發(fā)布時間：2017-07-20 06:07

  本文關鍵詞：跨組織合作中知識獲取障礙與應對策略研究

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【摘要】：企業(yè)內部的知識已不足以應對當前市場變化的需要,如何獲取外部組織的知識實現增值和創(chuàng)新逐漸引起各界關注。文章基于不同跨組織合作的知識流動特征,從人、知識自身和環(huán)境維度探討在跨組織合作中知識獲取的障礙,主要包括知識隱藏行為的投機性、知識域的差異性和知識的粘滯性,并在跨組織合作的關系治理、組織調整、方法創(chuàng)新、文化融合4個方面提出具體應對策略。
【作者單位】： 吉林大學管理學院;
【關鍵詞】： 知識獲取 跨組織合作 知識獲取障礙 應對策略
【分類號】：G302
【正文快照】： 在當今動態(tài)變化的市場環(huán)境中,知識作為企業(yè)實現創(chuàng)新的關鍵資源要素,如何獲取該要素愈發(fā)成為企業(yè)關注的問題。知識獲取的途徑包括企業(yè)內部成員生產和外部組織吸收兩種,由于目前大多企業(yè)存在核心技術缺失、自主創(chuàng)新能力薄弱等制約瓶頸,致使僅從內部獲取知識已經不能滿足企業(yè)自身

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