本文關(guān)鍵詞：云南省高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)及對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人才是寶貴的資源和財(cái)富,做好人才工作,培養(yǎng)造就一批高層次科技人才,不斷提升自主創(chuàng)新能力,為云南經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持,是云南省人才隊(duì)伍建設(shè)的重要戰(zhàn)略任務(wù)之一。 政府作為國(guó)家的公共權(quán)力機(jī)構(gòu),是社會(huì)政策的制定者。政府的責(zé)任在于通過(guò)公共政策的制定營(yíng)造公平的社會(huì)環(huán)境。從云南省科技人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的歷程來(lái)看,政府的持續(xù)性投入是促進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)最重要的資源性保證,政府在促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)工作中發(fā)揮了主導(dǎo)作用。制定和完善公共政策,并找出政策執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題并研究其解決對(duì)策,是實(shí)現(xiàn)加快推進(jìn)高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重要途徑。 云南省科技廳作為政府組成部門,目前構(gòu)建了四種類型(中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、技術(shù)創(chuàng)新人才、省級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、高端科技人才)的云南省高層次科技人才培養(yǎng)框架。本論文主要針對(duì)上述四種類型的高層次科技人才,結(jié)合筆者在省科技廳人事處工作的實(shí)際,理論與實(shí)際相結(jié)合,運(yùn)用人才資源管理及公共政策學(xué)的相關(guān)理論,通過(guò)文獻(xiàn)研究、案例研究、數(shù)據(jù)分析、分類統(tǒng)計(jì)等方法,力圖通過(guò)筆者所在處室及相關(guān)業(yè)務(wù)部門掌握的準(zhǔn)確翔實(shí)的數(shù)據(jù)資料對(duì)云南省高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究,總結(jié)其工作成效,分析其存在問(wèn)題。 在研究過(guò)程中,學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)外科技人才隊(duì)伍建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn),分析并提出今后關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)云南省高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策、措施、建議,同時(shí)也為云南省人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展提供有益借鑒。
【關(guān)鍵詞】：云南省 人才資源管理 公共政策 高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè) 研究
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：G322.7;C964.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-10
• 第一章 導(dǎo)論10-23
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究的目的和意義11
• 1.3 研究綜述11-15
• 1.4 研究方法15
• 1.5 相關(guān)概念界定15-17
• 1.5.1 人才15
• 1.5.2 科技人才15-16
• 1.5.3 高層次科技人才16-17
• 1.6 理論基礎(chǔ)17-23
• 1.6.1 現(xiàn)代人力資本理論17-18
• 1.6.2 國(guó)內(nèi)人才資源管理理論18-21
• 1.6.3 公共政策理論概述21-22
• 1.6.4 激勵(lì)理論22-23
• 第二章 云南省高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及成效分析23-45
• 2.1 云南省高層次科技人才培養(yǎng)框架23-24
• 2.2 云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、云南省技術(shù)創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工作現(xiàn)狀分析24-29
• 2.2.1 工作概況24-25
• 2.2.2 云南省"兩類"人才現(xiàn)狀分析25-29
• 2.3 云南省"兩類"人才培養(yǎng)工作成效分析29-32
• 2.3.1 云南省"兩類"人才培養(yǎng)工作總體成效29
• 2.3.2 提高了云南省的原始創(chuàng)新能力及學(xué)術(shù)技術(shù)水平29-30
• 2.3.3 促進(jìn)了全省優(yōu)勢(shì)、特色與重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展及省級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)30
• 2.3.4 為企業(yè)提供技術(shù)支撐,促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高30-31
• 2.3.5 為全省社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)31-32
• 2.4 云南省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作現(xiàn)狀分析32-35
• 2.4.1 工作概況32
• 2.4.2 云南省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀分析32-35
• 2.5 云南省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作成效分析35-37
• 2.5.1 云南省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作總體成效35
• 2.5.2 云南省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作成功案例35-37
• 2.5.3 案例綜合評(píng)價(jià)37
• 2.6 云南省高端科技人才引進(jìn)工作現(xiàn)狀分析37-41
• 2.6.1 工作概況37-38
• 2.6.2 云南省高端科技人才引進(jìn)工作現(xiàn)狀分析38-41
• 2.7 云南省高端科技人才引進(jìn)工作成效分析41-45
• 2.7.1 云南省高端科技人才引進(jìn)工作總體成效41-42
• 2.7.2 云南省高端科技人才引進(jìn)工作成功案例42-44
• 2.7.3 案例綜合評(píng)價(jià)44-45
• 第三章 云南省高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題及其原因剖析45-55
