
  • 5.2.3 知識轉移效果的描述性統(tǒng)計47-48
  • 5.3 統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理48-62
  • 5.3.1 信度與效度分析48-49
  • 5.3.2 因子分析49-58
  • 5.3.3 相關分析58-61
  • 5.3.4 回歸分析61-62
  • 5.4 調查研究結果的討論62-66
  • 5.4.1 調查結果的分析62-64
  • 5.4.2 概念模型的修正64
  • 5.4.3 研究啟示64-66
  • 6 結論66-68
  • 6.1 論文創(chuàng)新點66
  • 6.2 研究局限與解決辦法66-68
  • 6.2.1 研究局限66-67
  • 6.2.2 解決辦法67-68
  • 參考文獻68-71
  • 附錄71-75
  • 致謝75

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 林敏;李南;陳婷婷;;基于復雜網絡的知識轉移模擬與分析[J];系統(tǒng)工程;2009年03期

2 王毅,吳貴生;產學研合作中粘滯知識的成因與轉移機制研究[J];科研管理;2001年06期

3 徐海波;高祥宇;;人際信任對知識轉移的影響機制:一個整合的框架[J];南開管理評論;2006年05期

4 張秋來;李心滿;;基于主體與情境因素的中小企業(yè)內部知識轉移研究[J];行政事業(yè)資產與財務;2012年06期

5 王兆祥;;知識轉移過程的層次模型[J];中國管理科學;2006年03期

6 曹興;郭然;;知識轉移影響因素研究及其展望[J];中南大學學報(社會科學版);2008年02期



本文編號:688953

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