本文關鍵詞：海歸人員國內(nèi)外科研環(huán)境差異分析及協(xié)同管理策略研究

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【摘要】：通過調研發(fā)現(xiàn),海歸人員受自身留學國家間科研環(huán)境的差異、國內(nèi)外科研環(huán)境差異的雙重影響下,呈現(xiàn)出科研不適應的狀態(tài);主要體現(xiàn)在海歸人員自身留學過程中不同國家在科研訓練、科研導向、科研評價及科研條件保障之間的差異以及歸國之后與科研管理制度、科研評價制度以及科研保障和工作環(huán)境之間的矛盾。而基于協(xié)同論視角,從推進內(nèi)外部協(xié)同管理機制創(chuàng)新、借力產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新建立多元評價體系以及實現(xiàn)科技資源配置的優(yōu)化和共享實現(xiàn)管理創(chuàng)新,是提升海歸科技創(chuàng)新能力的有效途徑。
【作者單位】： 南京郵電大學;
【關鍵詞】： 海歸人員 科研環(huán)境 協(xié)同創(chuàng)新 科研管理
【基金】：教育部人文社科研究基金(14YJC880009) 江蘇省社科基金(15YJC006) 江蘇省高校哲學社會科學研究基金(2015SJB027) 江蘇省“網(wǎng)絡文化與安全”高校哲學社會科學優(yōu)秀創(chuàng)新團隊項目(JST213001) 南京郵電大學科研基金項目(NYS211013)
【分類號】：G322
【正文快照】： 海歸人員是人才全球化的體現(xiàn),且歸國后大多數(shù)從事科研工作,對本國經(jīng)濟和社會發(fā)展做出積極貢獻。當前受國內(nèi)外科研環(huán)境差異的影響,有相當一部分的海歸人員存在適應問題。我們按學校分類和學校性質選取了8所高校,選取來自美、法、德、日、韓等國的,以理工科為主的海歸人員進行調

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：650691