• 3.1 共性問(wèn)題——高層次科技人才隊(duì)伍發(fā)展的環(huán)境建設(shè)相對(duì)滯后45-47
• 3.1.1 鼓勵(lì)創(chuàng)新、容忍失敗的人文環(huán)境尚未完全形成45-46
• 3.1.2 各部門人才管理工作缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)的管理機(jī)制46
• 3.1.3 高層次科技人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制亟待完善46-47
• 3.2 共性問(wèn)題——高層次科技人才的結(jié)構(gòu)、分布不盡合理47-49
• 3.2.1 人才所在單位分布較為集中48
• 3.2.2 人才的專業(yè)分布不盡合理48
• 3.2.3 人才的區(qū)域分布不夠平衡48-49
• 3.3 個(gè)性問(wèn)題——云南省"兩類"人才培養(yǎng)引進(jìn)工作存在問(wèn)題分析49-52
• 3.3.1 個(gè)別入選人才作用發(fā)揮不夠明顯49-50
• 3.3.2 對(duì)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的認(rèn)識(shí)不足50-51
• 3.3.3 "兩類"人才工作的影響范圍需要進(jìn)一步擴(kuò)大51-52
• 3.4 個(gè)性問(wèn)題——云南省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)選拔培養(yǎng)工作存在問(wèn)題分析52-53
• 3.4.1 缺乏頂層設(shè)計(jì),某些創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的研究領(lǐng)域過(guò)寬或過(guò)窄52-53
• 3.4.2 未真正建立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)優(yōu)勝劣汰的管理機(jī)制53
• 3.4.3 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)資助力度有待提高53
• 3.5 個(gè)性問(wèn)題——云南省高端科技人才引進(jìn)工作存在問(wèn)題分析53-55
• 3.5.1 引進(jìn)高端科技人才生活方面存在問(wèn)題53
• 3.5.2 引進(jìn)高端科技人才的待遇問(wèn)題53-54
• 3.5.3 柔性引進(jìn)高端科技人才的管理問(wèn)題54-55
• 第四章 國(guó)內(nèi)外高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn)55-74
• 4.1 2003年以來(lái)全國(guó)人才工作發(fā)展歷程55-56
• 4.2 國(guó)外人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用的成功經(jīng)驗(yàn)及啟示56-62
• 4.2.1 人才培養(yǎng)56-58
• 4.2.2 人才引進(jìn)58-60
• 4.2.3 人才使用60-61
• 4.2.4 成功經(jīng)驗(yàn)及啟示61-62
• 4.3 國(guó)內(nèi)各地高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn)及啟示62-72
• 4.3.1 國(guó)內(nèi)各地高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略分析62-71
• 4.3.2 成功經(jīng)驗(yàn)及啟示71-72
• 4.4 未來(lái)全球人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)72-74
• 第五章 從公共政策角度分析進(jìn)一步加強(qiáng)云南省高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作的主要對(duì)策和措施74-86
• 5.1 制定和調(diào)整公共政策是推進(jìn)云南省高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重要途徑74-76
• 5.2 著力優(yōu)化高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展環(huán)境76-79
• 5.2.1 優(yōu)化人文環(huán)境76
• 5.2.2 優(yōu)化政務(wù)環(huán)境76-77
• 5.2.3 優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境77
• 5.2.4 建立和完善人才政策、法規(guī)體系77-78
• 5.2.5 改進(jìn)高層次科技人才選拔制度78
• 5.2.6 健全高層次科技人才激勵(lì)機(jī)制78
• 5.2.7 加強(qiáng)對(duì)高層次科技人才的考核及追蹤管理78-79
• 5.3 調(diào)整新入選高層次科技人才的結(jié)構(gòu)分布79-80
• 5.3.1 調(diào)整新入選高層次科技人才學(xué)科、地域及單位分布79
• 5.3.2 調(diào)整人才在云南省十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中的分布79-80
• 5.3.3 加大非公有制企業(yè)高層次科技人才的培養(yǎng)和選拔80
• 5.3.4 重視中小型企業(yè)的高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作80
• 5.4 云南省"兩類"人才培養(yǎng)工作對(duì)策建議80-83
• 5.4.1 將"兩類"人才的稱號(hào)和待遇分開管理80-81
• 5.4.2 充分發(fā)揮企業(yè)對(duì)云南省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作的重要作用81
• 5.4.3 采取靈活多樣的形式培養(yǎng)"兩類"人才,解決培養(yǎng)方式單一的問(wèn)題81-82
• 5.4.4 加大對(duì)入選"兩類"人才的資助力度82
• 5.4.5 加強(qiáng)對(duì)已出站"兩類"人才的監(jiān)管力度82
• 5.4.6 加大"兩類"人才工作宣傳力度,擴(kuò)大"兩類"人才選拔范圍82-83
• 5.5 云南省創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作對(duì)策建議83-84
• 5.5.1 加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域或重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培育省級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)83
• 5.5.2 建立優(yōu)勝劣汰的管理機(jī)制并采取后續(xù)評(píng)價(jià)、滾動(dòng)支持的資助方式83-84
• 5.5.3 加大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的資助力度84
• 5.6 云南省高端科技人才引進(jìn)工作對(duì)策建議84-86
• 5.6.1 解決高端科技人才引進(jìn)后生活不便問(wèn)題84
• 5.6.2 提高引進(jìn)高端科技人才的待遇84-86
• 結(jié)論86-88
• 參考文獻(xiàn)88-90
• 致謝90

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：491466